Grooves（グルーヴス）は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Forkwell（フォークウェル）】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム 転職サービスだけでなく、エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができる無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスなどエンジニアの成長に寄り添うサービスも展開しています。 延べ24,000名が集まる大人気オンライン勉強会の企画、実施もしており、IT勉強会支援プラットフォーム「connpass」の企業主催カテゴリランキングでは、メルカリ社やサイバーエージェント社を抜いて、常に上位をキープするなど大型コミュニティとなっています。 著名なエンジニアを招いたイベントが積極的に行われており、最先端のトレンドを学ぶ機会も豊富です。 https://forkwell.com 【Crowd Agent（クラウドエージェント）】 地方活性化賞受賞！ 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 【バリュー】 ・ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質であると考えています。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわります。 ・Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームです。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合います。 HRT（謙虚、尊敬、信頼）を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えます。 ・個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながります。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出します。 ・Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合います。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底します。 【社内メンバー】 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、8:2で中途入社者が8割、新卒入社は2割。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 【キャリアアドバイザーの働き方】 ・リモートワークの積極活用をしつつ、基本週1での出社を必須としており、対面でのコミュニケーションも重要視しております。 ・フレックスタイム制が導入されており、面談時間やプライベートでの都合に合わせて柔軟に対応しております。 例）夜の時間帯（19:00-21:00頃）に面談がある日は、13:00から業務開始し、夜の面談は自宅から対応する。 例）子供の保育園のお迎えやお風呂を入れるなどの子育て対応のために、途中中抜けして対応する。 自由度が高いからこそ、メンバー同士での信頼の積み重ねを重視しています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。

ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell（フォークウェル）」のエンジニアユーザーに対して、面談を通じてキャリア形成・転職活動の支援を行っていただきます。 ※ITエンジニアに関する知識は不問です。 ❚ 通常の人材紹介との大きな違い ・エンジニアユーザーを100％自社集客できているため、他媒体へのスカウト業務は行いません。 ・企業のみに開放したスカウトサイトである「Forkwell」に、登録をされているエンジニアユーザーに対しての、キャリア形成・転職活動の支援になります。 ・キャリアの壁打ち、ポートフォリオの添削、面接対策など、1人1人のエンジニアユーザーへ手厚いフォローを行なっていきます。 ・人材紹介だけでなく、スカウトサイトとしてどのようなポートフォリオの記載にすれば、スカウトを受け取れるようになるかなど、多面的なサポートが可能です。 ・1名のキャリアアドバイザーあたりの月間面談数は、一般的な人材紹介会社と比べると非常に少ないのが特徴です。 ・採用企業様のニーズが高い即戦力エンジニアのご紹介を主に行うため、一般的な人材紹介会社と比べると面談成約率が非常に高くなっています。 ❚ 具体的な仕事内容 ・エンジニアとの面談を通じて、キャリア形成のサポートを実施 ・採用企業側のリクルーティングアドバイザーと連携し、企業の採用情報の収集を行うことで、ユーザーのニーズに合わせて求人提案を実施 ・各社ごとの面接対策 ・転職支援を行う上でのコンテンツ企画・運営 ・ユーザーから拾い上げた声を元にしたサービスの改善提案　など ※1人1人のキャリアにしっかり向き合うため、ただ数を追うだけでなく、"質"を重視しながら転職支援を行うことが可能です。 ※ご希望と適正次第でチームのリーダー・マネジメント業務をお任せしていきたいと考えています。 ❚ 参考 ・[Forkwellマネージャーの対談記事]スカウト業務が不要！100%自社集客の新しい人材紹介のカタチとは？ https://note.grooves.com/n/n23ff56802541 ・[Forkwellマネージャーの対談記事]5点満点中4.8点！満足度が圧倒的に高い人材紹介サービスとは？ https://note.grooves.com/n/ndf87d388ec8f ・サービス概要について https://pr.forkwell.com/blog/forkwell-senior-engineer ❚ 必須要件 以下いずれかの経験を満たしている方 ・キャリアアドバイザー経験 1年以上 ・技術者派遣（SES等）の経験 1年以上 ・ITエンジニア経験 2年以上 ・IT、WEB業界での従事経験 2年以上（経験職種等不問） ・人事職として中途採用業務経験 2年以上（採用職種等不問） ・派遣や業務委託など他人材ビジネスの経験 2年以上 上記に加えて以下の条件を全て満たしていること ・業務の中で、課題をヒアリングする経験を積まれてきた方 ・自宅に個室で勤務できる環境がある方（家族や同居人と仕切られた部屋で勤務できる方） ❚ 歓迎要件 ・IT領域に特化したキャリアアドバイス経験 ・ITエンジニア採用経験 ・プログラミング経験、もしくはプログラミングの学習経験 ・インターネット上に実名や顔を出しての活動に抵抗がない方（インタビューに応えたり、SNSで発信したり、イベントに登壇したり等の活動を行うことがございます） ❚ こんな想いのある方と働きたいです ・人のキャリアに寄り添い、共に成長したいと願う方 ・はたらく人の人生はもっと良くなると思っている方 ❚ チームについて メンバーは、入社時にエンジニアに関する知識がなかったメンバーがほとんどです。そんな中でも、ITエンジニアと一対一で通用する専門知識を身につけることができています。 上司は10年以上ITエンジニアのキャリアに向き合ってきた業界屈指のエキスパートと、人材紹介業を8年以上経験し社内外での表彰実績がある2名となります。最先端かつ網羅的なITエンジニアのキャリア知識や、キャリアアドバイザーとしてのスキルをインプットすることができます。 Forkwell に蓄積された10年以上のITエンジニアの転職・採用情報から、不確実な時代を生きるITエンジニアに必要な定量情報を集めています。急成長するIT業界において市場価値の高い知識を身につけることができます。 ❚ エントリー後の流れ まずは、ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 人材やITに興味がある、職場環境やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちで エントリーいただければ幸いです！