YSタレントのミッションは、”日本で就労する外国人を一人でも多く生み出すこと” です。 そのために私たちは、海外人材の派遣事業を展開しています。 多くの企業が、求人に対してスポットでの人材紹介に留まる中、私たちは企業と中長期的に関わり、採用計画を一緒に策定して人材を派遣しています。 また、 ・海外での人材募集と教育 ・適正な在留資格の活用フォロー ・日本での生活・職場定着支援 までを一気通貫で行っていることが大きな強みです。 また、一国にとどまらないマルチカントリー展開も特長であり、現在ミャンマー、インドネシア、ベトナムに現地拠点を設立しています。 代表の前田は、事業の立ち上げまでに何度も現地に足を運び、生の情報を集めてきました。 各国の文化や慣習を理解し、海外人材の採用に関わる全ての制度を知り尽くすことは、容易ではありません。 だからこそ、これまで一歩ずつ準備を重ねてきた「私たちが」やる意味がある。そう思うのです。 これから、介護業界・製造業界・飲食業界・IT業界等へ多くの海外人材を送り出し、日本の人材を支える存在となっていきます。

“No Global No Japan” 日本の就労人口は急速に減少しています。働く人の絶対的な減少は、企業の競争力低下はもちろん、日本国内での消費市場、将来の社会保障などにもマイナスの影響をもたらします。 バブルが崩壊して「失われた30年」に突入し、GAFAMをはじめとする巨大テック企業に飲み込まれ、日本の経済は停滞しています。 その要因の一つは、移民を積極的に受け入れず、世界に類を見ない急速な少子高齢化に見舞われたことではないでしょうか。 このままでは日本は閉塞状態に陥ってしまう。そんな危機感があります。 代表の前田自身、介護業界に身を置いていた際に深刻な人手不足に触れました。 今は日本人だけでどんな会社も回せていても、いずれ絶対数が足りなくなるのは自明だと強く感じたのです。 さらに、介護業界から電子・半導体業界に転職してから、優秀な海外労働者と一緒に働くことで刺激を受け、視野が大きく広がりました。 「若い海外人材の力は、日本の未来に強い力を与えてくれるのではないか？」 そんな希望が湧いたことが、事業スタートのきっかけです。 2015年から個人事業としてスタートし、現地にも足を運んで準備をしてきました。 そして2019年に初めて、人手不足対策として「特定技能」という在留資格が誕生し、海外人材の活躍に追い風が吹きました。 しかし外国人の就労人数は現在300万人ほど。まだまだ少ないです。 将来的には1000万人まで引き上げられると考えています。 YSタレントの事業が大きなうねりとなり、活気溢れる未来を創りたい。 これが私たちの思いです。

■ 私たちのチーム 日本人含め、多国籍なメンバーが活躍しています！若手メンバーや子持ちのメンバー等、様々です。 セールスチームと人材チームに分かれ、以下のようなお仕事をしています。 ・セールスチーム→法人向けに海外人材の派遣についてプレゼン ・人材チーム→海外での人材募集と教育、入国支援、生活支援 海外拠点とも週一でミーティングを設け、各国拠点での面談イベントなどの運営も一緒に取り組みます。 ■ オープンなコミュニケーションと、助け合いの文化 事業をやり遂げるために、忖度・根回し等の回り道はせず、オープンに意見を出し合い、問題点をクリアにしながら進めます。 日本語が得意でないメンバーもいるので、シンプルでわかりやすいコミュニケーションが大事です。 また、どちらかのチームの業務が立て込んでいる時には、片方のチームのメンバーもフォローに入るなど、お互い助け合う文化が根付いています！ ■ オフィスについて YSタレントのオフィスは、見晴らしの良いビルの最上階。フロアも広々としていて、音楽をかけながらリラックスして仕事をしています。 2Fには共用の広い休憩スペースもあり、みんなでランチを食べたりしています。

今、会社/事業として立ち上げから発展ステージへ転換するフェーズにある当社。 海外人材の活躍を支援する、急成長中の事業を支えてくださるメンバーを大募集しています！ 海外の方と繋がる機会が持てるこのお仕事ですが、英語スキルは必要ありません！楽な気持ちで、海外との接点を持ちませんか？ ■ 業務内容 ・来日者の空港までのお迎え・生活必需品の買い出しフォロー ・来日者との定期面談 ＊コミュニケーションは日本語でOK ＊関東、北海道、関西、九州など全国で募集しています！ ＊スポット対応になりますので、勤務いただくタイミングについては相談させていただけたらと思います。 ■ 必須要件 ・一般的なPCスキル ・普通自動車免許 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！