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リモートインターン
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いろんな会社の中身知り就活に活かせる！　長期学生インターン1期生募集

株式会社カイラボ

リモートインターン

Internship

on 2024-05-07

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いろんな会社の中身知り就活に活かせる！　長期学生インターン1期生募集

新卒入社の会社でメンタルやられて2年弱で退職。フリーター生活などを経て2012年に株式会社カイラボを設立しました。自分自身が早期離職を経験したことから、企業の早期離職問題に取り組んでいます。 ■略歴 1985年生まれ。成蹊大学卒業後、株式会社日本能率協会コンサルティングに入社。製造業、金融、インフラ系など多くの大手企業のコンサルティングを担当するも、激務にメンタルが耐えられず退職。しばらく、ひきこもり。 2011年の社会起業大学の事務局に就職し、半年でマネージャーに。マーケティングや個人向け営業のほか500人以上参加のビジネスコンテストの責任者も担当。 2012年株式会社カイラボを設立。 2013年早期離職白書2013を発行 ■趣味などプライベート趣味はマラソン。100kmマラソンも完走しました。幼少期は三国志と信長の野望ばかりやっている子どもでした。 2児（男子×２）の父。

創業ストーリー　早期離職対策支援の会社をつくった理由

井上洋市朗's story

秋山紗己

はじめまして。フルリモートで岡山からカイラボをサポートしています。日本舞踊を学生の時から続けています。見る分には優雅に見えますが、やる分には中々しんどいです。経歴 1996年生まれ 2018年IT企業の法人営業として就職。主に複合機等のルート販売をしていました。結婚、出産と共に退職し、一旦は専業主婦の道へすすむも、「もう一度社会で働きたい！」と再就職を決意。 2022年に井上さんと出会い、今はフルリモートで岡山からカイラボをセールスサポート中！趣味日本舞踊正派若柳流名取資格を取得し、いまは師範資格を目指して励んでいます。

私のキャリアと仕事の価値観　【再就職決意～カイラボ編】後編

秋山紗己's story

井上洋市朗

代表取締役

秋山紗己

ディレクター

創業ストーリー　早期離職対策支援の会社をつくった理由

井上洋市朗's story

What we do

カイラボは、企業の「早期離職対策」を起点に、人材育成とオンボーディングを支援する会社です。「採用した若手がすぐに辞めてしまう」「育成のやり方がわからない」——そんな企業の課題に、制度づくりから研修・情報発信まで一貫して向き合っています。事業内容は大きく次の3つです。 ① 人材育成・オンボーディング制度の提案と構築支援 ② 教育研修・ワークショップの企画と運営 ③ 早期離職・人材育成に関する情報発信 ①と②はきっちり分かれているわけではなく、お客さまの状況に応じて①＋②のセットでご提供することもあれば、②だけのこともあります。 ③は、週2回のYouTube配信やWebメディア「早期離職ドットコム」の運営に加え、行政・経済団体での講演もおこなっています。『早期離職白書』の発行など、この分野の調査・発信を長く続けてきたことが、カイラボの強みです。 ▼6年連続で過去最高売上を更新中人手不足を背景にオンボーディング需要が高まり、売上は6年連続で過去最高を更新しています。いまも多くのご依頼をいただいており、お客さまの期待にこたえるため、一緒に会社を大きくしていく仲間を募集しています。

代表の井上＋正社員の秋山、そして業務委託メンバーという運営体制です。これから更なる業務拡大のため、正社員として働いていただけるメンバーを募集しています。

2025年・代表井上の出版記念パーティーの様子。多くの方々のご協力とご支援でカイラボは成り立っています。

2023年末に開催した合宿の様子。逗子の古民家を貸し切って、全国からメンバーが集結。普段はリモートで離れているからこそ、年に数回集まることも大切にしています。

What we do

企業内でのワークショップの様子

Why we do

2025年・代表井上の出版記念パーティーの様子。多くの方々のご協力とご支援でカイラボは成り立っています。

2023年末に開催した合宿の様子。逗子の古民家を貸し切って、全国からメンバーが集結。普段はリモートで離れているからこそ、年に数回集まることも大切にしています。

【創業の原点】代表の井上が早期離職（新卒入社後3年以内に退職）経験者です。新卒でコンサルティング会社に入社したものの、激務で体調を崩し、2年弱で退職しました。その経験から「早期離職には人事制度や教育制度、ハラスメント、メンタルヘルスなど、さまざまな問題が複雑に絡んでいる」と痛感し、2012年にカイラボを立ち上げました。早期離職を「本人の根性不足」で片づけるのではなく、個人と組織の両面から解決したい——それがすべての出発点です。【カイラボの基本理念（創業時の想い）】働くすべての人が生きがい、働きがいを感じられる社会の実現社名の「カイラボ」は、「生きがい」「働きがい」の“かい（甲斐）”と、研究所を意味する“ラボラトリー”を組み合わせたものです。生きがい・働きがいを研究し続け、誰もがそれを感じられる社会を目指して、カイラボは生まれました。【カイラボのミッション】人と組織の可能性を最大化する私たちは、人と組織にはたくさんの可能性があると信じています。いまは成果を出せていない人でも、きっかけがあれば変わります。組織も同じです。その可能性を引き出すきっかけをつくり、ともに困難を乗り越えていく。それがカイラボの役割であり、使命です。【カイラボのビジョン】社会を変え続ける働きがいの総合企業誰もが働きがいを感じられるために、社会には解決すべき課題がたくさんあります。一度解決したように見えた課題も、社会が変化すれば再び現れます。変化し続ける社会の中で、働きがいをつくり、育て、次の時代へつなげていく——その総合企業として、私たちは挑戦し続けます。

How we do

代表の井上＋正社員の秋山、そして業務委託メンバーという運営体制です。これから更なる業務拡大のため、正社員として働いていただけるメンバーを募集しています。

カイラボの独自メソッドを社会に広げる取り組みを続けています

カイラボは、代表の井上と愛知在住の秋山、そして副業・業務委託で関わるメンバーで運営しています。複数企業にフリーランスで携わる人や、網走（北海道）・佐賀・宮崎在住のメンバーなど、多彩な顔ぶれです。遠方・副業メンバーが中心なので、仕事はリモートが基本です（年に数回は集まります）。企業研修を扱う性質上パートナー講師も多く、年代・性別・バックグラウンドのさまざまな人と関わる仕事です。カイラボの働き方には、2つの特徴があります。 ▼ 幅広く経験できる、兼務型のスタイル少人数だからこそ、一つの業務に専任するのではなく、いろいろな業務を兼ねながら進めます。営業担当がInstagramを運用したりYouTubeを企画したりすることもあります。「やってみたい」と言えばチャンスが巡ってくる環境です。 ▼ 企画提案＆伴走型の仕事の進め方 YouTubeやオンラインセミナーに力を入れているため、お客さまからのお問い合わせは多く、テレアポや飛び込みはありません。商談も、お客さまの課題を聞き出して整理し、解決策を一緒に考えていく企画提案型です。提案して終わりではなく、実行までしっかり伴走することを大切にしています。 ▼ こんな人と一緒に働きたいです・カイラボのミッションやビジョンに共感できる方・決まった業務をこなすより、自分で考えて動き、役割を広げていきたい方・リモートでも自律的に仕事を進められる方・売り込むより、相手の課題に向き合って一緒に解決したい方

As a new team member

◆長期インターン1期生になりませんか？◆ 人手不足が深刻化する中、離職防止コンサルティングのニーズは急激に拡大しています。お問い合わせ件数も増えており、事業拡大のため、長期インターンの募集をスタートしました。正直、1期生なので整備できていないことはたくさんあります。その分大変なこともあると思いますが、自由度は抜群に高いです。 ◆具体的な業務内容◆ カジュアル面談を通じて希望の業務内容を是非聞かせてください！インターン1期生だからこそ、自由な提案は大歓迎です。とはいえ、何をやるのか不安な方もいると思います。現時点では下記のような仕事をお願いしたいと考えています。・教育研修プログラムの開発・問い合わせへのメール対応・商談の同席と議事録作成・Webマーケティング施策の企画・マーケティング用のお客様向け資料作成・カイラボのYoutube動画の企画・SNS運用 ◆場所を選ばない働き方が可能です◆ 原則リモート勤務です。（岡山や長崎在住の方が活躍中です！） ※年に2回程度、全国からメンバーが集う機会もあります！ ◆勤務形態◆ 週2日、1日3時間以上で応相談・要望に応じて柔軟に対応致します。・有償インターンシップでの募集です。詳細はカジュアル面談時にお伝えします。 ◆最後に◆ カイラボには、他企業の会社役員や企業のプロジェクトマネージャーや子育て中の主婦など様々なメンバーが活躍中です。それぞれの事情に応じて柔軟な働き方を推奨している会社です。まずは気軽にカジュアル面談でお互いのことを知れれば嬉しいです。興味を持っていただけた方は是非、カジュアル面談しましょう！

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