【１】有料職業紹介事業「Miractive（ミラクティブ）」https://www.mirise-up.co.jp/miractive/ 20代・30代の若手に特化した人材紹介サービスです。元人事や元大手人材業界出身のキャリアアドバイザーが、あなたの「働く」を楽しむきっかけになるべく、転職をサポートします。企業様に関しては、一社一社丁寧にターゲットのヒアリングをさせて頂き、ミスマッチのない出会いを提供しています。 【２】ダイレクトリクルーティング事業「PRO　HUNTING」https://pro-hunting.jp/ 企業が欲しい人材要件にあった人材を、あらゆるメディアや人材紹介のプラットフォームからスカウトし、最適な人材を紹介しています。強みはなんといっても、独自のノウハウによる精度の高さ。スカウト前には、もちろんペルソナ設計をした上で、スカウティングに臨みますから、企業側との人材要件のすり合わせの完成度が高く、ミスマッチの候補者を推薦することはほとんどありません。 【３】採用コンサルティング事業「Monthly人事」https://monthly-jinji.jp/ 企業1社1社にあった支援内容をフルカスタマイズ。1ヶ月の単月契約〜1年以上の長期まで、ベンチャー企業やリソース不足企業特化の「貴社オリジナルの採用支援サービス」です。 人事戦略～採用計画立案～媒体出稿～選考～クロージングまで、採用担当としての一連の仕事を担当。ペルソナ設計から、ブランディングの言語化まで、採用の上流工程から関わり、採用の基盤づくりから伴走することで、ただスポット的に欠員補充としての採用をするのではなく、企業の未来を見据えた人材採用にこだわっています。 【４】採用サイト運用ツール「Miracrew」& 採用定着支援ツール「Miracrew cloud」 多種多様な求人広告や媒体からの応募を一元管理でき、採用までの一連のステータス管理や連絡ができる採用支援ツールです。適性検査の「Miracrew cloud」を同時に活用することによって入社後の職務適正や配置の検討まででき、組織活性化に役立てていただけます。 【５】求人広告・各種メディア代理店事業 採用ターゲットに応じて適切な媒体をご提案。広告出稿に関する手続きや、求人広告の作成まで代行しています。各媒体における効果的な出稿方法を熟知してますので、媒体内で競合他社に見劣りしない広告制作を実現しています。

◆OUR VISION◆ “世の中の全ての「働く」を前向きに楽しんでる人で埋め尽くす” ◆OUR MISSION◆ 「働かされてる人」を減らし、「働く人」を増やす 会社設立は、2020年2月。人材業界一筋で大手からスタートアップを13年経験した、代表である上田が、「ただ当たり前に働く人々の“変わりたい“のきっかけになり、人生で寝る時間の次に費やす働く時間をどうしたら楽しめるかを一緒に模索したい」と思い、一念発起で企業。前向きにキャリアを選ぶ人材と、いい人材が欲しい企業の架け橋となり、沢山の採用実績を生み出しています。 また、オンライン完結型にこだわっているのは、自分たちの事業領域の壁を壊すため。 場所や移動時間の制限を受けずに、全国各地の求職者や企業とつながりを持ち、スムーズに人材採用を進めることを可能にしています。最近でも、岐阜・福岡・沖縄にお住まいの方の新しいキャリアをご支援することができています！ そして、“世の中の全ての「働く」を前向きに楽しんでる人で埋め尽くす”ためには、まずは自分たちが仕事を楽しんでいることが大切にしています。この仕事をすることで、誰かに人生の変化に関わり、企業にとってのプラスの価値が出せるように、日々奮闘しています！ ------------------------------------------------------------ ～Mirise upの5つの約束～ ------------------------------------------------------------ １．One for all, All for one「一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために」 自分を愛し、その愛をみんなに向ける。そしてみんなで目的に向かう。我々が掲げるmission、visionの達成に必要不可欠なことである。 ２．Be POP「POPになろう」　 POPは世の中や家族、仲間、お客様を楽しませることが出来る存在。まずは自分達が人生に関わる全てを全力で楽しもう。 ３．Always exceed expectations「常に期待値を超えて行こう」 お客様、仲間、家族に対して期待以上を提供することで生まれる+αがある。 ４．Do my best「答えは一つではない」 世の中に当たり前なんてない。固定観念を持たずに常にその時々の最善に寄り添おう。 ５．GO！one step「許可より謝罪」 まず一歩、まずチャレンジ。許可を取る前に一歩踏み出そう。やって駄目ならそれでいい。

ー◆Mirise upに集まる求職者が絶えない理由 従来の転職動機は、求職者が「転職したい」と転職意欲が顕在化し、自身の希望にあった転職先を探すといった順番でした。Mirise upは顕在化した転職希望者に加えて、「なんだか今の職場が自分にあっているかわからないから相談したい」といった潜在転職希望者も支援しています。一人一人のコンディションに寄り添い、中長期的なキャリア形成を伴走しています。単なる、求職者と仕事のマッチングではないため、多様な求職者にとって、魅力的な求人の選択肢が必要です。そのため、求人案件の質と量にはこだわっており、常時4,000～5,000件の案件を揃えています。 ー◆Mirise upに支援してほしい企業が絶えない理由 顧客は東証一部上場企業や、グループ数社を携える大手企業ばかりです。求人は全国案件ですので、1社につき、数十件の案件を頂いています。 Mirise upで大切にしていることは、「精度の高さ」。社外人事として精度を上げていくためには、採用担当としてクライアント企業のことをしっかり理解し、人事と同じレベルで面接できなくてはなりません。 通常、人材紹介会社では面接対策をして、「受かるための面談」をしていることがありますが、Mirise upでは、面接対策ではなく採用担当として対峙しています。受からない求職者は推薦せず、その方にとっての、より良い求人を改めて探し、再度キャリアについて再考をしていきます。 Mirise upは、クライアント企業にとっての“社外人事”。私たちの精度の高いジャッジが企業における信頼に代わり、継続したお取引を実現しています。 ー◆Mirise upで働く魅力は？ ◎全国の多様な仲間と働くことができる 東京オフィスで働く、全国のアルバイトスタッフさんと協働して働く、業務委託メンバーとWEB打ち合わせするなど、多様な働き方のメンバーとチームで仕事をするスタイルです。 社内のコミュニケーションツールは、chat work、LINE、BOX、spreadsheet。出勤すると、バーチャルオフィスで今日働く予定のメンバーとつながります。 話したいときにだけ話して、集中したい時は集中と、メリハリのあるワークタイムが可能です。 ◎ありがとうを可視化し、お互いを認め合える風土 感謝を可視化するツール「Thanks Gift」を活用し、頑張った取り組みにたくさんの「ありがとう！」を送り合う風土が根付いています。毎日のちょっとした感謝を伝えるツールとして活用し、隔月のWEB定例会では、みんなで讃えあう、温かい雰囲気です。 ー◆今のMirise upに必要な人材は？ ① やりたいことを無我夢中で追いかける熱量のある人 ② 変化する機会をチャンスと捉えることができる人 ③ 多様な人たちが働く環境下でお互いを認め合う受容力のある人 ④ 成果にコミットできる精神的・肉体的なタフさがある人 ⑤ フットワークが軽く、すぐ行動に起こせ、即レスできる人

業務委託にて、以下いずれかのお仕事をお任せします。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フリーランスの人材紹介 ▍具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □人材紹介事業を始めたいが、免許をとるのもなあ、、という方へ。 Mirise upで、業務委託のエージェントからはじめませんか？ 元人事、CA、RAなど、HR事業に携わった方ならば、スキームをレクチャーし、フリーランスのエージェントとして活躍いただくことが可能です。 Mirise upにてお預かりしている案件は常時4000～5000案件ほど。あなたの得意な業界をお選びいただき、得意分野からチャレンジを！ □Mirise upでの、書類選考は月で300～400件程度。書類選考通過者には、1次面談を実施しており、1日の面談数は、3件～5件程度。面談では、CAは、"クライアント目線“に立っていただき面談をしています。 時には、紹介予定先企業の人事と同じ目線で、「本当に自社に合うかどうか」「採用ポジションを考えたときに可能性があるか」「求職者にとって良い転職になるか」などををジャッジする”ということを大切にしています。 □集客方法は以下の2つを想定しています ・ご自身の人脈を活かしたリファラル採用 ➡知人友人や、コーチングなどのクライアントをお持ちの方はご自身の人脈を事業にしていただけます ・スカウトデータベースの開放 ➡現在、8媒体（マイナビ転職、マイナビスカウティング、マイナビエージェント、リクナビネクスト、リクルートダイレクト、doda maps、Green、OpenWork）のデータベースをご利用いただけます。 ▍勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □フルリモートOK Mirise upに関わるスタッフの7割がリモート勤務です。 ▍働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材紹介案件をお任せする、あるいはCAとして面談を進めながら、候補者の希望に添ったお仕事をご紹介ください。 稼働時間は、1日2時間～3時間とする、週に1日の稼働とするなど、自律的な働き方にて進めてください。 ▍絶対条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □HR業界（人材紹介・人事・採用担当など）での就業経験がおありな方 ▍当社のことがよりわかる記事はこちら！ 「働かされてる人を減らし、働く人を増やす。 　働く人の、“もっといい未来”を実現する会社「Mirise up」に込めた想いとは」 https://www.wantedly.com/companies/miriseup/post_articles/333230