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仕事選びのパートナー!若年層のキャリアコーチ兼アドバイザー

キャリアアドバイザー
Mid-career

on 2024-10-10

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仕事選びのパートナー!若年層のキャリアコーチ兼アドバイザー

Mid-career
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横山 果音

楽しく前向きに仕事に取り組める場所を求め、当社と出会いました。当社のビジョンである、「世の中の働くを前向きに楽しんでいる人で埋め尽くす」という言葉に共感し、入社を決めました。 社会に楽しく働く人を増やしていくためにも、まずは私自身が楽しく前向きに仕事に取り組み、当社のメンバーと共に、笑顔が溢れる社会を作っていきたいと思っています。

夛々良 一輝

小学1年生から大学卒業までの16年間サッカーに身を注ぐ。 大学時代に保健体育教員免許、パーソナルトレーナーの資格を取得 卒業後2年間パーソナルジムでパーソナルトレーナーとして従事 転職し現在はキャリアアドバイザーとして従事

Mirise up株式会社's members

楽しく前向きに仕事に取り組める場所を求め、当社と出会いました。当社のビジョンである、「世の中の働くを前向きに楽しんでいる人で埋め尽くす」という言葉に共感し、入社を決めました。 社会に楽しく働く人を増やしていくためにも、まずは私自身が楽しく前向きに仕事に取り組み、当社のメンバーと共に、笑顔が溢れる社会を作っていきたいと思っています。

What we do

わたしたちMirise up株式会社は、オンライン完結型の人材支援サービスを全国規模で展開しています。 創業からわずか数年で、20代・30代若手を中心とした転職支援、企業の採用代行、スカウトサービス、求人広告代理店事業などを立ち上げ、着実に事業を拡大してきました。 ・Miractive:20代若手特化の転職支援サービス ・Salesup Career:営業職特化の転職支援サービス ・Backup Career:事務職特化の転職支援サービス ・PRO HUNTING:企業のほしい人材をピンポイントでスカウト 「働かされる人」を減らし、「自分らしく働ける人」を増やす社会をつくるために、日々、新しい採用ソリューションを生み出しています。
20代・30代若手向けの転職支援サービス
企業の採用・人事代行、採用コンサルティング

What we do

20代・30代若手向けの転職支援サービス

企業の採用・人事代行、採用コンサルティング

わたしたちMirise up株式会社は、オンライン完結型の人材支援サービスを全国規模で展開しています。 創業からわずか数年で、20代・30代若手を中心とした転職支援、企業の採用代行、スカウトサービス、求人広告代理店事業などを立ち上げ、着実に事業を拡大してきました。 ・Miractive:20代若手特化の転職支援サービス ・Salesup Career:営業職特化の転職支援サービス ・Backup Career:事務職特化の転職支援サービス ・PRO HUNTING:企業のほしい人材をピンポイントでスカウト 「働かされる人」を減らし、「自分らしく働ける人」を増やす社会をつくるために、日々、新しい採用ソリューションを生み出しています。

Why we do

Mirise upは、 「世の中の全ての『働く』を前向きに楽しんでいる人で埋め尽くす」という目標と、 「働かされている人を減らし、『働く人』を増やす」というミッションを掲げる、オンライン完結型の転職エージェント会社です。 全国の求職者と企業をつなぎ、 ・前向きにキャリアを選びたい人 ・新たな仲間を求める企業 の両方を支援することで、自分らしく働く人を増やしていきたいと考えています。 また、私たち自身も「仕事を楽しむ」ことを大切にし、 感謝を可視化する仕組みや挑戦しやすい環境づくりを進めています。 詳しい創業ストーリーや代表の想いは、ぜひこちらのnoteをご覧ください。 https://note.com/miriseup_saiyo/n/n77346194c2cc

How we do

<Mirise upに集まる転職相談者が絶えない理由> ◼︎潜在層も含めた長期的なキャリア支援 単なる仕事紹介だけでなく、「今の働き方が合っているのか分からない」「将来に不安がある」といった方にも寄り添い、中長期でキャリア形成をサポートします。 ◼︎全国規模の幅広い求人案件 東証プライム上場企業や大手企業を中心に、常時4,000~5,000件の求人を保有。多種多様な業界・職種から最適な選択肢を提案できます。 ◼︎採用担当者の視点で面談するから、マッチング制度が高い 「面談」=「受かるための対策」に留まらず、企業と求職者の両面を深く理解し、本当にミスマッチがないかを確認。合わない場合は別の道をご提案します。 <Mirise upに採用を支援してほしい企業が絶えない理由> ◼︎社外人事のように伴走するコンサルティング 通常の人材紹介とは異なり、企業の採用課題を発掘しながら、最適な採用戦略を提案できる点が評価されています。 ◼︎高い採用精度による信頼 求職者が企業に本当にフィットするかをシビアに見極めるため、採用成功率が高く、企業からリピートや紹介が多いのが特徴です。 <Mirise upの5つの約束> 1.One for All, All for One 「一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために」 自分を愛し、その愛をみんなに向ける。そしてみんなで目的に向かう。 我々が掲げるMission、Visionの達成に必要不可欠なことである。 2.Be POP 「POPになろう」 POPは世の中や家族、仲間、お客様を楽しませることが出来る存在。 まずは自分達が人生に関わる全てを全力で楽しもう。 3.Always exceed expectations 「常に期待値を超えて行こう」 お客様、仲間、家族に対して期待以上を提供することで生まれる+αがある。 4.Do my best 「答えは一つではない」 世の中に当たり前なんてない。 固定観念を持たずに常にその時々の最善に寄り添おう。 5.GO!one step 「許可より謝罪」 まず一歩、まずチャレンジ。許可を取る前に一歩踏み出そう。 やって駄目ならそれでいい。

As a new team member

Mirise up株式会社は、WEB完結型の人材支援会社。Officeこそ東京ですが、全国のクライアントや求職者に対して、採用の支援をしています。 ー◆具体的な仕事内容 メイン事業である、人材紹介業のキャリアアドバイザーをお願いします。 どんなキャリアを描きたいのか、コーチとして伴走しながら一緒に適職を探していきます。 ①求人管理・求人票作成 求職者を集めるための入り口の業務です。 トルー、Indeed、engage、が主な求人出向先媒体です。案件が発生する事に求人管理をしながら、応募者を募ります。全国規模での求人管理が発生しており、常時4000~5000案件の求人を管理しています。 求人票の作成は媒体特性に合わせて、どんなメッセージで掲載するかが応募者獲得のための肝ですので、抜け漏れなく求人を掲載することと同時に、一つ一つの精度も保ちながら求人掲載をしています。 ②応募者対応・面談 応募者の書類選考は月で200~300件程度。書類選考通過者には、1次面談を実施しており、1日の面談数は、2件~4件程度です。Mirise upの求職者は、転職潜在層も多いため、もし面談をして、応募いただいた求人とマッチングしない場合は、他の案件を紹介し、企業と求職者の適正なマッチングを目指します。 「採用要件に合うか」、「求職者にとって良い転職になるか」、をジャッジする”ということを大切にしています。 ③スカウト配信 クライアント企業から、「急ぎ!このポジションは重要なので頑張って欲しい」といわれるような“注力求人”を頂く場合は、スカウト配信を積極的に実施します。 転職市場にいる求職者に対して、訴求力の強いメッセージでスカウト配信を実施します。 テンプレートの文章を沢山の人に一斉送信するやり方ではなく、個々人の想いに響くような内容でスカウトをしています。 ー◆全国をまたにかける、WEB完結で求職者をマッチング! コロナを機に、東京から地方に移り住む人が増えています。そして地方では採用難に苦しんでいる企業が少なくありません。また働き方の選択肢が増え、副業・兼業など新しい雇用のかたちも生まれています。 そんな地方と東京の人材をマッチングしたり、地元に帰るUターン、地方通しでのIターンなど、沢山のマッチングを推進する役目として、東京から全国の求職者支援をして頂きます。 対面で求職者に会うことはありません。オンライン上でどれだけ求職者の信頼を得られるのか、対人能力に磨きがかかる仕事です。 ー◆入社後のフロー 入社後は、既存企業の対応からお任せしていきます。応募者管理、面談、求人票の作成、スカウト配信など求職者対応の一連の流れを習得頂き、キャリアアドバイザーとしての素地を固めていただきます。 東京のオフィスから全国の求職者をオンラインで支援します。 まずは興味があるという方は質問からもでOKです!まずはご連絡ください(^^)/ 面談でじっくりお話ししましょう♪
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横山 果音さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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横山 果音 採用担当
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