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急成長のIT企業でバックオフィスとしてのキャリアを築きませんか?P

未経験OK・バックオフィス
Contract work/ Part-time work

on 2024-03-18

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急成長のIT企業でバックオフィスとしてのキャリアを築きませんか?P

Contract work/ Part-time work
Contract work/ Part-time work

Ryo Ohtaki

大瀧 龍 / Ryo Ohtaki 株式会社フライク 代表取締役 – これまでの経験について 富士通グループ会社のSEや営業などを経て、2017年に上場前のfreee株式会社にジョイン。九州支社長と広島営業所長を兼任し、2019年には西日本の責任者としてマザーズ上場に貢献する。2019年にフライクの前身である「3rdコンサルティング株式会社」を創設。 – 経験から感じたこと システムを活用した中小企業の経営課題解決やIT化、DX化支援に取り組む。SEや営業として現場で培った経験を生かして、フロントオフィスとバックオフィスの両方をカバーし、システム設計・開発から運用提供まで一括して提案できるコンサルティングを追求。 – システム組立屋としての想い 多くの企業が自分たちに合わないITシステム・ITツールを使っていたり他人からの薦めやメーカーからの強引な提案で利用している現状を変革したいと感じ、2021年11月に社名を「株式会社フライク」に変更し、システム組立屋として新たなスタートを切る。

新堀 立樹

新堀 立樹 / Ritsuki Sinbori 株式会社フライク テクニカルマネージャー – これまでの経験について Salesforce代理店にシステムエンジニアとして新卒で入社。3年目からプロジェクトリーダーに抜擢。数々の炎上案件を担当し、鎮火作業に没頭する毎日だったが、事態の鎮火だけでなく、“クライアントの描いた未来の実現・システム愛” に情熱を注ぐためにフライクへジョイン。 – 経験から感じたこと ITやプログラミングが大好きだけど、それだけでは目の前のクライアントを幸せにできない。もっとビジネス自体に寄り添い、当事者意識を持つ提案をしたい想いで、業務設計とシステム設計の二軸からシステムを開発。クライアントのビジネスを加速させるために、システムを武器に“変革する鍛冶職人” を目指す。 – システム組立屋としての想い たった一つのシステムでクライアントの課題は解決しない。複雑に絡み合った課題を解決し、クライアントの描いた未来を実現するために私たちができることは、当事者意識を持ちながらシステムという武器を磨くこと。描いた未来を実現するために、今できることを全力で取り組みます。

濵砂 亨

濵砂 亨 / Toru Hamasuna 株式会社フライク システム火種屋 – これまでの経験について 高校卒業後、航空自衛隊で戦闘機F-15エンジン整備員として5年間勤務。その後、半導体製造用光源メーカーにてカスタマーサポートとして2年間勤務後、IT業界完全未経験ながら、自身への挑戦心でフライクへジョイン。 – 経験から感じたこと 有名ITツールの存在すら知らない状態から、ITリテラシーを習得し、現在はSalesforceの設定・開発、HubSpotの設定、動画編集など多岐にわたる業務に従事。IT業界未経験者としての感性を活かし、“誰でも使いやすい” システムの納品を目指す。 – システム組立屋としての想い 世の中には様々な職種、業態があるなか、それらの課題を一つのITシステムだけで解決できる魔法のシステムは未だ存在しません。だからこそ、様々なITシステムの良い部分を『掛け算』して組み合わせることで、お客様に最適なITシステムを創ります。

浅沼 志錬

浅沼 志錬/ Shiren Asanuma 株式会社フライク システム設計・組立ジュニアエンジニア Salesforce代理店にて、システムエンジニアとして5年間勤務。クライアントへのシステム要望をヒヤリングし、システム開発構築に従事。フライクに出会い、システムをただ導入するだけでなく、目的のあるシステムを実現するために熱く協議をする姿に惹かれて、2023年4月にジョイン。

株式会社フライク's members

大瀧 龍 / Ryo Ohtaki 株式会社フライク 代表取締役 – これまでの経験について 富士通グループ会社のSEや営業などを経て、2017年に上場前のfreee株式会社にジョイン。九州支社長と広島営業所長を兼任し、2019年には西日本の責任者としてマザーズ上場に貢献する。2019年にフライクの前身である「3rdコンサルティング株式会社」を創設。 – 経験から感じたこと システムを活用した中小企業の経営課題解決やIT化、DX化支援に取り組む。SEや営業として現場で培った経験を生かして、フロントオフィスとバックオフィスの両方をカバーし、システム設計・開発から運用提供まで一括して提案で...

What we do

◆フライクとは? ◎企業の『できない』を『できる』にする、システムの組立屋 多種多様なITツールを、会社の業務を良く理解した上、業務に馴染みやすい形でシステム導入をすることで、『できない』を『できる』に変えていきます。 ◎「ただシステムを導入する」が目的ではない システム導入=顧客の課題解決とは限りません。ストレスフリーなシステムをどう利活用していくのか、経営戦略の実現にどう繋がるのか?まで考える必要があります。顧客の「課題解決」だけでなく、「事業成長」にまで一翼を担う、企業の「協奏パートナー」を目指します。 ◆サービス内容(※以下はほんの一例です) ◎デジタルマーケティング戦略策定 自社サービスの価値を届けたい本来の顧客ターゲットを明確に定義し、マーケティング施策における業務設計をサポートします。 ◎DX戦略策定 DXに取り組む前に、自社のビジネスモデルや戦略・戦術を棚卸しを行い、ITを利用してどのように変革するかを検討。変革するために必要なデータや見える化したい情報を確定します。 ◎事業成長を支える経営戦略室 より磨くための「経営戦略室」を立ち上げ、マーケティング戦略×営業・顧客戦略×システム戦略の共通領域である「DX推進」を担います。 詳しくはこちら:https://flyke.co.jp/service/
フライクの世界観
新しく綺麗なオフィスです!

What we do

フライクの世界観

◆フライクとは? ◎企業の『できない』を『できる』にする、システムの組立屋 多種多様なITツールを、会社の業務を良く理解した上、業務に馴染みやすい形でシステム導入をすることで、『できない』を『できる』に変えていきます。 ◎「ただシステムを導入する」が目的ではない システム導入=顧客の課題解決とは限りません。ストレスフリーなシステムをどう利活用していくのか、経営戦略の実現にどう繋がるのか?まで考える必要があります。顧客の「課題解決」だけでなく、「事業成長」にまで一翼を担う、企業の「協奏パートナー」を目指します。 ◆サービス内容(※以下はほんの一例です) ◎デジタルマーケティング戦略策定 自社サービスの価値を届けたい本来の顧客ターゲットを明確に定義し、マーケティング施策における業務設計をサポートします。 ◎DX戦略策定 DXに取り組む前に、自社のビジネスモデルや戦略・戦術を棚卸しを行い、ITを利用してどのように変革するかを検討。変革するために必要なデータや見える化したい情報を確定します。 ◎事業成長を支える経営戦略室 より磨くための「経営戦略室」を立ち上げ、マーケティング戦略×営業・顧客戦略×システム戦略の共通領域である「DX推進」を担います。 詳しくはこちら:https://flyke.co.jp/service/

Why we do

◆なぜフライクは「未経験者」採用をする? ◎フライクの仕事は、業界でもかなり希少価値がある 当事業は、ITコンサルティング企業やSaaS企業等、IT業界における各業態の企業が「取り組めない部分」を横断し補っていくビジネスです。 当ビジネスを行う企業は正直ほとんどいらっしゃいませんし、その事業に対しドンピシャの経験をしている方もほとんどいらっしゃらないのではと感じています。世の中に「新たな価値」を提供するフライクにとって、未経験の方を育成していくことが今後の事業成長において良いのでは?と考えております。 ◎IT未経験から入社し活躍するメンバーの存在 弊社のメンバーには自衛隊出身かつIT業界未経験から、ジョインしたメンバーがいます。入社し1年半ですが、すでに自走できるまでに業務のレベルをあげています。 どんな要素があったから活躍できているのか、それは以下だと推測しています。 ・どんどん自走してキャッチアップしていく姿勢 ・人や環境に成長「させてもらう」のではなく、自分の成長は自分で掴むという思い ・組織として働くからには、仲間への思いやりはもちろん、お客様やパートナーへの配慮も欠かさない また、マネージャーである新堀やコンサルタント職の濵砂は育成における関心度が高く、入社後は間近で仕事する姿を見ていただき、かつ一緒に業務を進めていければと思っています。 ◆フライクの解決する負 ◎日本のSaaS導入成功率は52.8%。 昨今トレンドとなっている「SaaS」「DX」ですが、実は2社に1社は導入に失敗しています。要因は多数ありますが、例えば、IT業界には複数の領域が存在し、それぞれ「特定の」業界 / 職種の業務改善を目的としたシステムが存在します。 そして、その「特定の」業界 / 職種にフォーカスしたシステムで課題解決を試みたとしても、一部分が解決されただけで、複雑に絡み合う課題は解決できないという結果になってしまいます。それらの要因を解決し、SaaS導入成功率を「100%」にすることが、日本の成長に繋がるのではと考えています。

How we do

新しく綺麗なオフィスです!

◆大事にするのは、各メンバーの「成長」 フライクは、成長を3ステップで定義しています。 ⚫︎1st ステップ:自分のための成長⚫︎ 日本の平均年収は461万。自分が幸せと感じられる生活を送れているのか?と質問してYESと即答できる方は、多くはないのではないでしょうか。お金、時間、地位etc.と目指すものはさまざまですが、まずは「自分」にベクトルを向けた成長に注力していただきたいです。 ⚫︎2nd ステップ:周りの人のための成長⚫︎ 次のステップは自分「以外」の、大切にする/したい人にベクトルを向けるようになります。例えば、家族 / 社員 / クライアントです。 ⚫︎3rd ステップ:ゾーンに入る無双の成長⚫︎ ここまでいくと、仕事を通して社会貢献できるかどうかを当たり前に考えられるようになります。 ◆フライクがお客様に約束すること 「企業の事業成長を支えるパートナーでいる」ことです。フライクは「システムの連携 / 組立」だけでなく「経営戦略」まで見据えたご支援をします。 事業には大きく”マーケティング戦略”、”営業・顧客戦略”、”システム戦略”が存在し、その中核となるのが「経営戦略室」です。事業成長に欠かせないそれらの全ての要素を実現するためには、メンバーへの教育 / 採用費用や時間もかかってしまい、「ストレスフリーな仕事の実現」も遠のいてしまいます。そこで、それらの人材をフライクが担い、「企業のパートナー」であり続けることが、わたしたちフライクの約束です。

As a new team member

▍募集背景 フライクは設立3期目の福岡発のスタートアップです。現在、社員数は5名、従業員数(全雇用形態)は10名ですが、社員一人当たりの売上高は2500万円を超えています。これから組織拡大をしていくにあたり、総務の業務をご担当いただける方を募集することとなりました。 現在、当ポジションの専任担当はおらず、いずれも代表の大瀧が業務を担当しています。 アーリーフェーズゆえに、定型業務だけでなく、日々新たな業務や他チームとの連携が発生することも多いため、さまざまな業務経験をしていただくことができるのではと思います。 ▍職務内容 ご応募いただく方のご経験によってどの業務をお任せするかは変動しますが、 以下、会社全体を支えるの業務をお任せする予定です。(あくまでも一例です) ・資料作成(アシスタント業務) ・契約書・見積書の作成 / 管理 ・備品購入 / 管理 ・社内規定 / 社内マニュアル作成 ・社内美化 / オフィス管理 etc. ▍こんな方がいらっしゃいませんか? 事務経験やオフィスワーク経験のある方以外で、以下のような方でも歓迎いたします。 ・未経験だが、会社全体を支える仕事に挑戦したい方 ・業界未経験だが、より経験を積んでいきたい方 ▍必須スキル・経験 ・社会人経験3年以上(業界不問) ・学歴不問(高卒/専卒/高専卒歓迎です) ※福岡オフィスへ週4以上出勤していただきます ▍歓迎スキル・経験 ・PCの基本操作が可能な方 (Excel,Googleスプレッドシート等の使用、タイピング etc.) ・ビジネスメール経験のある方 ・オフィスワーク経験のある方 ▍求める人物像 ・年齢や性別など気にせずにコミュニケーションを取ることのできる方 ・組織として働くからには、仲間への思いやりはもちろん、お客様やパートナーへの配慮も欠かさない人 ・定型業務ではなく、突発的または型にとらわれない業務をむしろ楽しめる方 ・指示待ちではなく、課題に対しての発信やアイデア出し等、主体的に動ける方 ・常に新しい知識やスキルを身につけていく姿勢のある方
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