relationは、2012年に設立したITベンチャーです。 物流、建設、電機、ITなど大手クライアントからの直請けも多く 幅広い開発を手がけています。 エンジニアは今や、転職経験者が大多数。 当社の創設メンバーも例外ではありません。 だからこそ言えるのは、エンジニアにとって働きやすい会社は エンジニアにしかわからない、ということ。 口だけではないエンジニアファーストを遂行し、 過去5年間にわたって離職者ゼロという脅威の定着率を記録しています！ そのおかげか、10期目を迎え社員数は早くも3桁の大台に突入。 神戸三宮本社、東京本社、横浜オフィス、神戸オフィス、大阪オフィスの合計5拠点で お客様のビジネスを、ITサービスを通じて支援させていただいております。 希望や適正・経験に応じたプロジェクトアサインは、当たり前。 自由度高く、思いのままに開発に没頭できる環境ですが 『放任』ではないのがちょうどいいポイントです。

働きやすさとは、会社ではなく働き手が決めるものです。 自分に合った会社を選ぶ権利が求職者にあるとはいえ、 多くの会社では、創業者の価値観を礎に、あくまで会社本位な 「働きやすさ」の提供にしか至っていないことがほとんどでしょう。 口で言うのはカンタン、実行するのは難しい。 それが、働きやすい環境づくりだと思っています。 それらを考慮しrelationでは、創設メンバー兼副社長の 井上の経験をもとに、何か一つだけに突出するのではなく すべてが、ちょうどいい会社づくりに取り組んでいます。 ◆relation設立までに井上が経験したのは、2社。 1社目は、お給料が高い会社。 初めて正社員として稼ぐことに心躍らせていた井上でしたが 社員を「財布」としか認識していない拝金主義な実態を知りガックリ。 「お金だけじゃダメだ…」 メリットとデメリットは表裏一体であることを学び、 次に、チームワークを大切にする会社へ。 仲間と一丸となって働く安心感や 目標を達成するやりがいを得られたものの 同時に、組織に縛られる息苦しさや ミッションの強要に違和感を感じるように。 「ルールや規律は、必要最低限でいい」 会社の過干渉は、社員のストレスだと学びました。 ◆会社の在り方に、正解はない。 先述したように、チームワークや報酬に特化することを 否定するつもりはありませんが、自分たちの会社を“正解”とし 社員に価値観を押し付けるのは間違いだと感じています。 働きたい会社とは、社員たち自ら作り上げていくもの。 そんな想いのもと、自ら会社を立ち上げたのでrelationの成り立ちです。 エンジニアからの意見を絶対“全部”吸い上げて、いいものはどんどん反映、 悪いものは徹底的に排除していく。 ただそれだけで、5年間離職ゼロを達成しました。 日々アップデートされる働き方の価値観に順応しながら これからも、エンジニアファーストを貫きます。

◆エンジニアの声には、絶対声を傾ける。 見て見ぬフリ、聞こえないフリには即レッドカード。 経営陣、管理職を中心に、現場の声を吸い上げることを徹底しています。 下記は、実際に社員の声から生まれた制度や風土の一部です。 ＜1on1の開催＞ 基本的には月1〜数ヶ月に1回程度、上司とマンツーマン面談の場を設けています。 仕事の話はもちろん、プライベートな悩みを持ちかけられることも多く お互いの本音をぶつけ合える雰囲気が魅力です。 ＜やりたい仕事を、やりたい人ができる＞ 希望に応じたプロジェクトアサインは当たり前。 会社としての利益よりも、個人のスキルアップや意向を尊重しています。 自社開発にも注力していますので「こんなシステムを作りたい」という希望があれば 社内プロジェクトを始動させることも可能です！ ＜非効率はとことん、取り除く＞ 煩わしさしかない、毎日の業務報告書の提出義務はナシ！ 会議は、必要なときに必要な人だけを集めて開催しますが 参加したければ誰でも参加OKという柔軟さも持ち合わせています。 また、高い利益率維持のためオフィスも自分たちでリノベ。 社内メンバーだけが良い目を見るのではなく、ちゃんと現場に還元しています。 ＜社員同士の交流は、自由に。＞ リモートワークが主流となり、どうしても希薄になってしまいがちな コミュニケーションを補うため、バーチャルオフィスを設置しました。 また、業務外でのSlackチャンネル開設も制限していませんので、 今やチャンネル数は80以上に（笑） もちろん、監視はしません。好きなだけ交流してください！

【　就活は、不透明だ。そう感じていませんか？　】 合同説明会やインターン、新卒エージェントからの紹介…。 数多くの採用手法が溢れる中、学生の皆さんは日々どのような思いで各企業を見定めていますか？ 「大手だから安心」「休日日数や月給の数字が大きいとホワイト」「希望通りにジョブチェンジできると言われた」などなど、あらゆる方向から様々な情報が入り込み、何をどう信じたらいいのか分からない方も多いと思います。 当社の説明会では、relationの紹介よりも前に、まずは皆さんに心から納得できる就活を送っていただくための内容からスタートします。 就活で気をつけるべきポイントとは？会社概要のどこを見ればいいのか？就活でよく聞く言葉は本当なのか？ 某大手企業の人事経験もある副社長の井上が、生の言葉そのままで「新卒就活とは」をレクチャー！ 学生の皆さんに悔いのない就職活動をしていただけるよう、忖度一切なしでお伝えしますので、まずはお気軽にエントリーください。 【　IT業界で働きたい。その思いがあれば十分です　】 これまでrelationに新卒入社したメンバーの中には、今まで全くプログラミングに触れてこなかった方や、文系出身の方も存在しています。 入社後約4ヶ月間は、relationが信頼する外部研修チームのもとでみっちりと基礎を学んでいただくため、未経験の方も安心してご入社いただける環境です。 この研修を受けた新卒メンバーの満足度は、なんと100点満点！未経験入社でも、今では立派なエンジニアとして活躍しています。 もちろん、学校や独学でプログラミングを身につけた、という学生さんも大歓迎です！ 【　relationのエンジニアとして働くって、こういうこと　】 「やりたい仕事をやってもらう」。それこそが、エンジニアファーストを掲げる当社が決してブラさない、大きな軸の一つです。 例えば「家庭の都合でリモート勤務したい」「この言語スキルを伸ばせる案件に参加したい」など、各エンジニアの希望を最大限尊重した案件のみご案内します。 もし「やりたい事」にスキルが伴ってない場合は、将来的にその仕事にコミットできるよう、あえて別の案件に参加していただくこともあるかもしれません。 しかし、あなたという人材を会社の都合よく扱うことは決してありませんので、自分のスキルアップやキャリアアップに向けた挑戦だと、ポジティブに捉えていただけると幸いです。 【　例えばこんな案件があります　】 当社ではSESの他に、受託開発案件にも積極的に取り組んでいます。 業界・システムの種類は千差万別。あえて専門的な分野に特化しないからこそ、幅広いお客様から案件をいただけている状況です。 エンジニアとしても様々な知見に触れることができるため、スキルやノウハウが横にも縦にも伸びる環境であること間違いなしです。 ▼ソフトウェア開発（実績一部） ・メディア向け勤怠システム開発（Java、MySQL） ・工場向け構内レイアウト最適化システム開発（python、node.js、MongoDB、YOLO） ・採用管理システム開発（Go、Vue.js） ・保険証券一括管理システムの開発（Java、PHP、MySQL） ・モバイルアプリ開発（Android、Java、Swift）　など 【　社員の声に耳を傾ける。綺麗事ですが、全力で取り組んでいます　】 社員の意見が通りやすい、風通しの良い会社ですーー。 そんな謳い文句が溢れる就活市場で、relationは一線を画す社員ファーストに取り組んでいます。 コロナ禍で在宅勤務が余儀なくされた時には、光熱費を補助する「在宅手当」を即座に導入。 しかし在宅と出社が自由に選択できる時期に移り変わると、「在宅を選択した人だけが手当を受け取れるのは不公平では？」という意見が出てきました。 すると経営陣はその意見を即座に吸い上げ、在宅手当を廃止。 その代わり、全社員一律で在宅手当とほぼ同額の「生活応援手当」を支給するなど、常に社員の幸福を考えた施策を考え続けています。 【　こんな方は歓迎します　】 ・プログラムを組んだ経験のある方（未経験でもOK！） ・多種多様な言語や分野に触れ、エンジニアとして成長したい方 ・前のめりな姿勢で、自身のスキルやキャリアを成長させたい方 ・将来的にはお客様との折衝など、課題解決に向けた提案を行いたい方 ・不自由のない環境で働き、自分の理想のワークライフバランスを叶えたい方 【　さいごに　】 Wantedlyよりエントリーいただけましたら、追って説明会のご案内を差し上げます。 気になった方は「まずは話を聞いてみたい」ボタンをクリックしてください。 皆様からのご応募を、心よりお待ちしております！