今、社会全体の食への意識が大きく変わろうとしている時代の転換点に私たちは立っています。世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の課題は多様化し、尽きることがありません。 同時に、健康の分野では「治療から予防へ」という考えが広まり、食習慣の改善によって健康寿命を伸ばそうとする動きが進むなか、テクノロジーを活用した変革が求められています。 そうした激動の時代において、私たちオイシックス・ラ・大地は企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで持続可能な社会の実現を目指しています。 □ 食品宅配EC事業 個人のお客さま向けに『Oisix』『らでぃっしゅぼーや』『大地を守る会』の3ブランドによる食品宅配サービスを運営しています。お客さまの食卓に“安心・安全”をお届けするために、全ての生産者と直接契約を結んでいます。 □ 法人向けソリューション事業 食品宅配EC事業で培ってきたサブスクリプションノウハウや、食品宅配に特化した物流アセットなど、自社の強みをソリューションとして提供し、パートナー企業の事業成長や新規事業開発に貢献するソリューション事業を行っています。 □ 施設向け給食関連サービス事業 安心安全な食材の調達や商品の配送、献立作成や食育コンテンツの提供など、保育施設で過ごす子どもたちの食を豊かにする『すくすくOisix』を展開しています。今後は、病院や高齢者施設などにもサービスを拡大する予定です。 □ 移動式スーパー事業『とくし丸』 高齢者を中心とした買い物難民を救いたいという想いから誕生した移動式スーパー『とくし丸』。今や日本全国へ広がり、2022年8月末時点で日本全国約15万人のお客さまに商品をお届けしています。 □ 海外事業 食品宅配EC事業のノウハウやアセットを活かしながら、海外事業を行っています。2009年より『Oisix香港』、2017年より『Oisix上海』。北米ではヴィーガン食ミールキット『Purple Carrot』の事業拡大を進めています。 ※オイシックス・ラ・大地の事業一覧 https://recruit.oisixradaichi.co.jp/business/service/

私たちは食に関する様々なビジネスを展開していますが、原点にある想いは「インターネットを使って、社会を良くするビジネスを自分たちでつくる」です。そのなかで「食」という答えにたどり着きました。 創業した2000年当時は、今ほど「食の安全」が強く叫ばれているわけではありませんでした。ただ、消費者である私たちは農薬や添加物に漠然とした不安を抱きながらも、便利だからという理由で、誰が作ったものなのかもよく分からない食べ物を口にしていました。 日本には安くて美味しい食べ物が溢れているけれど、自分たちの食べているものは本当に安全なのだろうか。これだけモノを手に入れることが便利になったのに、手に入れるものが安全かどうかわからない社会を「幸せ」とは呼べません。そうした背景から、私たちは食をテーマに事業をスタートさせました。 現在、食における課題はますます多様化しています。食のベンチャーとして、食の未来を良くしていける存在があるとしたら自分たちしかいない。そうした使命感とともに、私たちは挑戦し続けていきます。 ※代表メッセージ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/message/

会社の規模が拡大したことにより、「個人の裁量が小さくなり、自分の挑戦したいことが実行しづらいのでは」という相談を採用希望者の方からもらうことが増えていますが、実際は逆です。 会社の規模が拡大しているのは、私たちが立ち向かっている社会課題の数と、それらを解決するために新たに生み出す事業やサービスの数が増えているからです。それは同時に、チャレンジングなミッションが次々と生まれて、挑戦する熱意にあふれるメンバーを会社として必要としていることを意味しています。 オイシックス・ラ・大地では企業理念である「これからの食卓、これからの畑」を実現するため、7つの行動規範『ORDism（オーディズム）』を掲げています。 1. ベストを尽くすな、Missionを成し遂げろ 2. 早いもの勝ち、速いもの価値 3. お客さまを裏切れ 4. サッカーチームのように 5. 当事者意識、当事者行動 6. 強さの源泉は成長力 7. 前例はない。だからやる これらの行動規範を組織にカルチャーとして根づかせ、一人一人の社員が自分の意志を会社に伝え、挑戦する機会を得ることのできるように、様々な制度や施策を実施しています。 また、リモートワークや時短勤務など、柔軟なワークスタイルを取り入れています。仕事と育児の両立支援にも注力し、育休取得は100％、産休育休からの復帰率もほぼ100％となり、男性の取得も増えています。それぞれの事情や背景も考慮しながら、誰もが働きやすい職場環境づくりを推進していきます。 ※オイシックス・ラ・大地のカルチャーと働き方 https://recruit.oisixradaichi.co.jp/culture/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「カルチャー採用」しています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ █ こんな悩みはないですか？ ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 「なにを軸に就職活動をしたらいいかわからない」 「いろんな業界に興味がありすぎてしぼれない」 █ カルチャーマッチも一つの決め手かも！ ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 何をするか、これも非常に大事ですが、誰と、どんな環境で働くかというカルチャーも重要です。 例えば、あなたが自分でどんどんチャレンジして、ぐいぐい進みたい性格だとします。でも、入った会社に「地に足つけて着実に！」なんて言うカルチャーがあり、全く挑戦させてくれなかったら、どんなにやりたい仕事や業界だとしても、窮屈じゃないでしょうか？ █ なぜカルチャー採用をやっているの？ ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 当社では、カルチャー（行動規範）を大事にしているからこそ、それに共感でき、体現できる人と一緒に働きたいと思っています。 当社のカルチャー（行動規範は）、以下の７つです。 ＜カルチャー（行動規範）『ORDism』＞ 1. ベストを尽くすな、Missionを成し遂げろ 2. 早いもの勝ち、速いもの価値 3. お客さまを裏切れ 4. サッカーチームのように 5. 当事者意識、当事者行動 6. 強さの源泉は成長力 7. 前例はない。だからやる ※ORDism詳細はこちら→https://recruit.oisixradaichi.co.jp/culture/ █ カルチャーって実際どのくらい重要？ ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 当社は、カルチャーをかなり重視しています。オイシックス・ラ・大地がやっている事業が成長することが、社会課題解決に直結しています。そのため、どんな人が社会課題を解決できるかを言語化しています。それが、カルチャーを体現できる人。カルチャー（行動規範）を体現できる人、すなわち事業に貢献する人、さらにそれがすなわち社会に貢献する人だと位置付けられています。 ＜雰囲気の話＞ 当社では、カルチャーである『ORDism』は、社内の共通言語になるほど浸透しています！会話の中に、「前例がないなら、やってみようよ！」「お客様を裏切れの精神が足りていないよね、、、」といった感じで、日常のミーティングや些細な会話でよく聞こえてきます。 ＜仕組みの話＞ カルチャーがここまで浸透しているのにはさまざまな理由が！複数の社内制度に活用されています。 ・週間表彰、半期表彰 →カルチャーを体現した人が週ごと、半期ごとに表彰される制度があります。 ・人事評価制度 →社内での自分の評価も、どのくらいカルチャー（７つそれぞれの行動規範）を体現できたかと言う指標があります。 █ カルチャーマッチしているか、ぜひ考えてみてください！ ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 当社の行動規範を一度じっくり見てみて、「共感できるかどうか」、「過去の自分の経験にあてはまるものはないか」と考えてみてください！ ＜カルチャー（行動規範）『ORDism』＞ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/culture/ ＜カルチャーに関する参考資料＞ ・https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/99/ ・https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/2690/ ・https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/4509/ █ 選考内容 ▔▔▔▔▔▔ ・書類選考として、カルチャーに共感できた理由と、それを裏付ける過去の経験をご提出ください。 ※「★」に関する理由とエピソードは必須です。その他６つの中から二つを選んでご記入ください ※「☆」は、自由選択の中でおすすめの項目です。迷ったら☆を選んでください。 ★ 1. ベストを尽くすな、Missionを成し遂げろ 　2. 早いもの勝ち、速いもの価値 ☆ 3. お客さまを裏切れ 　 4. サッカーチームのように 　 5. 当事者意識、当事者行動 　 6. 強さの源泉は成長力 ☆ 7. 前例はない。だからやる █ 選考フロー ▔▔▔▔▔▔▔ 上記書類面接 → 一次面接(Web) → 二次面接(Web) → 最終面接(本社) █ 選考に進む ▔▔▔▔▔▔ 「応募する」のボタンを押してください。必要な案内をお送りします。 あなたのご応募お待ちしております！