高校訪問｜採用アシスタント｜
Contract work/ Part-time work
on 2024-03-06
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単発OK！千葉エリアで、クライアントの求人をPRしてくれる方大募集！
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Contract work/ Part-time work
株式会社採用モンスター's members
株式会社採用モンスターで代表をしています。
”スキルシェアが当たり前の世界を作る”
をミッションに、副業プロ人事と人事で困っている企業をつなぐ
プラットフォームの事業を作っています。
人事で組織を元気にする！
What we do
エンジニア採用に特化したHR系メディア「アツエン」
採用モンスターの存在意義
弊社のミッションは、”社外人事の導入が当たり前になる世界を作る”ことです。
というのも、
多くの企業では、採用が上手くいかなかったり、離職率が高く中々人が定着しないといった組織課題が絶えず起こっています。
その要因の一つとして、経験豊富な人事が市場に少ないのです。
よって、多くの企業は人事担当者を未経験者で立たせたり、別部署の人が兼任するなど、社内にプロ人事の知見が足りないケースが多く見受けられます。
そこで、採用モンスターは優秀な人事のスキルシェアを促進することで、
そのような課題の解決を目指しています。
◆副業人事マッチングサービス「採用モンスターズ」（https://recruitmonster.co.jp/lp-service/）
経験豊富なCHRO級の人事と採用・組織課題を持った企業様とのマッチングサービスです。
2019年10月に立ち上げ、ご利用いただいている企業様・副業人事の方共に順調に増え続けています。
◆エンジニア採用に特化したHR系メディア「アツエン」
弊社代表の得意領域であるエンジニア採用の有益情報をお届けしていくメディアで、ただいま立ち上げメンバー募集中です。2021年1月にリリース予定。
Why we do
ミッション・ビジョン・バリュー
弊社代表 鴛海 敬子（おしうみ けいこ）
次に、弊社のビジョンは”人事で組織を元気にする！”です。
人事の力で良い組織が増えれば、生き生きと働く人材が増え
結果的に社会貢献になると考えています。
「知見がないから、試行錯誤でやるしかない。」
先ほど事業内容の部分でお伝えしたよう、経験豊富な人事は市場に少ない状態です。
ですから、上記のような考えで採用業務を進める企業さんも多いのです。
しかし、
求職者にとって、試行錯誤ゆえに起きた採用のミスマッチは経歴を傷つけることになり、
企業側にとって、貴重な採用費が無駄になるのです。
私たち採用モンスターは、
『人事によるエラーで不幸な人を作りたくない。』
『健全な組織を世の中に増やしていきたい』
そんな理想を実現するには、
プロ人事の経験やノウハウをシェアすれば良い。
そう考え、このサービスを提供しています。
How we do
稼働しているCHRO級副業人事
採用モンスターメンバー
▫︎QUEST(探求)
▫︎FullPower（全力）
▫︎Be a Family（家族のような絆を作る）
私たちが大切にしている価値観です。
ワクワクする気持ちを持って
クライアント様に全力で！
社外の圧倒的な味方として
家族のような距離感で
しっかりと成果を作ることを大切にしています。
採用モンスターの世界観や、働く環境については気の記事内で話しているので、よければご覧ください！
▼私たち、採用モンスターが生まれたきっかけ。
https://www.wantedly.com/companies/company_374824/post_articles/297150
As a new team member
■仕事内容
・高校生採用を推進するために、学校訪問を強化したいと考え、
東京エリアで担当してもらえる方を募集してます！
・2週間以内に10～25校訪問を想定。
※5日間を目処に訪問を実施していただきます。
・求人票をクライアント様の採用担当として持参し担当者へPR活動を行っていただきます。
■業務の流れ
1、依頼企業様へ1時間オンラインヒアリング
（企業様の特徴、社員様の特徴、給与体系、創業時の想いなど。ヒアリングFM有り）
2、高校リストが送付されるので、ご自身にてアポ取り
（5日間稼働の範囲でアポ取り。稼働日時はバラバラでもOKです。クライアント様から◯月◯日までと言われるケース有り。）
3、名刺、パンフなど郵送にて送付
4、高校訪問実施
5、レポート提出
【必須スキル】
対人コミュニケーション
折衝経験
【歓迎条件】
採用担当者経験
人事経験
高卒採用に従事された経験
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