───────────── ◆HR事業部が叶えたい想い ───────────── （１）リゾート地で働く派遣スタッフさんへ 移動体験を通し、新たな経験や出逢い、さらなる成長のきっかけとなる「あの日」を創出したい。 （２）クライアントさまへ 人材不足の課題解決、また交流人口を増やし地方創生のきっかけとなる「あの日」を創出したい。 ───────────── ◆一生ものの出会いを『支えぬく』それが私たちの使命です ───────────── 人生にはかけがえのない経験や出逢いがあるものです。 多くの人が自分の人生を振り返ったときに、「あの日」があったからこそいまの自分があると想える尊い瞬間と巡りあっています。そしてそのきっかけを掴むのに大切な『新しい世界に飛び込む』という勇気。 私たちダイブはそんなす勇気をもって進むすべての人を最後まで支え抜くことを使命としている会社です。 社員の多くはそういった経験を少なからず持っています。 自分が変われたように人生が変わるきっかけを提供したい。 その幾重にも重っていく共感の広がりがダイブの求心力です。 ───────────── ◆あなたのかけがえのない経験は何ですか？ふと思い出す「あの日」はありますか？ ───────────── 自分の人生の中でターニングポイントとなる瞬間、経験は人それぞれです。 ・目標に向かって壁を乗り越えたこと ・人に必要とされる歓びを知ったこと ・生涯の仲間と出会えたこと ・自分の可能性を発見したこと 人の数だけ思い出はあると思います。 その思い出、経験を届けるために一人ひとりに寄り添い背中を押すことを使命としています。 それぞれの人生だけど、誰かの一言で大きく輝きだすことがある。 そのきっかけになりたい。 ───────────── ◆テクノロジーと共存しながら、ヒトにしかできない価値提供を ───────────── 今後テクノロジーがさらに進化し、今世界にあるどのサービスの形も数年で大きく変わっていくのだと思います。 ただ進学、就職、移住等、人生の大切な分岐点には必ず人は誰か信頼できる「人」に相談したり、アドバイスを求めるのは今後も変わらないことだと思います。 私たちは「つながり」を大切にし、いまだにアナログな部分も大切にしておこなっています。どんなにテクノロジーが発展してきても、「人」だからこそ提供できる価値を信じているからです。 弊社の業務は、テクノロジーを駆使しながらも、人でしかできない思いやりや繋がりを大事にしながら、自分を通して価値提供できるようなシゴトです。自分のファン・会社のファン・つながりの輪を作っていく、とてもやりがいのあるシゴトだと考えています。それは時代が変わっても相手が変わらない「人」だからこそ大切にしている弊社の価値観です。 弊社のロゴの「D」はひっくり返すと「＆」になっています。 ・人と人 ・人と新たな地域 ・人と新たな仕事 ・人と新たな挑戦 さまざまな繋がりを大切にしていくことは今後も変わらないコアな価値観です。 初めての体験や挑戦が関わった方々にとって気づきやきっかけとなり、いつか振り返ったときにその経験が今の自分の成長につながったと思える「一生モノのあの日」を提供することが我々のMissionです。 そしてあのとき、「ダイブの〇〇さんとの出会いが転機だった」と思ってもらえるような信頼関係をつくり”人生の選択肢”を提供できるように努めます。 ───────────── ◆そして社会課題の解決へ ───────────── 地方の過疎化が進むなか、全国各地でリゾート地の観光施設における人材不足はますます深刻になっています。 「歴史ある旅館だけど人手不足で閉業もやむを得ない……」 「リゾート地の激しい繁閑差に人材募集が対応できない……」 「お客さまにもっと満足していただけるようなおもてなしをしたいのに人がいない……」 ――観光立国の日本において、観光客の数が増えている一方で、地方の人口減少による働き手不足は深刻化しています。 そんな観光施設さまの悩みを解決し、観光業界を元気にすることがHR事業部の役割です。