「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかくお会いして、 その人がどんな人柄であるのか？ 刺激しあえる友達になれるのか？ 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、9期目にして社員数は2200人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2023年まで毎年獲得しています。 ＼パチパチ／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出(SuprieveHDとして受賞) ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞） ★2023年　健康経営優良法人（Evand株式会社として受賞） 　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって？ それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

Evandの価値とは 成長意欲の高い社員たちと そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。 販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、 企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、 人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ 優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。 お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。 求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。 だからこそ書類選考をせず、 人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、 仲間をたくさん増やす必要があるんです。 適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、 お客様を笑顔にすることができます。 実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。 元ギタリスト（元バンドマンのインタビューはコチラ） 元寿司屋 元美容師　etc ここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。 そう、Evandの採用基準は経験一切不問。 これまで（＝過去）より、これから（＝未来）を見据えて面談をしています。 でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。 接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり 趣味のPCスキルを現場で活かしたり、 活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。 でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか？ Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。 その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。 開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、 コーヒーを片手に他愛もない会話をしながら、アイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。 この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。 頃合いを見てこうした楽しいイベントも少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。 これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。 成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、 直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。 コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や 携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

▍こんな人におすすめ ・「仕事を楽しむ社会人」になるために成長していきたい！ ・「ずっと一緒に働きたい人」を探している！ ・会社で「何ができるか」よりも、「誰とやるか」にこだわっている！ ​​企業を選ぶ際の軸は人それぞれです。 ビビッときた直感に従い行動することは重要ですが、それを単なる直感で終わらせるのはもったいないです。 深く考え、掘り下げ、ビビッときた根拠を明らかにする。 「なぜ、自分がこの会社に魅力を感じるのか」を分析することが重要です。 あなたの可能性を広げることが出来るのは、他でもないあなたしかいません！ Evandは、「友達になれそうかどうか」という独自の採用基準がありますが、 「この人たちとなら楽しく働けそうだ」というだけでなく、「しんどくても辛くてもこの人たちのためなら頑張れる」と思えるかどうかも含まれています。 働いていく中で、時にはつらいこともあると思います。 そんな時、自分に嘘をつかず受け止めてくれる仲間を大事にして、毎日変化していく世の中でいろんなことにチャレンジしてほしい。 その環境としてEvandを選んでくれたら、とても嬉しいです！ どんな環境・メンバーがいるのか。 少しでも興味を持っていただけた方はぜひカジュアル面談にお越しください！ 私たちにも、あなたのことを教えてください！ ▍業務内容 配属先の店舗にて、スマホやタブレット・ネットなどの通信機器販売から商品/サービスPR・売り場レイアウトの変更、購入後フォローまで、店舗運営に関わる業務をお任せします！ ＜具体的な業務内容＞ ・お客様対応（ご契約業務 / 料金プランのご相談 / 故障診断など） ・イベント企画・集客・運営（電話教室など） ・販促物の作成（広告 / POP / メルマガ） ・売り場づくり ・在庫管理（発注、仕入れ） ・メンバーマネジメント ▍キャリアステップ 成果次第にはなりますが、1プレイヤーからチームリーダーとしてメンバーをリードするマネジメント面でも力を発揮いただき、自分とメンバーの成長を期待しています。 入社から3年以内に、 「教育部門・採用部門・営業部門、事務部門」など各部門へキャリアチェンジも可能です。 Evandで働く日々の中で、ビジョンを確立いただき、自分が一番輝く舞台を見つけてください！ ▍募集条件 対象： ・2020年3月～2023年3月までに短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ・2024年3月〜2025年3月までに短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ▍Evandの特徴 現在、広告・人材・企画販売・メディア・福祉・コンサル・アートなどの11事業を展開するなど、活躍領域を急速な勢いで広げ続けているFIDIAグループの一員であるEvandは、グループ内でトップの売上を誇ります。 2014年以降、9年連続で120％以上の売上成長を遂げており、お客様から寄せられるニーズに応えるべく、多くのメンバーを迎え入れている真っ最中です。 並行して、メンバーの働きやすい会社づくりを進めており、 残業時間は9.7時間と前年比1時間減を達成しました。 社員を大切にしている会社はたくさんあると思いますが、 Evandは、それ以上に、おせっかいなほどにメンバーを大切にしてくれる会社です。 ▍最後に 働く上での「安定」とは何か。 私たちにとっての安定は、「成長し続けること」です。 変化の激しい世の中を渡り歩くには、「どんな時代が来ても常に求められる人材であること」が重要です。 Evandは、仕事を楽しむプロ集団です。 もし入社いただいた暁には、失敗を恐れずに、次々新たなチャレンジをしてほしいです！ 勇気を出して飛び込んでみて欲しい。 失敗してもいい。 失敗したらまた次のチャレンジを始めればいい。 「”人”が輝く”世界”が変わる。」をモットーに、あなたを含めた全ての人が輝く世界の実現を目指しているEvandで、充実した日々と理想の在り方を実現してください！