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日本最大級グルメメディアのSNS動画編集ディレクターとして活躍!

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Internship

on 2024-02-17

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日本最大級グルメメディアのSNS動画編集ディレクターとして活躍!

Internship
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夏目 莞士

■より詳しく知りたい方は↓ https://note.com/ambientnavi ●新規事業に挑戦したい ●人間関係を大切にする会社で働きたい ●若手の多い成長企業に入って挑戦したい ●経営者の近くで経営を学びたい 上記に関心のある方は一度お話しさせてください🙇‍♂️ ■経歴 代表取締役社長 29歳(金沢大学卒業) ★2017 (株)上場企業フーディソンにて生鮮ECのセールス経験。学生ながら新規契約部署でトップセールスを取り、自分でもできると勘違いして学生起業。 ★2018-2019 実家が精肉工場をやっていたので、卒業と同時に実家に帰り、ECサイトの通販に挑戦。ECに挑戦したが、どれも上手くいかず挫折。ただコンサルしてた飲食店にインスタ通販のノウハウを生かして運用したら、4ヶ月で300万の売り上げが増えてこれだと掴む。 ★2019-2020 コロナ化に駅から15分の立地に、飲食店経験0で豚肉バルをオープン。未経験が故にオペレーションがわからず、TV取材を4社呼ぶが、ブレイカーが飛ぶなどトラブル多発で全て放送される。ただ集客の仮説だけは当たり、オープン1週間で大行列店になる。この勢いのまま焼肉屋を買収して再建。 ★2020-2022 東京に焼肉屋を600店舗出そうと思い東京に進出するが、顧問に「顔が焼肉屋っぽくない、IT企業をやるべきだ」と言われ、焼肉屋からIT企業に転身。自身で飲食店を経営してることとSNSマーケティングが強みとなり、オーナー様の現場の気持ちのわかる企業と口コミで広がり、2年で累計600社以上(業界No1) のSNSを運用支援。 ★2023- お店の経営によりコミットしたいと思い、CRMモバイルオーダー POSレジ「パパモレジ」、飲食店向け支出管理クラウド「パパモ支出管理」を展開。その他にも飲食店×Fintech領域のコンパウンドスタートアップとしてシフトツール、会計ツールなど開発予定。 ■自己紹介 「伝わらない愛が美学」と考える口下手な父と、マザーテレサ並みに優しい母の元で育ちました。それゆえに根は優しい性格と自負しておりますが、起業初期は自分の想いが社員に伝わらず、一度チームが解散しました。 その結果、「伝わらない愛は愛ではない」と分かり「ごめんね、ありがとう」を大事にして人に伝えることを意識して会社を経営し、離職率が減り、内定承認率が上がり、急激に会社が成長。それゆえ物事や人間関係をロジカルに考えるのを得意としおります。

コンパウンドスタートアップ?社長が語るアンナビの未来!

夏目 莞士's story

矢部 あすか

【経歴】 千葉県出身 昭和学院秀英中学校・高校卒業 千葉大学共生応用化学科卒業 新卒で花王へ入社 株式会社アンビエントナビへ転職 ⇒入社一ヶ月で営業成績TOPを取り、一年半で執行役員に就任 私は元々ベンチャーとは無縁の暮らしをしていましたし、転職自体する予定もありませんでした。 ですが突然アンナビと出会い転職を決めました。 今思えば兄がベンチャーに転職したことに憧れていたから転職を決意したのかもしれません。 大手とは全く違う経営手法に初めはとても驚きましたが、 新鮮で今まで仕事において体験したことのないワクワクがたくさんありました。 アンナビが掲げている「いい人をつくっていい会社をつくる」 この言葉にとても共感しました。 何をするかより、誰と働くかが大切で、居心地のいい会社であることや 仕事に行きたくないと思わない会社であることを重要視していたため、自分にぴったりだと思いました。 自分はスキルがあるわけでもなく、キャリアをえがいていたわけでもなかったので、 ベンチャーでやっていけるという自信は正直ありませんでした。 ですがメンバーはみな同年代で支えてくれますし、何より社長にすぐ質問できる環境だったので、 成長させてもらえましたし自分を変えることができました。 経営者との距離が近いのがベンチャーの最大の良さであると実感しています。 転職前の自分は、PCも使えない、エクセルなどもほとんど使ったことがないような人間でしたが、環境が全てでした。 アンナビに来てから3年で確実に成長したといえますし、それに伴って役職も大きく変化しました。 何もスキルがなかった自分でもここまでできるようになるんだと自信になりました。 私が入社を決めたタイミングはまだオフィスはマンションの1室の1LDKでしたが、 約3年でオフィス移転を4回して100人入るようなオフィスに移転しました。 ここまで会社を大きく成長させることがで来ましたが、ここからもっとスピードを上げていきたいです。

【穏やかな日々を捨て、刺激的なベンチャーへ】花王からアンナビへの転職で見つけた、女性でも輝ける社会の実現。

矢部 あすか's story

福島 真菜

【経歴】 石川県出身 金沢市立金石中学校 卒業 石川県立金沢西高等学校 卒業 富山大学人間発達科学部人間環境システム学科地域スポーツコース 卒業 前職…人材の営業マン/助成金申請/勉強を教えない学習塾のコーチ/ヨガの先生/会社の業務効率化改善 ⇒株式会社アンビエントナビへ転職 飲食店時代のマネージャー、カスタマーサクセス、コンサルタント、 人事部、新規事業部まで、幅広く活躍中 新卒で入った会社は新卒の採用代行の会社で、人生初の営業に挑戦しました! 全然売れずに人生初の挫折をすることに。 大学生のときは「自分には何でもできる!」と思っていた自分にとっては、 本当に大きな挫折体験でした。  そこから大学時代の先輩で夏目(弊社代表)と当時事業立ち上げをしていた方が、 「俺と一緒にやろう」と声をかけてくださったことがきっかけで、 金沢で「勉強を教えない学習塾」STUDYBANKの2人目の社員になることを決心しました。 この仕事は、私にとって本当に天職でした。 コーチングの技術を習得して人から話を引き出すことや、 人の人生に本気で向き合うことにやりがいを感じました。 色んな挑戦を生徒たちとやっていく中で、 誰かの選択肢が目の前で広がっていく瞬間が本当に大好きでした。 それから3、4年経ったとき、 会社の代表の意向で、「勉強を教えない学習塾」は解散することとなりました。 解散から1ヶ月ほどたって、転職先も決まりかけていた時、夏目から急に電話が。。。 「全国に飲食店を何百店舗もだしたいから手伝ってほしい! 俺には事業を大きくする才能があっても、チームをつくる才能がない。俺を助けてほしい」 と言われて、夏目が名古屋にopenしていた3pigという飲食店のお手伝いをすることを決意。 2人目の社員としてジョインが決定しました! そこからは 3PIGトヨタ店店長 ⇒飲食店事業マネージャー ⇒SNS運用代行サービス責任者(計100社以上のコンサルタントを担当) ⇒現在は、人事と新規事業部長を兼任。 「1人でも多くの人に1つでも多くの選択肢を渡すため」 日々奮闘中です!

【悩んでいる人に届け】波乱万丈な人生を送った私が、挑戦する楽しさを伝えたい

福島 真菜's story

橘 ゆりか

経歴 ・京都府出身 ・幼稚園で東京都練馬区に引っ越し ・埼玉の中高一貫の女子校に進学 ・一橋大学社会学部に現役合格 ・2023年1月よりアンビエントナビに入社 大学に入って、委員会や学生団体に入ってはいたものの、やりきった感じがせずどこかで、このままでいいのだろうか、という気持ちを抱えていました。 大学2年生の秋には、これからの就職活動を考えたときに、自分が大学生になって熱中して何かをしたことがないことに対して不安に思い、とりあえず長期インターンがいいだろうと、軽い気持ちで考えていました。 ある日ぼんやりと長期インターンを検索していたときにたまたま弊社のページを見つけました。 会社を見ることもまともにしてこなかった私ですが、 弊社のビジョン「いい人をつくって、いい会社をつくる」 は、そんな私にも分かりやすく簡潔で、思わず共感して応募しました。 これまでは特に自分のスキルや取り組みに対して胸を張ることができませんでしたが、日々上司との関わったり仕事を任せてもらえたりすることで、少しずつこれがしたい、あれがしたいと思えるようになりました。 今でも組織の変化や成長の速さに戸惑い、不安に思うことがありますが、必ず上司がサポートしてくださるので、安心して楽しく働くことができています。

株式会社アンビエントナビ's members

■より詳しく知りたい方は↓ https://note.com/ambientnavi ●新規事業に挑戦したい ●人間関係を大切にする会社で働きたい ●若手の多い成長企業に入って挑戦したい ●経営者の近くで経営を学びたい 上記に関心のある方は一度お話しさせてください🙇‍♂️ ■経歴 代表取締役社長 29歳(金沢大学卒業) ★2017 (株)上場企業フーディソンにて生鮮ECのセールス経験。学生ながら新規契約部署でトップセールスを取り、自分でもできると勘違いして学生起業。 ★2018-2019 実家が精肉工場をやっていたので、卒業と同時に実家に帰り、ECサイトの通販に挑戦。EC...

What we do

★もっと詳しくリアルなアンビエントナビを知りたい方は代表のnoteをチェックしてください! https://note.com/ambientnavi 弊社は飲食×AI SaaS企業として、様々な事業に創業初期から挑戦する「※コンパウンドスタートアップ」の考えを元に複数の事業展開をしております。 ※近年生まれた新しい経営手法であり、企業の創業時から、一つのプロダクトでは無く、複数のプロダクトを同時に提供する企業群。プロダクトごとにデータ接続することで単一プロダクトをローンチする時よりも、企業の成長を初期から加速させることができるのが特徴 現在は事業理念である「AIの力であなたの大事なお店が潰れない社会をつくる」を実践するために主力事業として、お互いが強みを補完できるような5つの事業をリリース、開発しております。実際にR&Dとして飲食店経営にも参入しているため、全て自社店舗で実証済みの商品を展開しております。 ①「パパモAI支出管理」 ■納品書のAI-OCR読み込みとシフト管理ツールのAPI連携で、今まで難しかったリアルタイムでの仕入れ費用や人件費を簡単に算出できるようになりました。 売上を上げるのみでは、お店の経理管理はできません。支出の改善こそ、お店を長期的に経営するための重要項目です。パパモAI支出管理は、それを可能にしたツールです。 ②「パパモAIシフト管理」 ■お店スタッフのシフトをWeb上でクラウド管理、パパモAI支出管理とAPI連携することで、シフトだけでなくリアルタイムで人件費率のデータを確認することができます。 今後はAI機能が搭載予定で、蓄積された売り上げデータや天気情報などから、AIを使い最適なシフト調整を実現する機能がアップデートされます。 ③「パパモAIオーダーPOS」 ■I注文受け取りや来店数や商品売り上げデータを確認する通常のモバイルオーダー、POSレジの機能だけでなく、パパモAI支出管理とAPI連携することでリアルタイムで商品原価率を正確に測定することが可能です。 今後はAI機能が搭載予定で、シフト管理同様に原価率、商品販売数データを元にお店の最適人件費率を実現するために、AIがお店独自のメニュー構成をモバイルオーダー上のUIでご提供します。 ④「パパモAI CRM」 ■パパモAIオーダーPOSでお客様が注文する際にLINEの認証IDと繋げることで、お客様のID情報が取得可能になります。それによって、実際に飲食業界では難しかったリピート率測定が可能になります。 実際に今後は AI機能が搭載予定で、お客様の過去の注文情報のデータなどからリピート率が高くなるようなメニューを組み合わせ、モバイルオーダーと連携することで、リピート率が最大化するような一人一人に合わせてカスタマイズメニュー表の提案を実現します。 ⑤「パパモAI マーケティング」 ■Instagramで全国総フォロワー60万人超えの自社メディア【ぐるまっぷ】のノウハウを活かしたInstagram,TikTokを中心としたSNSアカウント運用を行っています! 制作ベースでは台本、録画、編集までをAIを基盤に作成し、お店の強みやこだわりがターゲットに最適に届くような動画を作成してマーケティングします!業務を最適化することで業界最安値で最高品質なマーケティングを行います。
SNSでお店探しすることありませんか?
様々な企業様をSNSコンサル運用を通じてサポート!
2023年6月にアンナビは5周年を迎えました!
優秀な仲間と楽しくインターンしませんか?
オフィスのカフェスペース!
昨年設立したばかりの新設オフィスの3Fになります!

What we do

SNSでお店探しすることありませんか?

様々な企業様をSNSコンサル運用を通じてサポート!

★もっと詳しくリアルなアンビエントナビを知りたい方は代表のnoteをチェックしてください! https://note.com/ambientnavi 弊社は飲食×AI SaaS企業として、様々な事業に創業初期から挑戦する「※コンパウンドスタートアップ」の考えを元に複数の事業展開をしております。 ※近年生まれた新しい経営手法であり、企業の創業時から、一つのプロダクトでは無く、複数のプロダクトを同時に提供する企業群。プロダクトごとにデータ接続することで単一プロダクトをローンチする時よりも、企業の成長を初期から加速させることができるのが特徴 現在は事業理念である「AIの力であなたの大事なお店が潰れない社会をつくる」を実践するために主力事業として、お互いが強みを補完できるような5つの事業をリリース、開発しております。実際にR&Dとして飲食店経営にも参入しているため、全て自社店舗で実証済みの商品を展開しております。 ①「パパモAI支出管理」 ■納品書のAI-OCR読み込みとシフト管理ツールのAPI連携で、今まで難しかったリアルタイムでの仕入れ費用や人件費を簡単に算出できるようになりました。 売上を上げるのみでは、お店の経理管理はできません。支出の改善こそ、お店を長期的に経営するための重要項目です。パパモAI支出管理は、それを可能にしたツールです。 ②「パパモAIシフト管理」 ■お店スタッフのシフトをWeb上でクラウド管理、パパモAI支出管理とAPI連携することで、シフトだけでなくリアルタイムで人件費率のデータを確認することができます。 今後はAI機能が搭載予定で、蓄積された売り上げデータや天気情報などから、AIを使い最適なシフト調整を実現する機能がアップデートされます。 ③「パパモAIオーダーPOS」 ■I注文受け取りや来店数や商品売り上げデータを確認する通常のモバイルオーダー、POSレジの機能だけでなく、パパモAI支出管理とAPI連携することでリアルタイムで商品原価率を正確に測定することが可能です。 今後はAI機能が搭載予定で、シフト管理同様に原価率、商品販売数データを元にお店の最適人件費率を実現するために、AIがお店独自のメニュー構成をモバイルオーダー上のUIでご提供します。 ④「パパモAI CRM」 ■パパモAIオーダーPOSでお客様が注文する際にLINEの認証IDと繋げることで、お客様のID情報が取得可能になります。それによって、実際に飲食業界では難しかったリピート率測定が可能になります。 実際に今後は AI機能が搭載予定で、お客様の過去の注文情報のデータなどからリピート率が高くなるようなメニューを組み合わせ、モバイルオーダーと連携することで、リピート率が最大化するような一人一人に合わせてカスタマイズメニュー表の提案を実現します。 ⑤「パパモAI マーケティング」 ■Instagramで全国総フォロワー60万人超えの自社メディア【ぐるまっぷ】のノウハウを活かしたInstagram,TikTokを中心としたSNSアカウント運用を行っています! 制作ベースでは台本、録画、編集までをAIを基盤に作成し、お店の強みやこだわりがターゲットに最適に届くような動画を作成してマーケティングします!業務を最適化することで業界最安値で最高品質なマーケティングを行います。

Why we do

オフィスのカフェスペース!

昨年設立したばかりの新設オフィスの3Fになります!

■Our Vision ~弊社の経営理念~ AIの力であなたの大事なお店が潰れない社会をつくる ■代表のメッセージ 私は60年続くお肉の卸売と焼肉屋を経営する中小企業の3代目として生まれました。ただ内情は少し複雑で同じ住所に、母が経営管理するお肉の卸売会社と父の経営する焼肉屋の2社がありました。同じ場所で営んでいるのですが、夫婦で経営管理する会社は別という状況であります。 そのため母が父に焼肉屋で使うお肉を納品して、父が母から請求されたお金を振り込むというオペレーションでした。ただ私が子供の頃からですが、この振込が毎回、期日内に行われることはなく、いつも母が「お父さんからの振込がない」と嘆いているような状況でした。 それをずっと見ていた私は、焼肉屋のお客さんが少ないからお肉の支払いができないと思い、大学生の頃、父の焼肉屋のマーケティング支援をして売上が2倍近く上がるような状況を作り出しました。実際に父のお店は地元では有名な地域No1の繁栄店になりました。ただそれでも父から母への期日内の振込は解決されない状況でした。 そこで私は気づきました。売上を上げるのではなく、そもそもこれはお店の資金繰りの問題ではないのかと。父自身がお店のお金の管理ができていないからだと考えました。ただお金の管理といっても、父の会社は焼肉屋数店舗の規模で経理担当などいるわけがありません。そして父のお店だけでなく、日本の飲食店の大半が経理担当などいないお店なのです。 だからこそ、社内に経理担当がいない地方の父の会社でもお金の管理をできるAIツールを開発しようと思って始まったのが、弊社の飲食 × AI領域のSaaSツール「パパモAI」です。経理担当の代わりにAIがデータ収集、分析を行い、地方のお父さんでも簡単に操作できるUIUXで飲食店の資金繰りを解決できるサービスを弊社は開発し、社会に浸透させ、1店舗でも多くの飲食店が潰れない社会を実現します。 ●SaaS、AI事業に興味がある ●飲食店経営を将来してみたい ●将来の起業も考えている ●新規事業に挑戦したい ●若手の多い成長企業に入って挑戦したい ●経営者の近くで経営を学びたい 上記に関心のある方は一度お話しさせてください🙇‍♂️

How we do

2023年6月にアンナビは5周年を迎えました!

優秀な仲間と楽しくインターンしませんか?

弊社は経営理念として掲げる「いい人をつくって、いい会社をつくる」という考え方の元、 入社して頂いた方が、成長環境で長期で挑戦いただけることで企業は成長すると考えております。 そのため人材成長プログラムやカルチャーマッチ度の向上に創業初期から力を入れてきました。 ■直近1年間の正社員の離職率0% 試用期間と起業を除く、直近1年間の正社員の離職率0%と正社員の退職者が非常に少ない会社になります。入れ替わりのないことが必ずしも良いわけではないかもしれませんが、「いい人をつくって、いい会社をつくる」と言うビジョンを体現するために、採用段階でカルチャーマッチ度を定量化したり、メンバー一人一人の相互理解を大事にしていたりするため人間関係の面でも働きやすい会社設計を意識しております。 ■中途はメガベンチャー、大手企業出身者多数 平均年齢も若く新卒であったり、メガベンチャー出身者が多い印象を持たれますが、中途入社の大半は20代後半から30代の商社や金融機関、保険、日用品など大手日系企業出身の初めてのベンチャー転職という方が非常に多いです。グレード制度であったり、社内の教育制度に創業期より投資をしていたため、明確な評価制度があり、大手企業出身者も非常に挑戦しやすい環境となっております。 ■AI DX人材も採用加速中 事業理念だけでなく、企業理念は「AIの力で次の100年を代表する企業をつくる」という言葉を掲げています。2022のopen aiが発表したchatgptの登場でAIは急激に民主化されました。今まで弊社が業務やオペレーションの仕組みも急速にAI DX化され変わっております。弊社は平均年齢が非常に若い世代が多いからこそ学生時代からAIを使っていたAIネイティブの人材が非常に多く、日々オペレーションが現場から改革されております。エンジニアはもちろん、エンジニアでない未経験の方でもAI DXに興味関心の高い人材を積極的に採用加速しております。 ■インターンからの内定承諾率が30%以上 通常インターン採用からの新卒採用は企業平均1-2%と言われている中で30%以上の水準値を超えております。その結果、実際に現在は社員が20名、インターン30名ほどの会社ではありますが、2024,2025入社でインターンの半数の約15名のメンバーが新卒入社することが決まっております。 ■東大一橋、早慶、MARCHなど大学生インターン多数!社員同等の活躍をしているメンバーも! *インターン採用向け 社員の平均年齢は26歳!さらに、インターン生がメンバーの半数を占めているため、同年代の仲間や友達もつくりやすく、切磋琢磨しながらも楽しく働いている人が多いです。また、充実した人材プログラムのもと、インターン生それぞれの資質、スキルを発見し、その人に合ったポジションへ配置するため、誰もが最大限のポテンシャルを発揮できます!過去のインターン生には外資コンサル、広告代理店、日系大手、起業など多数輩出しています。

As a new team member

──────────────────────────── ★このような不安、抱えていませんか? ──────────────────────────── 「就活が始まる前にそろそろガクチカを身につけないと...」 「インターンはやったことないけど大丈夫かな...」 「他の社員さんやインターン生とうまくやっていけるか不安...」 そのような不安を抱えている学生さんはたくさんいらっしゃると思います。 実際、いま多くの大学生が1、2年生のうちにインターンを始める時代になり、学生のうちからスキルや経験、視野に大きな差がついてしまっています。 また、会社によって雰囲気が全く違うのも事実で、せっかくインターンを始めた会社で早期退社をしてしまうケースも少なくありません。 【株式会社アンビエントナビのインターンは、そんな悩みをもつ学生さんにこそ来てほしいです!】 ──────────────────────────── ★裁量権抜群!マーケティング・セールスコンサルなどを通じて定量的な成果をあげられる ──────────────────────────── 弊社はまだ40名弱の小さなITベンチャー企業なので、一人ひとりのインターン生に大きな裁量権をもってお仕事に取り組んでいただけます! よって、仕事を通じて得られる成果は人一倍です。 (過去のインターン生の実例) ・X社のSNSアカウントのフォロワー数を3000人増やし、平均PV数を300%増加させた ・SNSのプロフェッショナルとしてのコンサル提案で、月500万円の売上を達成した ──────────────────────────── ★インターン生の90%以上が未経験で入社! ──────────────────────────── メンバーのほとんどがインターン未経験! 初めはアルバイトの延長線のような感覚で応募しています。 研修も充実しており、先輩インターン生や社員さんが優しく業務を教えてくれます! 同年代の仲間や友達もつくりやすく、 サークルのような感覚で楽しく働いている子が多いです♪ ──────────────────────────── ★経営理念は「いい人をつくる」。EQの高いメンバーだけでつくる会社! ──────────────────────────── 弊社の最大の採用基準はEQ(Equity Quotation)の高さ! 「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」 この言葉を大切に、他人への思いやりをもってお仕事できる方だけを採用しております。 ──────────────────────────── ★在籍インターン生からの声 ──────────────────────────── 「最高に楽しいです!今までの学生生活とはまるで違う生活ですが、インターンを初めて本当に良かったなと思ってます。何度も自分の壁にぶつかって、しんどい時期もありましたが、成長できるサポートや上司陣との密な関係を取ることができるので成長できているなと感じます!成長するには最高の環境だと思ってます!」(明治大学4年 男性) 「入社前は、どんなことをしているのか全く想像もつかなかったんですが、やってみて強く感じたのは一緒に働くみんなの「人の良さ」です。ごめんねやありがとうなど、当たり前のことを言うところから、ピンチの仲間を進んで助ける精神に、一緒に働いてみたいと感じました。」(東京大学2年 男性) 「サークルよりもサークルみたいでした!各々の関心がある仕事、趣味が活かせる仕事が任されることも多く、必ずあなたの能力も必要とされます。また、部署関係なく交流できるイベントも多く、絶対に共通の趣味を持つ人に出会えます。」(東洋大学3年 女性) 「うちに来たら人間関係で悩むことはないので、伸び伸び自分のスキルを磨くことができると思います!とにかく話を聞くだけにでも来てみたら人生変わっちゃうかもしれないです!」(法政大学3年 女性) ──────────────────────────── ★こんな方大歓迎! ──────────────────────────── ・何もしたことがないけど、何かに挑戦したい人 ・一生懸命になりたい人 ・いつもSNSばかり見ている人 ・マーケティングに興味のある人 ・コンサルティングに興味のある人 ・サークルのようなコミュニティが欲しい人 ・いつか起業してみたい人 少しでもご興味をもってくれた方、まずは一度Zoom上でお話ししませんか? ご応募を心からお待ちしております!
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