▍国内No1を取れる領域で、業界特化の人材サービスを展開 私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。創業事業の「宅建Jobエージェント」( https://takken-job.com/ )は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度・実績まで急成長してきました。今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1500社以上と取引しています。 No.1の定義は、売上規模、顧客満足度、認知度など様々な指標がありますが、いずれにしても目指す理由は世の中になくてはならない事業となるためです。 今期から、既存事業の収益をもとに業界特化の人材サービスの横展開も開始。次々に新規事業を創っていくフェーズに入りました。 ◎運営サービス -------------------- 「宅建Jobエージェント」：https://takken-job.com/ 不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。 「建設ワークキャリア」：https://kensetsu-workcareer.com/lp1-bt/ 施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。 -------------------- ◎弊社の特徴 -------------------- ・転職エージェント事業の一般的な集客手法である、「スカウト」を一切行っていません。 そのため、集客業務に時間を取られることなく、生産性高く面談や転職コーディネートの業務に集中できる環境です。 ・圧倒的なマーケティング力を内製化 Web広告運用、SEO対策、YouTubeチャンネル、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。 YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/channel/UCb1eRXbh9kMaUX6jKGQcw5g オウンドメディア：https://takken-job.com/magazine 、 https://takken-job.com/column/ -------------------- 【お知らせ】『ベストベンチャー100』にヘイフィールドが選出されました。https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/882503 （募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております）

▍ミッション 「機会をつくり、人生をもっとプラスに。」 事業を通じて社会の幸せに貢献すること。それがヘイフィールドの出発点であり、核となる想いです。私たちは、「機会」というキーワードを軸にこのミッションを実現させたいと考えています。 このミッションを実現するために、現在は不動産・建設業界を対象に、人手不足を解決する人材サービスを展開しています。 WebマーケティングやIT/テクノロジーの力を武器に産業×HRの領域で圧倒的No.1のサービス・価値提供を目指します。 また、共に働く社員の幸せにも貢献すること。これも私たちの想いの一つです。 チャレンジングな機会、成長を支える人事制度と報酬、良好なチームワークと心理的安全性を保つ環境。良い人材と素晴らしいチームによって、社員一人ひとりの人生ももっとプラスにするために、これからも我々は、良い機会を生み出すために挑戦し続けます。

▍チームで成果をあげるために、組織制度、企業文化・カルチャー等をご紹介 現在の社員数は約50名。毎月新しい社員が入社していることもあり、組織面としては企業文化・カルチャーづくりに注力しています。弊社では【より良く】【他社目線】【スピードスター】【プランC】【プラス思考】をキーワードにバリューを策定しています。 それぞれのバリューを具現化するために、業務体制の改善や仕組みづくり、イベントや勉強会の開催等を行い、社員一人ひとりの「働く幸せ」と「成長性」を向上させるための施策を継続的に行っています。 ◎社内の取り組み 【事業部構成とチーム制度】 事業部は人材サービス事業部、IT事業部、管理部の3つに分かれています。 CAやRAの所属する人材サービス事業部が最も人数が多く、チーム制度を設けています。 具体的には、マネージャー、リーダー、サブリーダー、スタッフの4つの役割に別れており、大きな枠として4グループ、小さいチームを入れると10チームで構成されています。また、それとは別に新人にはバディ制度として先輩社員が育成担当につく仕組みとなっています。 【360度評価】 半期に一度、一緒に働くメンバー同士でバリューの体現度に関するマルチフィードバックを行っています。その結果が人事評価につながる仕組みになっています。 【社員総会】 半期に一度、中長期戦略から短期の戦術まで言語化し、共有する社員総会を実施しています。また、各種表彰もこのタイミングで行います。 私たちは「学び」と「挑戦」からしか成長はないと考えています。そのための学びと挑戦を「習慣でつくる」ことをモットーに、これからも様々な仕組みづくりにチャレンジしていきます。

当社の強みであるマーケティングチームの体制をさらに強化するため人員を募集しています。 最初は広告運用を担当していただきますが、慣れたきたら自社YouTubeチャンネルの企画・運営、オウンドメディアのディレクションなどなど、WEBマーケティング全般に挑戦可能です！ 「幅広くWEBマーケターの経験を積みたい」 「急成長ベンチャーでWEBマーケターとして成長したい」 「事業会社のマーケティングに挑戦したい」 1つでも当てはまったら、下の『話を聞きに行きたい』ボタンよりご応募お願いします！ 【お知らせ】『ベストベンチャー100』にヘイフィールドが選出されました。 https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/882503 ----------------------------------------------------- 【仕事内容】 入社直後は下記 A,Bの業務を担当していただきます。 A.自社の人材紹介事業のマーケティング 　宅建Jobエージェントと、新たにスタートした建設業界専門の人材紹介事業のWEB広告の運用を行います。 　管理画面上の調整だけでなく、LPの改修やクリエイティブの制作など、幅広い施策を実行します。 ※デザイナーは社内に在籍しています また適性と希望に応じて、WEB広告の運用以外の様々な領域にも挑戦できます。 下記がその一例です。 ・自社YouTubeチャンネルの企画･台本作成･ディレクション ・オウンドメディアの数値分析･記事作成 ・メールマーケティングの実施 B.グループ会社へのマーケティング支援 　フルキャストホールディングスのグループ会社のマーケティング支援を行います。 　広告運用だけでなく、オウンドメディアの立ち上げ、DX化、営業フローの改善など、幅広い提案が可能です。 【入社後の流れ】 入社直後　 ：弊社が携わっている広告アカウントの運用アシスタントをお任せします 入社1ヶ月後：自社サービスのWEB広告の1つの媒体の運用をお任せします 入社2ヶ月後：自社の新規事業のWEB広告の担当者となっていただきます 入社3ヶ月後 ：YouTubeチャンネルやオウンドメディアといった他の集客チャネルの業務にも携わっていただきます ※上記はあくまで目安です。業務内容・各業務をお任せする時期はご経験や適性に応じて決まります。 【キャリアステップ】 1年目　新規事業のWEB広告の運用担当者 2年目　新規事業のマーケティング責任者 3年目　新規事業のマーケティング責任者兼フルキャストホールディングスの一事業の広告担当者 ※担当する業務はご本人の希望と適性により決定いたします 【やりがい・魅力】 弊社には、マーケターとして成長できる環境が整っています。 1．幅広い領域を担当できる 　WEB広告の運用だけでなく、YouTubeチャンネルやオウンドメディアの運営など広告以外の幅広い領域も経験できます。 「広告運用者」ではなく「WEBマーケター」としてのキャリアアップを目指せます。 2．ベンチャー企業と大手企業の両方の働きがいがある 　このポジションでは、急成長ベンチャー企業のマーケティングに携わりつつ、 　大手企業のマーケティング業務の経験も積むことができます。 　他社にない貴重な成長環境があります。 3．複数のサービスに携われる 　弊社は複数の企業のマーケティングを支援していますが、自社でもいくつかの事業を展開しています。 　事業会社にいながら様々なサービスに携われるため、早い速度での成長が可能です。 【どんな人が向いているか】 裁量をもって働きたい方 マーケターとして企業の売上に貢献したい方 【必須要件】 ・大学卒業もしくは大学卒業予定 ・WEB広告の運用経験が1年以上ある方　 ※学生インターンとしての経験でも可 【歓迎要件】※入社後に学べるので当てはまらなくてもOK ・WEBライティングの経験をお持ちの方 ・SNS運用経験をお持ちの方 ・YouTubeチャンネルの運用・ディレクション経験をお持ちの方 ・SEOに関する知見をお持ちの方をお持ちの方 ・コンテンツマーケティングに関する知見をお持ちの方 少しでもご興味を持っていただけた方は、オンラインでカジュアルにお話しましょう！ まずはお気軽に『話を聞いてみたい』ボタンからご応募お願いします！