relationは2012年に設立したITベンチャーです。物流、建設、電機、ITなど大手クライアントからの直請けも多く、幅広い開発を手がけています。 また、現在は当社初の自社サービスを開発中。自社販売の計画も進んでいるため、SESや受託開発だけに留まらないビジネスモデルの確立へと近づいています。 このジャンプアップは非常に難易度が高く、ごく一部の企業でしか成功を収めておりません。 しかし、私たちは「逆境に飛び込むファーストペンギン」。果てしない高みを見据えることで、業界のイニシアチブを取る未来を描きます。 【ソフトウェア開発】 ▼WEB・オープン系▼ ・企業向けの基幹系・情報系システムの開発 ・Web技術を用いた基幹系・情報系システムの開発 ・クライアント＆サーバシステムによるアプリケーション開発 ・先端系研究開発 - 深層学習を用いた映像パターン分析、人工知能への活用 ・ECサイト、各種コンテンツ開発 ・iOS / Androidアプリ開発 ▼組込系▼ ・IoT開発 ・産業用ロボット開発 ・自動車ECUの開発 ・車載機器開発 ・通信機器開発 ・交通システム開発　など

あなたの適性に合った仕事をお任せしますーー最近よく見る謳い文句。これって、本当に社員に寄り添った姿勢なのでしょうか。 「あなたのため」と持ってきた仕事が、本人にハマってるとは限らない。 社員に寄り添うということは、本人のキャリア形成と同時に本当にやりたい仕事へのチャレンジをバックアップするということです。 利益が小さい案件でも、ハイレベルな技術が求められる仕事も、社員が「やりたい」と思えば気軽に発信することができます。逆に「絶対にやりたくないです」と社員が言う業務はやらせない。もっと言えば、チームで動きたい、Javaだけ使いたい、フロントエンドの案件を担当したい……そんな1人ひとりの要望をキャッチアップできる会社だからこそ、エンジニアがイキイキと働き、お客様のビジネスを“跳ねさせる“ことが可能なのです。 このように、「どういうエンジニアになりたいのか」「どういうチャレンジをしたいか」という社員の希望に応えつづけた結果が、これまでの企画成功や顧客獲得に表れています。 抽象的な自由を追いかけるのではなく、目の前で起きる不自由を一つずつ取り除いていく。 relationは働く上で生まれる不自由と向き合い、本当の意味での自由な職場を目指しています。

エンジニアの声には、絶対声を傾ける。この一言に尽きます。 自分にピッタリハマる場所を探し続けるより、自分がピッタリハマる場所をつくりあげようと立ち上がったのがrelation。 社員1人ひとりが「心から働きたい」と思える会社にするため、現場の生の声を吸いあげてより働きやすい環境へ改善し続ける。誰よりも愛される会社になるために、その約束を果たし続けていく。 それこそが私たちが目指す未来であり、責任です。 【社内文化（一部抜粋）】 ▼OPENすぎる経営方針▼ 自分が携わっている案件の予算や、どんな契約条件が結ばれているのか。relationではエンジニアとしての市場価値を図るため、一般的な企業ではクローズドな情報まですべて公開しています。 ▼社員の給与UPこそ最大の投資▼ より働きやすくなるための投資は惜しみませんが、基本的には少しでもみんなに多くの給与を渡したい。だから間接コストはできるだけ削減。最優先は社員の幸せです。 ▼社内プロジェクト公募制度▼ 会社のWebサイトリニューアルや、進行中のプロジェクトを請け負うことができる制度です。もちろん報酬は別途お支払いいたします。会社の外で副業もするもよし、会社の中で副業するもよし。そんなお互いにとってWin-Winな制度です。 ▼社内アンケート制度▼ relationの目標は社員全員に愛される会社であること。だからこそ現場の声を何よりも大切にしており、定期的に全社員から不満や改善したい箇所についてアンケートを実施。その結果もすべて公開しています。実際にアンケートの声から生まれた制度も多数存在します。

【　就活は、不透明だ。そう感じていませんか？　】 合同説明会やインターン、新卒エージェントからの紹介…。 数多くの採用手法が溢れる中、学生の皆さんは日々どのような思いで各企業を見定めていますか？ 「大手だから安心」「休日日数や月給の数字が大きいとホワイト」「希望通りにジョブチェンジできると言われた」などなど、あらゆる方向から様々な情報が入り込み、何をどう信じたらいいのか分からない方も多いと思います。 当社の説明会では、relationの紹介よりも前に、まずは皆さんに心から納得できる就活を送っていただくための内容からスタートします。 就活で気をつけるべきポイントとは？会社概要のどこを見ればいいのか？就活でよく聞く言葉は本当なのか？ 某大手企業の人事経験もある副社長の井上が、生の言葉そのままで「新卒就活とは」をレクチャー！ 学生の皆さんに悔いのない就職活動をしていただけるよう、忖度一切なしでお伝えしますので、まずはお気軽にエントリーください。 【　IT業界で働きたい。その思いがあれば十分です　】 これまでrelationに新卒入社したメンバーの中には、今まで全くプログラミングに触れてこなかった方や、文系出身の方も存在しています。 入社後約4ヶ月間は、relationが信頼する外部研修チームのもとでみっちりと基礎を学んでいただくため、未経験の方も安心してご入社いただける環境です。 この研修を受けた新卒メンバーの満足度は、なんと100点満点！未経験入社でも、今では立派なエンジニアとして活躍しています。 もちろん、学校や独学でプログラミングを身につけた、という学生さんも大歓迎です！ 【　relationのエンジニアとして働くって、こういうこと　】 「やりたい仕事をやってもらう」。それこそが、エンジニアファーストを掲げる当社が決してブラさない、大きな軸の一つです。 例えば「家庭の都合でリモート勤務したい」「この言語スキルを伸ばせる案件に参加したい」など、各エンジニアの希望を最大限尊重した案件のみご案内します。 もし「やりたい事」にスキルが伴ってない場合は、将来的にその仕事にコミットできるよう、あえて別の案件に参加していただくこともあるかもしれません。 しかし、あなたという人材を会社の都合よく扱うことは決してありませんので、自分のスキルアップやキャリアアップに向けた挑戦だと、ポジティブに捉えていただけると幸いです。 【　例えばこんな案件があります　】 当社ではSESの他に、受託開発案件にも積極的に取り組んでいます。 業界・システムの種類は千差万別。あえて専門的な分野に特化しないからこそ、幅広いお客様から案件をいただけている状況です。 エンジニアとしても様々な知見に触れることができるため、スキルやノウハウが横にも縦にも伸びる環境であること間違いなしです。 ▼ソフトウェア開発（実績一部） ・メディア向け勤怠システム開発（Java、MySQL） ・工場向け構内レイアウト最適化システム開発（python、node.js、MongoDB、YOLO） ・採用管理システム開発（Go、Vue.js） ・保険証券一括管理システムの開発（Java、PHP、MySQL） ・モバイルアプリ開発（Android、Java、Swift）　など 【　社員の声に耳を傾ける。綺麗事ですが、全力で取り組んでいます　】 社員の意見が通りやすい、風通しの良い会社ですーー。 そんな謳い文句が溢れる就活市場で、relationは一線を画す社員ファーストに取り組んでいます。 コロナ禍で在宅勤務が余儀なくされた時には、光熱費を補助する「在宅手当」を即座に導入。 しかし在宅と出社が自由に選択できる時期に移り変わると、「在宅を選択した人だけが手当を受け取れるのは不公平では？」という意見が出てきました。 すると経営陣はその意見を即座に吸い上げ、在宅手当を廃止。 その代わり、全社員一律で在宅手当とほぼ同額の「生活応援手当」を支給するなど、常に社員の幸福を考えた施策を考え続けています。 【　こんな方は歓迎します　】 ・プログラムを組んだ経験のある方（未経験でもOK！） ・多種多様な言語や分野に触れ、エンジニアとして成長したい方 ・前のめりな姿勢で、自身のスキルやキャリアを成長させたい方 ・将来的にはお客様との折衝など、課題解決に向けた提案を行いたい方 ・不自由のない環境で働き、自分の理想のワークライフバランスを叶えたい方 【　さいごに　】 Wantedlyよりエントリーいただけましたら、追って説明会のご案内を差し上げます。 気になった方は「まずは話を聞いてみたい」ボタンをクリックしてください。 皆様からのご応募を、心よりお待ちしております！