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人事コンサルの長期インターンで大人をうならせる提案力を身につけよう!

新卒採用コンサルタント
Internship

on 2024-02-03

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人事コンサルの長期インターンで大人をうならせる提案力を身につけよう!

Internship
Internship

Ikko Takamura

日本の就活を変えるために起業しました。 学生の力で『職歴就活』を日本に実現し、 日本全体を下からボトムアップする社会をつくっていきたいです。 ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 顧客親密部門の新人賞獲得。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生に『本質的なキャリア教育を届ける』というミッションを持ち、 キャリアオーナーシップを持つ学生を増やす活動をしている。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、 仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年に、good luck株式会社を設立。

小嶋 まり

2023年度に上智大学社会学科を卒業し、現在はカナダ・バンクーバーのビジネス系のカレッジに留学中。 学部時代は、雇用や労働市場について社会学視点から研究するゼミナールに所属し、留学先ではインターナショナルビジネスを専攻。2024年2月上旬まで留学予定。現在は、good luck株式会社のインターン生として、学生人事部門での営業業務、コンサルティング業務、またコミュニティ内全体の人事統括として活動中。 人事・組織分野に強い興味を持っており、これまでヘッドハンティングのリサーチャーとして約3年間のインターン、就職支援団体でのメンター活動など人事・組織に関する経験や知見を蓄積してきた。

【インタビュー】学生人事・人事責任者として働く学生のリアルをインタビュー!! 第5弾!

小嶋 まり's story

good luck株式会社's members

日本の就活を変えるために起業しました。 学生の力で『職歴就活』を日本に実現し、 日本全体を下からボトムアップする社会をつくっていきたいです。 ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 顧客親密部門の新人賞獲得。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生に『本質的なキャリ...

What we do

good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに1つ。即戦力人材になること。 この実現のために、以下3つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ▮ 大学生コミュニティ事業 『仕事塾』 はたらく学生が集まるコミュニティです。職歴がないと入れません。 ※good luckでのインターン生は所属するものになります。 日本に優秀な学生がいることを広めるためのコミュニティで、全国から学生が集まっています。 ▮ 採用コンサルティング事業 『学生人事』 現役大学生の就活経験は本当に価値があるにも関わらず、後輩への無料相談だけで終わっていることが大半です。 視野を広げてみると、その経験談を欲している場所があり、それは新卒採用を頑張っている企業への貢献です。 『経験を貢献に変える』というミッションのもと、学生コンサルタントとして活躍できます。 ▮ 就活メディア事業 『Work Rise』 就職活動は自己実現のための手段でしかありません。 ですが世の中には小手先のテクニックばかりが紹介され、情報に振り回される学生が多いのも事実。 その現状を壊し、本当に価値のある『一次体験情報』を届けることを目指し、 学生による学生のためのメディアを運営しています。 自身の経験から得た学びをメディアを通して全国の学生に届けてください。
渋谷の39階にあるwe workをシェアオフィスとして使っています。基本フルリモートの働き方ですが、対面で出社することも可能です。
年に1度、会社の学生・OB/OGを集め大忘年会を開いています
大学生がそれぞれ役割を持って働いています。定期的に対面で集まっては意見交換をしています。
働き方は完全フルリモートとなっておりますが、対面でのイベントも定期的に開催しているため、代表・社会人メンター・インターン生ともにフラットな関係を築いています。
新卒採用にお困りの企業様に採用の代行やコンサルティングを”学生”が行う『学生人事』サービス
学生が学生に届けるリアル就活メディア『WorkRise』

What we do

渋谷の39階にあるwe workをシェアオフィスとして使っています。基本フルリモートの働き方ですが、対面で出社することも可能です。

年に1度、会社の学生・OB/OGを集め大忘年会を開いています

good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに1つ。即戦力人材になること。 この実現のために、以下3つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ▮ 大学生コミュニティ事業 『仕事塾』 はたらく学生が集まるコミュニティです。職歴がないと入れません。 ※good luckでのインターン生は所属するものになります。 日本に優秀な学生がいることを広めるためのコミュニティで、全国から学生が集まっています。 ▮ 採用コンサルティング事業 『学生人事』 現役大学生の就活経験は本当に価値があるにも関わらず、後輩への無料相談だけで終わっていることが大半です。 視野を広げてみると、その経験談を欲している場所があり、それは新卒採用を頑張っている企業への貢献です。 『経験を貢献に変える』というミッションのもと、学生コンサルタントとして活躍できます。 ▮ 就活メディア事業 『Work Rise』 就職活動は自己実現のための手段でしかありません。 ですが世の中には小手先のテクニックばかりが紹介され、情報に振り回される学生が多いのも事実。 その現状を壊し、本当に価値のある『一次体験情報』を届けることを目指し、 学生による学生のためのメディアを運営しています。 自身の経験から得た学びをメディアを通して全国の学生に届けてください。

Why we do

新卒採用にお困りの企業様に採用の代行やコンサルティングを”学生”が行う『学生人事』サービス

学生が学生に届けるリアル就活メディア『WorkRise』

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 大学生のうちから『職歴』を持ち、 自分のキャリアにオーナーシップを持ってほしい。 そして職歴は大人も理解できる分かりやすい判断基準になり、 日本の新卒採用のあり方が『学歴+職歴』による評価に変わってほしい。 新卒のレベルが格段に上がり、新卒の給与水準が上がってほしい。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ そんな思いを持って事業を運営しています。 働くことにやりがいを持ち、毎日を楽しく過ごす人が増えるような世界にしたいです。

How we do

大学生がそれぞれ役割を持って働いています。定期的に対面で集まっては意見交換をしています。

働き方は完全フルリモートとなっておりますが、対面でのイベントも定期的に開催しているため、代表・社会人メンター・インターン生ともにフラットな関係を築いています。

good luck株式会社ではフルリモートフルフレックスだからこそ、 『企業文化』と『value(大事にすべき価値観)』を重要視しています。 good luckの大切にしている企業文化は、 『良い別れができること』です。 採用募集なのに別れのことを書いていますが、 今の時代は選択肢が多い時代だと思っています。 出会いも多ければその分、別れも多いです。 だからこそ、今の時代は『別れ力』が大事になると確信しています。 人生は長くいつどこで過去の環境の方と再会するか分かりません。 ですが、大人になっても逃げるような別れ方をしたり雑な別れ方をしたりする人がいます。 そういった人は前環境の方と再会することがあっても 目を逸らしたり避けるようになったりと また一緒に何かをすることはないと思います。 これは非常にもったいないと思っています。 人生一人では生きていけないので、どこかで前環境にお世話になることがあるかも知れません。 『また再会したときに何かを一緒にできる関係になること』や 『また再会したときに笑顔で話すことができる関係になること』が 人生を豊かにしていくと考えています。 そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を 「行ってらっしゃい」とか「幸運を祈る」のような別れの言葉ではなく、 「また会おうぜ!」という『再会』としています。 良い別れは良い出会いをもたらします。 そのような良い別れをできるような人材になってもらいたいと思い、 大事にしている価値観は『成果コミット』と『貢献コミット』のシンプルなものです。 「よく頑張ったよなあの時!」と笑い合える関係こそが また会いたいと思う再会を生むと思います。 これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。 興味がある方は一度お話しましょう。 ※当社の選考フローは『代表面談』が最初にあります。一度お気軽に話をしてみてください。

As a new team member

【本募集では就活の経験を活かして新卒採用人事をしたい学生を募集します!】 ▮ 業務内容 クライアント企業の人事の方と一緒に新卒採用活動を行います! 業務範囲は、新卒採用活動の全ての範囲です。 ①採用活動準備  └調査分析、ペルソナ設計、採用活動のスケジュール設定、選考フロー設計 ②応募獲得  └ナビサイト運用、スカウト送信、SNS運用 ③説明会/インターンシップ  └運用設計(台本・資料設計)、実行(登壇同席、学生フォロー対応) ④)選考→内定  └面接運用の設計、面接評価シートの作成、フォロー面談の実施 ⑤内定者フォロー  └内定者フォロー対応、内定者との面談実施等 ▮ 仕事の流れ ・1人につき1社〜2社クライアントを担当し、採用コンサルティングを実施していきます  └最初の1~2カ月は担当するクライアントの調査・分析を実施します  └ その後、採用活動の全体設計や詳細の施策設計をします (説明会やインターンの企画内容立案・実行など)  └全体設計や施策設計が決まったら、採用担当の一人として『人事業務』を実施していきます ▮ 採用コンサルティングで働くポイント! ☆新卒採用活動を行なっているお客様先の人事の方や社長と対等に一対一で関わることができます! ☆実際に企業が行なっている一連の新卒採用業務を裁量権をもって担当することができます! ☆本業は学生なので、テスト期間や大事な用事がある時期などは休みをとりやすい環境です! ☆完全フルリモート・フルフレックスのため、自分の好きな時間に好きな場所で働くことができます! └勤務時間は10〜15時間/週(大体週2,3日ほど) └出勤したい方は自由に渋谷オフィスに出勤可能です! ▮ フィットする人材像 (現在の能力・スキルよりも熱意重視ですので基本的にはどなたでも歓迎) ・社会人顔負けのビジネススキルを身につけたい成長意欲のある方 └主にコミュニケーションスキル、問題解決スキル、人事戦略構築スキル、ブランディング能力等 ・人材業界、コンサルティング業界、人事職、マーケティング職、広報職等に興味がある方 ・就職活動中、就職活動を既に経験している方 └あなたの就活の経験がそのまま企業様の新卒採用に生かされます! ▮ 参考 ☆学生人事コンサルタントとして働く学生のインタビュー記事 ・学生人事チームリーダー/1日のスケジュールが丸わかり! https://www.wantedly.com/companies/shigotojyuku/post_articles/521027 ・東北からフルリモートで活動を行うメンバー/インターンへのリアルな感想 https://www.wantedly.com/companies/shigotojyuku/post_articles/518342 ・海外からフルリモートで活動を行うインターン生の声 https://www.wantedly.com/companies/shigotojyuku/post_articles/874718 ☆最後に 学生人事の採用コンサルティングでは、企業様の新卒採用活動を「サポート」するというより「伴走」する意味合いが強いです。 つまり、学生インターンではありますが、クライアント企業の中に入って実際に人事の一人として採用戦略を設計、運用していく中で、インターンとは思えないくらい責任感があり裁量権の大きい業務内容を経験することができます。 正直ここまで学生インターンがクライアント先の社会人の方と同等に仕事ができる環境は他にはあまりないと思っています。 圧倒的に成長できる環境をご用意していますので、ぜひ一度お話を伺いに来てくれることを待っています😊
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