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人事コンサルの長期インターンで大人をうならせる提案力を身につけよう!

新卒採用コンサルタント
Internship

on 2024-06-08

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人事コンサルの長期インターンで大人をうならせる提案力を身につけよう!

Internship
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Ikko Takamura

日本の就活を変えるために起業しました。 学生の力で『職歴就活』を日本に実現し、 日本全体を下からボトムアップする社会をつくっていきたいです。 ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 顧客親密部門の新人賞獲得。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生に『本質的なキャリア教育を届ける』というミッションを持ち、 キャリアオーナーシップを持つ学生を増やす活動をしている。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、 仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年に、good luck株式会社を設立。

good luck株式会社's members

日本の就活を変えるために起業しました。 学生の力で『職歴就活』を日本に実現し、 日本全体を下からボトムアップする社会をつくっていきたいです。 ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 顧客親密部門の新人賞獲得。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生に『本質的なキャリ...

What we do

good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに1つ。即戦力人材になること。 この実現のために、以下3つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ◾️新卒のポジション確約マッチングプラットフォーム事業『仕事塾』 仕事塾は、実務経験を持つ学生に特化した「ポジション確約型」の新卒採用マッチングサービスです。長期インターンなどを通じて職歴を有する学生と、具体的な職種・部署での採用を行う企業をつなぐことで、配属先が事前に明示された“納得感のある就職”を実現します。 ◾️採用コンサルティング事業 『学生人事』 新卒採用活動や組織作りに現役の大学生が伴走する、経営者向けのアシスタントサービスです。 学生視点を用いて若手に選ばれる会社づくり、若手が辞めない会社づくりを実現します。 中途採用が即戦力採用なら、新卒採用は未来戦力の採用だと考えます。 ◾️就活生向けメディア事業 『WorkRise』 学生が学生に届ける就活メディア。 世の中には、必ずしも正しい就活情報だけが流れているとは限りません。 内定を取るまで学生生活をどう過ごすべきか、就職活動を乗り切るための情報・テクニックを日々発信しています。 ________________ ◾️長期インターン生採用についてのYouTube https://youtu.be/GiJwOdx9lKQ?feature=shared ________________
基本はフルリモートですが渋谷スクランブルスクエア39階の『WeWork』に出社することが可能です
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会を開いています
大学生がそれぞれ役割を持って働いています。普段はオフィスやオンラインで集まっては意見交換をしています。
働き方は完全フルリモートとなっておりますが、対面でのイベントも定期的に開催しているため、代表・社会人メンター・インターン生ともにフラットな関係を築いています。
学生が学生に届けるリアル就活メディア『WorkRise』
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

What we do

基本はフルリモートですが渋谷スクランブルスクエア39階の『WeWork』に出社することが可能です

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会を開いています

good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに1つ。即戦力人材になること。 この実現のために、以下3つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ◾️新卒のポジション確約マッチングプラットフォーム事業『仕事塾』 仕事塾は、実務経験を持つ学生に特化した「ポジション確約型」の新卒採用マッチングサービスです。長期インターンなどを通じて職歴を有する学生と、具体的な職種・部署での採用を行う企業をつなぐことで、配属先が事前に明示された“納得感のある就職”を実現します。 ◾️採用コンサルティング事業 『学生人事』 新卒採用活動や組織作りに現役の大学生が伴走する、経営者向けのアシスタントサービスです。 学生視点を用いて若手に選ばれる会社づくり、若手が辞めない会社づくりを実現します。 中途採用が即戦力採用なら、新卒採用は未来戦力の採用だと考えます。 ◾️就活生向けメディア事業 『WorkRise』 学生が学生に届ける就活メディア。 世の中には、必ずしも正しい就活情報だけが流れているとは限りません。 内定を取るまで学生生活をどう過ごすべきか、就職活動を乗り切るための情報・テクニックを日々発信しています。 ________________ ◾️長期インターン生採用についてのYouTube https://youtu.be/GiJwOdx9lKQ?feature=shared ________________

Why we do

学生が学生に届けるリアル就活メディア『WorkRise』

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

今の日本の新卒採用・就活は限界を迎えつつあります。 企業は新卒にも即戦力を求めるようになってきました。 今までの就活のやり方から変わらないといけません。 学生こそ“自らのキャリアは自らでつくっていく”というキャリアオーナーシップの考え方を身につける必要があると考えています。 そのために仕事塾ではキャリアに触れることができる『学習機会』と、 実際に求人にエントリーして仕事を経験できる『就業機会』、 そして多くの企業から協力を得てセミナーを開催しているなど、 学生の皆さん向けの『成長促進機会』を用意しています。 現代の大学生を『学歴』のみの評価をする時代から変わるべきです。 『学歴+職歴』による評価がされる就活、“職歴就活”を目指します。

How we do

大学生がそれぞれ役割を持って働いています。普段はオフィスやオンラインで集まっては意見交換をしています。

働き方は完全フルリモートとなっておりますが、対面でのイベントも定期的に開催しているため、代表・社会人メンター・インターン生ともにフラットな関係を築いています。

good luck株式会社は、フルリモートとフルフレックスだからこそ、『企業文化』と『バリュー(大切にすべき価値観)』を最重要視しています。 私たちが大切にしている企業文化は、『良い別れができること』です。 採用募集の場で「別れ」について語るのは意外に感じるかもしれませんが、私たちは今の時代、選択肢が多く、出会いと同じくらい別れも多いと考えています。 だからこそ、現代においては『別れ力』が重要になると確信しています。 人生は長く、いつどこで過去の環境で出会った人々と再会するか分かりません。 しかし、大人になっても逃げるように別れたり、雑に別れたりする人がいます。 そういった人々は、再会しても目を逸らしたり、避けるようになり、もう一緒に何かをすることはないでしょう。それは非常にもったいないことだと私たちは感じています。 人生は一人で生きていくことはできません。 どこかで過去の環境に再びお世話になることがあるかもしれません。 私たちが目指すのは、『再会したときに何かを一緒にできる関係』や、『再会したときに笑顔で話すことができる関係』を築くことです。 それこそが人生を豊かにするのだと考えています。 そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を「行ってらっしゃい」や「幸運を祈る」といった別れの言葉ではなく、「また会おうぜ!」という『再会』にしています。 良い別れは、良い出会いをもたらします。 私たちは、そういった良い別れができる人材を育てたいと考えており、重視している価値観は『成果コミット』と『貢献コミット』のシンプルなものです。 「よく頑張ったよな、あの時!」と笑い合える関係こそ、また会いたいと思う再会を生むと信じています。 これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。 興味がある方は、ぜひ一度お話しましょう。

As a new team member

【本募集では就活の経験を活かして新卒採用人事をしたい学生を募集します!】 ▮ 業務内容 クライアント企業の人事の方と一緒に新卒採用活動を行います! 業務範囲は、新卒採用活動の全ての範囲です。 ①採用活動準備  └調査分析、ペルソナ設計、採用活動のスケジュール設定、選考フロー設計 ②応募獲得  └ナビサイト運用、スカウト送信、SNS運用 ③説明会/インターンシップ  └運用設計(台本・資料設計)、実行(登壇同席、学生フォロー対応) ④)選考→内定  └面接運用の設計、面接評価シートの作成、フォロー面談の実施 ⑤内定者フォロー  └内定者フォロー対応、内定者との面談実施等 ▮ 仕事の流れ ・1人につき1社〜2社クライアントを担当し、採用コンサルティングを実施していきます  └最初の1~2カ月は担当するクライアントの調査・分析を実施します  └ その後、採用活動の全体設計や詳細の施策設計をします (説明会やインターンの企画内容立案・実行など)  └全体設計や施策設計が決まったら、採用担当の一人として『人事業務』を実施していきます ▮ 採用コンサルティングで働くポイント! ☆新卒採用活動を行なっているお客様先の人事の方や社長と対等に一対一で関わることができます! ☆実際に企業が行なっている一連の新卒採用業務を裁量権をもって担当することができます! ☆本業は学生なので、テスト期間や大事な用事がある時期などは休みをとりやすい環境です! ☆完全フルリモート・フルフレックスのため、自分の好きな時間に好きな場所で働くことができます! └勤務時間は10〜15時間/週(大体週2,3日ほど) └出勤したい方は自由に渋谷オフィスに出勤可能です! ▮ フィットする人材像 (現在の能力・スキルよりも熱意重視ですので基本的にはどなたでも歓迎) ・社会人顔負けのビジネススキルを身につけたい成長意欲のある方 └主にコミュニケーションスキル、問題解決スキル、人事戦略構築スキル、ブランディング能力等 ・人材業界、コンサルティング業界、人事職、マーケティング職、広報職等に興味がある方 ・就職活動中、就職活動を既に経験している方 └あなたの就活の経験がそのまま企業様の新卒採用に生かされます! ▮ 参考 ☆学生人事コンサルタントとして働く学生のインタビュー記事 ・学生人事チームリーダー/1日のスケジュールが丸わかり! https://www.wantedly.com/companies/shigotojyuku/post_articles/521027 ・東北からフルリモートで活動を行うメンバー/インターンへのリアルな感想 https://www.wantedly.com/companies/shigotojyuku/post_articles/518342 ・海外からフルリモートで活動を行うインターン生の声 https://www.wantedly.com/companies/shigotojyuku/post_articles/874718 ☆最後に 学生人事の採用コンサルティングでは、企業様の新卒採用活動を「サポート」するというより「伴走」する意味合いが強いです。 つまり、学生インターンではありますが、クライアント企業の中に入って実際に人事の一人として採用戦略を設計、運用していく中で、インターンとは思えないくらい責任感があり裁量権の大きい業務内容を経験することができます。 正直ここまで学生インターンがクライアント先の社会人の方と同等に仕事ができる環境は他にはあまりないと思っています。 圧倒的に成長できる環境をご用意していますので、ぜひ一度お話を伺いに来てくれることを待っています😊
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