「積算」は手段にすぎません。メンバーに求められるのは、その手段を用いて自ら動き、目標を定め、周囲とコミュニケーションを取りながら問題を解決していける力。あらゆる仕事に通じるヒューマンスキルを磨き、社会で必要とされる人材へと成長していただくために、育成や評価、福利厚生などの体制を整えています。

ほぼすべての方が未経験からスタートされますが、もちろん単純な仕事ではありません。まずは、デモ画面で基本的な操作方法を３ヵ月かけて覚えていただき、その後、実際のお客様から受注した案件を、難易度の低いものから対応していただき、徐々にスキルアップしていただきます。

第二創業期、しっつの存在意義の根幹をなす先代の想いは動かぬものとして受け継ぎつつも、時代や社会変化に応じて変えるべきは変えていく。より多くのお客様に、しっつの積算という確かな価値をお届けし、「建設業界の支援企業になる」という社是を達成するべく、日々、果敢に前に出ていきます。

しっつで成長できる理由は２つ。１つ目は「自分のありたい姿」に向かい、成長を続ける意思のあるメンバーを迎え入れているから。そして、もう１つは、月１回の業務面談を一人１時間しっかりやることで、社員の成長の後押しをしているから。従業員が自分のありたい姿へ向けて成長していくことが、会社の成長にも繋がる、そんな企業でありたいと考えています。

一人のメンバーが１案件を最初から最後まで担当しますが、しっつの確かな品質をお客様にお届けするためには、周囲の協力が欠かせません。メンバーは他者支援を惜しまない協力的な人たちばかりです。メンバーをうまく頼ることも、大切なスキルの一つです。

業務面談では、個々人が抱える課題に対して社員ごとに個別のミッションを与え、それを達成するために、どのようなアクションが必要なのかを上長と一緒に考えていきます。業務面談は自己成長のための「社員」のための時間。それをうまく使えるかどうかで、その後の成長度合いが大きく変わってきます。