◆デザイナー社は「人材会社の定義をリデザインする」という理念のもと、2つの事業を展開しています。 １．キャリアコンサルティングをコアバリューとする中途向け転職支援 ２．次世代のキャリアプランをサポートする新卒向け就活支援 —— 2022年　注目の西日本ベンチャー100にも選出！ デジタルマーケ領域で強みがあり、デザインの力でHRを強化しています。 —— 「注目の西日本ベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「注目の西日本ベンチャー100」として紹介されます。 ▍展開しているサービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □人材紹介サービス ・転職のみならず、新卒領域、インターン領域まで幅広く支援。 また、年収800万円以上の課長、部長、CXO等のハイクラス人材のご紹介もしております。 年代、職種、ポジションに制限がない分、CA / RAとして圧倒的な成長を臨むことが可能です。 また、ご希望の企業様に対しては、入社後三ヶ月・半年・一年毎にCAが面談を行い、ご支援させていただいた方が、現状どんな心境やモチベーションで活躍しているのかまでカウンセリングをする、候補者に寄り添ったサポートをするケースもございます。 □起業支援 / 事業開発支援サービス ・エンジェル投資家、VC、CVCのご紹介、事業計画のフィードバックなどをメインに行なっており、弊社からのエクイティを含め、主にシード、プレシードラウンドの資金調達支援を行なう「資金サポート」や「事業開発サポート」を実施また、DAO（自律分散組織）というダイバーシティな働き方のもと、１つの事業を複数人で運営する「レベニューシェア」の相談もお受けしております。 □採用支援 / コンサルティングサービス ・人材紹介のみならず、採用領域における、制作、集客、代行、そして入社後のサポートを一貫して行っています。 □採用ブランディングサービス ・採用難易度が高くなり、採用ブランディングという言葉も聞き慣れてきた昨今。 弊社では、抜本的な企業様の課題に対して採用という手段を用い事業成長を支援しております。 単純に外堀だけを綺麗にするだけではなく、現社員様の帰属意識の向上、生産性の向上まで見据えた採用ブランディングを実施いたします。 ▍お取引実績 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □ 主要取引先 ・株式会社サイバーエージェント ・株式会社デジタルアイデンティティ ・株式会社オンリーストーリー ・株式会社hacomono ・キャディ株式会社 ・株式会社hajimari ・株式会社CARTA HOLDINGS ・株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング ・パーソルキャリア株式会社 ・株式会社Speee ・株式会社ラクス ・株式会社TalentX ・合同会社DMM.com ・SATORI株式会社 ・株式会社ネオキャリア ・株式会社DMMboost ・株式会社夢真ホールディングス ・株式会社M&A総合研究所 ・株式会社LegalOn Technologies ・SALESCORE株式会社 ・株式会社ROXX ※順不同・敬称略

▍業界の実態や課題 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたは「将来、何をするために今の会社を選んだの？」という質問に答えられるでしょうか。 多くの人材会社は本質からかけ離れた「金儲け主義 / 人身売買」で紹介することにゴールを置いてしまっています。本来、キャリアは人生を軸に、組み立てるべきものですが、多くの人のキャリアは出来ること軸、あるいは受かる企業軸で決めてしまっている課題があります。 毎月160時間～200時間もの時間を費やす「仕事」において、 "休みのために働いている"、"遊ぶ暇もない"という状況をおかしいと思いませんか？ 求職者のキャリアコンサルティングを通して、人材会社をより本質的な定義（入社した人材がそのポジションで活躍し、会社の経営課題を解決していく人を創出する）に塗り替えていく、というのが弊社のミッションです。 代表泉澤のメッセージを載せます。 —— 僕はこの先、人材紹介業(本質的なご縁繋ぎ)に 人生を懸けることを宣言する。 真っ当(誠実)に働いていれば、 関わる全てのステークホルダーが幸せになるビジネスモデル。 求職者様には　"自分にあった働くを" 企業様には　"事業成長を" 弊社には　"成果の対価でお金を" 僕が命を燃やせば、日本のGDPが上がる。 ——

▍働き方 / 社風 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □服装 / 髪型自由（一部職種において応相談） □年功序列の評価や裁量ではなく、出した成果やバリューに対してのフラットな評価基準 □Slackなどのコミュニケーションツールを使用して、非同期テキストコミュニケーションを効率化 □フリードリンク制度（夕方からはビール飲み放題です！） また、不定期でマネジメント研修や、能力開発研修なども行なってます。 ▍当社で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □圧倒的な裁量権を持ち、フラットな評価で働くことができる ・弊社のメンバーは98％が20代と非常に若く、従業員規模も小さいためまだまだ様々なポジションが空いています。 もちろん、年功序列ではなく、成果に見合った評価をしているため、年次関係なく誰にでも平等なチャンスがあります。 □素早い事業展開に伴い、事業開発に携わることができる ・現在の弊社のメイン事業は人材紹介事業となっていますが、現状、弊社が行いたいことの数%しか行えていません。 5年で100名規模の組織とそれに見合った事業数を可能な限り展開していくため、常に事業開発に携われるチャンスが舞い込んできます。 □超強力な経営陣のバックアップ サイバーエージェント人事本部にて人事・総務・情報システム部門責任者及び、子会社サイバーエージェントウィルの代表取締役を務めていた経営メンバーや、大和証券SMBC、シティグループにて資金調達、M&A業務に従事していた経営メンバー、株式会社東京三菱銀行(現在の三菱UFJ銀行の前身の一つ)に入行していたメンバーなど、多岐にわたる領域のプロフェッショナルが在籍しています。 その強力な経営陣のバックアップのもと、事業展開を行えるため、最短最速で事業開発 / 推進の経験を得ることが可能となっています。

【自社メディアのブランドマネージャー｜新規事業のマーケ部門責任者候補を募集！インセンティブあり！】 弊社の新規事業開拓をリードしてきた優秀メンバー直下で、今回新しくスタートする新規事業部の企画策定からマーケ戦略の実装まで、新規事業部門のマーケ責任者候補として裁量もって働いてくれる方、 さらに、新卒事業部の部長直下で自社メディアのブランドマネージャーとして、企画立案からブランドコンセプトの再策定、メディア分析まで、全ての業務に携わってくれる方を募集します！ 「西日本ベンチャー100」に2年連続選出され、前年比300％成長中の弊社は、今が”超”事業拡大フェーズ！ ポテンシャル人材を含め『やる気をもって』一緒に事業を大きくしながら、本当に役立つマーケ戦略の経験を積みたい方、まずはあなたの気持ちだけ送ってください！ 「話を聞きにいきたい」から、カジュアル面談でざっくばらんに話しましょう！ 普通は経験できない”超裁量型”インターンで、学生生活の後半戦を充実させませんか？ ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【新規事業開発のマーケ部門責任者ポジション】 企業の経営/採用課題のヒアリングから始まり、採用計画立案/提案、企画実装〜運用での数値検証など、０→１０フェーズにおけるマーケ戦略として必要な一連の業務を、裁量持って携わっていただきます！ 【自社SNSのディレクション業務】 新規事業立ち上げに伴って、新しく立ち上げる自社SNSのアカウントディレクターを募集します！ SNSの中長期方向性の策定、企画策定から運用・数値分析まで、ディレクション側として携わっていただきます。 ・競合リサーチ〜自社SNSの注力領域の策定 ・検証コンテンツの企画作成〜実施における現場ディレクション ・運用アカウントの数値分析・検証 【キャリア支援オウンドメディアの運用】 新卒紹介事業部の部長直下で、オウンドメディアのブランドイメージ刷新からメディアの運用・分析・改善まで、幅広く行っていただきます！ ・ブランドイメージの刷新 ・メディア掲載企画の考案〜実施ディレクション ・メディアのアナリティクス分析〜数値検証 「ZiSEDAI MEDIA」◀️◀️まずはチェック!! https://zisedaimedia.com/ ▍得られるスキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・同世代の思考から抜け出して、社長/役員陣の思考に触れられることによる「思考レベルUP」 ・学生では任せてもらえにくい「責任者ポジション」での幅広い経験 ・新規事業の立ち上げフェーズで必要な施策やリアルなトライ＆エラーの現場を知れる ・一連のメディア運営業務を通して、ブランドマネージャーに必要な素養、教えこみます。 ▍歓迎条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ \ 経験がなくても、やってみたい！と強く思ってくれる方は「話を聞きに行きたい」をクリック！/ ・25卒就活中の大学生 ・メディアやSNS運用の経験がある方 ・他社でのインターン経験がある方 ・仮説思考を持って、まずやってみれるタイプ ・素直にアドバイスを聞いて試してみれる人 ▍勤務地＆稼働時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 稼働時間：月間50時間（週2程度）以上 大阪本社へ出社できる方を歓迎選考させていただきます！ ＼なんば駅直結！アクセス最強！／ 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60 なんばスカイオ27F ▍参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【代表インタビュー】高校中退、パーソルを経た代表が語る"人材会社から逸脱した"今後の構想とは https://www.wantedly.com/companies/company_8942209/post_articles/397334 「自分の成長に紐づく業務を任せてもらえる」学生団体統括、パーソル内定者が語るデザイナーのインターンの魅力 https://www.wantedly.com/companies/company_8942209/post_articles/431436 ▍社内制度・取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎資格取得費支援、セミナー参加支援 エンジニア・ビジネスサイド問わず技術や知識向上の機会を支援しています。 有志による定期的な勉強会も実施しています。 ◎書籍購入制度 勉強のための書籍はサポートします。 ◎シャッフルランチ 月に1回、他部署の人と交流できる場としてランチ会を行っています。 普段話せない人と話すことで、コミュニケーションが円滑になり社内の活性化、 業務効率化にも繋がっており、新しいメンバーもすぐに打ち解ける環境です！ ◎メンター制度 入社～最長2年間、先輩社員のメンターと共に毎月1回ランチorディナーの費用を会社がサポートします。