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戦略家チーム発足!お客様の採用課題を掴み取る|インサイドセールスを募集

インサイドセールス
Mid-career

on 2024-01-19

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戦略家チーム発足!お客様の採用課題を掴み取る|インサイドセールスを募集

Mid-career
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Pe Dongjun

CI:交ぜる、はじまる ミッション:働きたい会社をつくる ビジョン :働きたい社会をつくる スローガン:ドーピングしない採用支援 通り名  :三流の韓流

代表インタビュー|HR業界のクリエイティブ事情を聞いてみた

Pe Dongjun's story

青戸 勇貴

働きたい会社をつくる。働きたい社会をつくる。壮大なMVを掲げ日々メンバー、クライアントと向き合っています。 NOVELでは異業種からの転職者がほとんどです。 ありきたりなポテンシャル採用という言葉で片づけるのではなく、もっと心に近いところでの人間性や価値観の共感で集まったメンバーたちがまさに活躍しています。 また、最短ルートでの成長と進化を遂げる環境整備に勤しんでいます。 MENSA会員、大乱闘スマッシュブラザーズ(Nintendo64)日本最上位クラス、ボーリングはUNDER20で全国ベスト8と無意味な経歴をひっさげ今日もHR業界にメスを入れます!

代表インタビュー|就職・独立・起業を経て気づいた、「企業ブランディング」の重要性。

青戸 勇貴's story

志田 行謙

大卒後1社目は、かなり体育会系の訪問営業会社に就職。 商品の性質上「自分自身」を売り込めるモノではなく、 喜んでもらえることが少ないサービスだったこともあり、転職を決意。 その後は地元、尼崎にてスポーツバーの立ち上げから店長職を経験するが、 結婚・育児など生活面での変化もあり、再度転職を決意。 ベンチャー企業を中心に転職活動を行い、出会ったうちの1社がNOVEL。 より好条件の会社もあったが、条件を大切にしながらも「誰と働くか」を重視したい転職を考えていた。 その中で、面接での代表2名の人柄に惹かれ、NOVELへ入社。 今の自分のために、 いつか出会う誰かのために、 働きたくなる会社を、 働きたくなる社会を、つくる 現在は、フィールドセールスチームのマネージャー、 NOVEL初の新卒採用プロジェクトのマネージャーとして、 クライアントの採用成功はもちろん、自社採用を成功させるため日々奮闘中!

Akifumi Matsuo

アパレル店長→人材営業マネージャーと経てNOVELに入社。 時代の変化と共に、その瞬間ごとの正解は変わり続けています。 何も考えずに今までのやり方を続けていくのは楽。 でも、そのまま進めいるだけでは取り残されてしまうかもしれない。 常に今の正解を疑いつつも謙虚に素直に、 現状維持は敵のマインドで、求められるサービスを追求していきます! ・趣味: 城神社仏閣巡り、観葉植物、恐竜、アニメ、ゲーム、博物館などインドア全開です。

株式会社NOVEL's members

CI:交ぜる、はじまる ミッション:働きたい会社をつくる ビジョン :働きたい社会をつくる スローガン:ドーピングしない採用支援 通り名  :三流の韓流

What we do

▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。 今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。 「人事をガチる=人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。 これまで述べ100人程度の人事が集まりました。 <これまでの取り組み例> ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』 ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。 会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。
もっと採用活動をおもしろく!と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。
「人事をガチる=人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。
部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。
自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。
「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。
NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE(通称"レシピ")。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました(拡大してご覧いただけます)。

What we do

もっと採用活動をおもしろく!と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。

「人事をガチる=人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。

▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。 今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。 「人事をガチる=人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。 これまで述べ100人程度の人事が集まりました。 <これまでの取り組み例> ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』 ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。 会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。

Why we do

「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。

NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE(通称"レシピ")。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました(拡大してご覧いただけます)。

▼MISSION『働きたい会社をつくる』 ▼VISION『働きたい社会をつくる』 人も会社も強みや弱みは千差万別。お互いさまの凸凹を“ドーピングせず”⼼地よくフィットさせ、誰もがイキイキ働ける社会をつくります。 MVの基盤には、共同代表2名が共有する「働くことでしか得られない感動と出会うことができた」原体験があります。 私たちが考える「働きたい社会」とは、人々が豊かさに近づく手段として、前向きに働くことが選択される社会のこと。だけど社会はまだまだ働くことに後ろ向きだったり、一生懸命な人が馬鹿にされたりしている、と感じます。 これには、採用ミスマッチ(=早期離職)が一因であると考え、私たちはHR業界に根付く慣例を自らの責任として見つめ直しています。その上で、雇用に携わるHR企業の一員として、1社1社のクライアントが『働きたい会社』へと近づけるよう、採用コンサルティングに真摯に取り組んでいます。 NOVELは「働きたい会社」の集まりによる「働きたい社会」の実現を目指す“採用クリエイティブエージェンシー”です。 ▼CI『交ぜる、はじまる』 せっかく一緒に働いているのなら、みんなで知恵を絞ったらいい。それぞれの得意を活かしながら成果を生み出せばいい。まずは交ざりあうこと。そこから新しいなにかがはじまるはず。NOVELの「らしさ(=コーポレート・アイデンティティ)」を表現する大切な考え方です。

How we do

部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。

自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。

▼VALUE NOVELでは「やるべきこと」と「やってはいけないこと」を設定しています。 ▽やるべきこと/バリュー ・自律・自発(ストイック・アクティブ) ・成果・成長(コミットメント) ・素直・率直(フレキシブル・シンプル) ▽やってはいけないこと/タブー ・DOPING(ドーピングしない) ・TAKER(独り占めしない) ・SPECTATOR(傍観しない) ★VALUEを体現するメンバーが正しく評価されるよう、VALUE評価の制度を取り入れています。 ▼ドーピングしない採用コンサルティング クライアントと伴走し「働きたい会社をつくる」採用支援です。 <提案可能なサービス例> ・ドーピングしない求人広告 ・データドリブンなRPO(採用業務のアウトソーシング) ・リクルートサイト、コーポレートサイト ・グラフィックデザイン(パンフレット、リーフレット) ・リクルート用資料(ピッチ資料、面接用スライド資料 etc) ・新卒採用の年間コンサルティング <データ×クリエイティブ> 例1)求人媒体のABテストを根拠にリクルートサイトのメインビジュアル策定 例2)内定承諾率に関する課題解決としてご家族向けリクルート資料作成 あらゆるデータを基に正しくPDCAを回し、クライアントだからこその「勝ち筋」を見つけていきます。

As a new team member

【インサイドセールスについて】 NOVELと未来のお客様をつなぐポジションとして下記をお願いします。 ・日々のアポイント獲得 ・見込み顧客への定期的なフォロー ・案件の発掘 ・「リード獲得方法」の提案および実施 ・「NOVELはどんなクライアントとお付き合いしていくべきか」などの社内提案 NOVELのインサイドセールスはただの「アポインター」では決してありません。 いかに「NOVELにマッチする見込み顧客」との出会いを効率化させるかを考えていただくポジションです。今のリード獲得は電話が主になっていますが、方法に制限はありません。SNS含め私たちが想像もしていない形でリードを獲得できるアイデアもどんどんご提案いただけます。マーケティング的な視点を持ちお客様とのつながりを作る、いわば「戦略家」です。 また「社員たちの距離が近いこと」もNOVELの特長です。 「アポインター」として一線を引かれたコミュニケーションは一切なし。 フィールドセールスとの積極的な意見交換で、常に業務の改善や目標の設定に取り組んでいます。 まだまだチームが発足して日が浅い分、たくさんのことにチャレンジしながら 「NOVELのインサイドセールスとは」を確立していける重要なポジションです。 キャリアパスとして、リーダー職への昇格はもちろん、フィールドセールスやマーケティングへの転籍も可能です。 【歓迎するスキル・経歴】 ・なにかしらの営業経験(法人、個人は問いません) 【NOVELのISにマッチする方】 ・素直に目の前の業務に取り組める方 ・テレマーケティング以外にもアンテナを張れる方 ・ロジカルに考えながら、ガッツある行動を取れる方 ・任された業務をこなすだけではなく、自らの考えを積極的に発信できる人 ・自律心と自発性をもち、裁量をもって働きたい人 ・社内外問わず積極的なコミュニケーションを図れる人 ・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる人 ★NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください。
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