チームマネジメントでジムを運営管理してみませんか？将来的には事業部長にも！

◆ 働く環境 ◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ サービス業において、人材こそが資産だと考えています。そのため、スタッフ全員が快適に働けるためのオフィスや働く環境づくりにはしっかり投資しています。本社オフィスは1年前にリノベーションを実施し、首都圏のイケてるオフィスに匹敵するデザイン性と快適さを追求した空間を用意しています。 常に時代に合った働き方や思考を取り入れることを心掛け、そのためのツール導入を積極的に行っています。店舗で働くスタッフについても、当社からサービス業界における新しい働き方・モチベーション高く働き続けられる環境を広めていくために奔走中です。 社内チャットツールを活用して、全社員が気兼ねなく随時連絡を取り合っています。社内ITインフラを整備して、物理的には離れた拠点を効率よく円滑に管理できる環境が整っています。 ◆ 働く場所 ◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、京都市内の新オフィス設立を構想中です。 持続的な成長が望める経営管理体制の構築にふさわしい働き方を一緒に作り上げていきましょう。 ◆ 数字で見るメトログループ ◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・従業員数：76名 ・グループ売上高：約63億円〔直近の事業年度〕 ・男女比：男性58%：女性42% ・平均年齢：35歳 　※　2023年11月現在（アルバイトスタッフを含む） ◆ メンバー＆カルチャー◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 裁量権と当事者意識をもって積極的に挑戦することが、結果問わずその人の成長につながると考えます。そのため、当社には勇気ある挑戦を称賛する風土があります。 ただ、大きな裁量権をもって仕事を任せるためには、メンバー同士で強い信頼関係を築くことは重要です。そのため、下記3点をコアバリューとして位置付けている社員が多く活躍しています。 ・誠実 ・正直 ・全力 また、会社の行動指針として下記を定めています。 これらの指針は、日々の業務はもちろん、定期的な面談や人事評価の基準としても活用しています。 【行動指針 - 7T -】 ①当事者意識 ②他責NG ③チームプレー ④TRY!! ⑤Top Speed ⑥とことん、こだわる ⑦タフネス

フィットネス事業部の運営管理責任者を募集します！ ※メトロ・ビジネスマネジメントのフルタイム正社員募集です。 現在私たちは、京都府を中心にスポーツジム3店舗を運営しています。現事業責任者の退職に伴い、事業成長に向けて店舗の運営管理から未来に向けた事業戦略立案までをお任せできる方を探しています。 ■ 業務内容 ・店舗管理 店内清掃やマシンメンテナンス、イベントの企画や販促など、会員に快適にご利用いただくための施設管理 ・従業員管理 従業員教育、勤務シフトの管理、採用面接対応などの人材管理業務 ・会員管理 会費請求、新規入会 / 退会応対業務 ・事業企画推進やオペレーション改善 各オペレーションの自動化や外注化など、運営を最適化していくための検討 数値データ分析をもとにした事業戦略立案など ■ 運営管理者として働く魅力 24時間型のフィットネス分野では、求められるニーズやサービス業態の変化が非常に速く、どんどん変わっています。その時のニーズを捉え、サービス内容やオペレーションに反映させていく楽しさとやりがいを存分に感じていただけるフィールドだと考えています。 アルバイトスタッフに任せる事も多くなるので、フレキシブルな行動力と職場を良くしようという気持ちがあれば質の高いリーダーシップとマネジメントが可能となるので、より出店しやすくなり、将来的には事業部をお任せする事にもつながります。 フィットネス関連の専門的な知識よりも、チームマネジメント力を優先しています。 ■ 必須のスキル ・チームマネジメントの実務経験 　∟例）少数でも複数のアルバイトスタッフをマネジメントしてきた実績 　∟例）店舗管理を軸とするポジションで働いてきた実績 ・基本的なPCスキル ・普通自動車免許 ■ 以下のスキル・経験のある方歓迎です！ ・小型店舗の店舗開発 ・フィットネス/美容領域への関心 ※実務経験は不問 ・マーケティングの実務経験（エリア分析 / Webプロモーションなど） 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！