私たちは「人と組織の成長をあたりまえにする」という理念に基づき、人事・組織の変革を支援する組織・人事コンサルティング会社です。 特に、人事戦略策定と人事制度設計を得意としています。 戦略策定では経営層の意見調整や求める人材像の明確化などを支援し、人事制度ではリソースマネジメントとモチベーションマネジメントの2軸で設計します。上場大手企業から従業員数数十名規模の中小企業まで、多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援しています。 セレクションアンドバリエーションのコンサルティングの特色は、ビッグファームに劣らない最先端の知見やデータ、計的手法に基づく分析およびエビデンスの取得、根本的概念による制度考察に基づき、人の行動変革の仕組みを設計する点です。また、データドリブンなコンサルティングに基づき、事業計画達成をゴールとして人事制度の改定や人事戦略の策定を推し進めております。私たちは人事の仕組で企業の価値を向上させることを最重要と考え、そのための人事のあり方を設計いたします。 この点で、一般的な人事コンサルティングの会社とは異なっています。 当社の規模はまだまだ成長中ですが、外資系コンサルティングファームや、誰でも知っているような大手上場企業の制度改定を毎年複数受託するなど業界問わず多種多様な企業をクライアントとしてサポートし、コンサルティングの品質は広く認められています。 ■出版や専門誌での情報発信 私たちは一人一人のコンサルタントが積極的に専門性を高めながら、実績を経験を踏まえた情報を発信しています。それは各種出版物だけでなく、専門誌での連載、特集記事の執筆などで見ていただくことができます。 【著書】 2020年　給与クライシス（日本経済新聞出版社） 2018年　人生100年時代の「出世」のカラクリ（日本経済新聞出版社） 2016年　課長1年目の教科書（かんき出版） 2014年　7日で作る 新・人事考課（明日香出版）他多数 【専門誌寄稿】 労政時報 月刊人事マネジメント　2018年～1テーマ/半年で連載中 近代中小企業 SMBCマネジメントプラス　他多数 【web媒体】 NIKKEI style 連載中（計120回以上掲載） プレジデントオンライン 東洋経済オンライン ダイヤモンド・オンライン　他多数

社名のセレクションアンドバリエーションには私たちの思いが込められています。 セレクションとは淘汰の仕組み、バリエーションとは多様性の仕組みであり、組織進化論のキーワードから命名しています。 なぜなら、あらゆる組織は、淘汰と多様性によって進化することが求められるからです。 だからこそ私たちは、「人と組織の成長をあたりまえにする」をモットーに、今後もさらなる調査・研究により、多くの企業の進化をご支援していきたいと思っています。 そのためには、優秀な人材を採用し、自発的な活動を促し、チームとして一丸となって業績向上に貢献する必要があると考えています。そのための人事制度設計と運用支援、人材教育を進めています。

【業務の進め方】 コンサルティング業務は複数のステップに分かれており、経済学、経営学だけでなく、社会学や心理学などのさまざまな研究分野での実績が貢献しています。 実際のプロジェクトでは、クライアントが置かれているビジネスの環境変化や従業員の状況についての現状分析からはじめます。分析をもとに人事改革方針を定めたのち、行動変革および業績向上のための評価報酬制度設計、さらに成長を実現するための教育制度設計などを進めます。 人事組織改革のプロフェッショナルとして、20年以上の経験を持つ代表自らが指導にあたるため、多くのことを学びながら一流の人事組織のコンサルタントを目指すことができる環境です。 【働き方】 セレクションアンドバリエーションでは「顧客都合以外の残業」を禁止しています。仮に残業をしてしまうことがあれば、その分を他の日に遅出したり早退することで調整してもらっています。 それは常に「生産性」を意識してほしいからです。少しでも時間をかけてよいものを、という行動は求めていません。限られた時間で最高のものを、常に求めているのです。それは、制限があるほうが必ず成果や品質が高まることを知っているからです。 働く時間は9～18時ですが、家庭事情などで変動は可能です。またリモートでも活躍できることがわかれば、在宅勤務割合を増やすことも可能です。 ただ、近い距離で顔を合わせることでプロフェッショナルが育つこともまた事実です。できるだけ一同に会した業務を推奨しています。

案件増加に伴い、組織・人事コンサルタントを募集します！ 組織・人事のプロフェッショナルとして活躍したい方を歓迎しております。 【対象者】 4年制大学卒業者 職務経験が2年以上の者 【勤務時間】 9時00分～18時00分 【仕事内容】 ■組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ご自身のコンサルタントとしての専門領域を明確に持ちながら、その専門性をもってクライアントに貢献することを期待します。 将来的には、クライアントに対する人事制度構築や提案まで行っていただけることを期待します。 ■プロジェクトにおける業務の流れ 上場大手企業～中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析（定性・定量の両側面からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します。 まずは既存のプロジェクトに参加して頂き、クライアントへのヒアリング、データ収集、分析、資料作成などのサポートを行って頂きます。手法やノウハウを実践から習得し、将来的にはクライアントへの提案、制度の構築を行って頂きます。 企業の経営課題において、重要な位置づけとされる人事組織・評価制度にかかわることができる、非常にやりがいのある業務です。 【コンサルティング領域】 ■組織/人材戦略策定（組織機能の再定義/組織図の再設計など) ■人事制度改革・定着支援（人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など） ■人事業務改善（業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など） ■人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化など） ■人材育成支援（人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など） ■取締役改革、コーポレートガバナンス支援（CGCに伴う役員処遇支援、スキルマトリクス整備など） ■M&A人事（M&Aに伴う人事制度統合支援、人事PMI支援など） ■HRTech導入支援（人事制度改定に伴うシステム導入支援、ベンダー選定など） 【主なクライアント】 顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象 顧客業種：製造業からサービス業まで幅広い業種が対象 【応募資格】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ■コンサルティング会社にて、人事戦略策定、人事制度構築に関する経験をお持ちの方 ■コンサルティングファーム等での実務経験 ■事業会社における人事・経営企画・経営管理経験 ■組織人事領域への高い関心および組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性 ■組織人事領域及び周辺領域にも積極的に取り組む意欲がある方 【求めるスキル】 ■論理的思考力、リーダーシップ、プレゼンテーション力、ファシリテーション力 ■データ分析や状況把握からの課題抽出、仮設構築スキルおよび解決策提案力 ■中級以上のOAスキル 【勤務地】 ・東京オフィス（東京都千代田区丸の内2丁目2番1号岸本ビル7階xLINK 丸の内パレスフロント内） ・大阪オフィス（大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 サムティ本町グランドビル　7F） ※経験スキルに応じてリモート勤務可能。 少しでもご興味ある方は、お気軽にご応募ください！ まずはカジュアル面談にてお話しできればと思います！