◆会社組織の特徴 ーーーーーーーーーーーーーーー ◇ 女性が働きやすい環境 女性管理職は33％！この数字からもわかる通り、メディア工房は女性が活躍できる環境です。 女性スタッフも働きやすいよう、産休・育休など福利厚生が充実しています。 ーーーーーーーーーーーーーーー ◇意思決定が早い ・事業部長との距離が近く、意見提言がしやすい組織環境 ・現場から上げられた改善提案が反映されることも多々！ ーーーーーーーーーーーーーーー ◇他部署連携がフラット ・部署を跨いだ情報共有・進行がスムーズ ・情報の遮断がなく会社全体で連携しています ーーーーーーーーーーーーーーー ◇スピード感のあるサービス改善
 ・新しいことはどんどん試してみよう！という気質の文化です。 ・制作は、フロントエンドからバックエンドまで、自社内制作。 ・各メンバーが近しい距離で意見を交わし、スピーディな PDCAサイクルを実行。 ーーーーーーーーーーーーーーー ◇ 20代〜30代が組織の中心 ・平均年齢は27歳 ・全体の男女比率は4:6 ・企画や制作メンバーは女性が多数活躍 ・エンジニアや新規事業は男性が多く活躍 ーーーーーーーーーーーーーーー ◇フラットな人間関係 「女性が多い職場」と聞くと、苦手意識を持つ方もいるかもしれません。 当社は女性が多く活躍する職場ですが、人間関係は男女問わず風通しがよくてフラットな環境です。 皆それぞれ、自分の担当サービスをどれだけよくできるかをしっかりと意識しています。 面白く、人気の出る企画を生み出すことが話題の中心であり、そのための会話が盛んに行われています。 週2.3のリモートも実施 ーーーーーーーーーーーーーーー ◇服装・髪型・時間の使い方は自由 ・髪型、服装も自由でOK！ ・ミーティング以外の時間を自分の裁量で決めて動けます。 ・現在はテレワークも実施しています。 ・フレックスタイム制度も導入。 ーーーーーーーーーーーーーーー ◇MBO制度を人事評価に導入 半年に1度、自分自身で目標設定をし半年後に成果を振り返るMBO制度を人事評価に導入しています。 また仕事の成果や新たな挑戦に挑んだチーム・個人を表彰し、報奨金を支給する制度もあるので高いモチベーションで働けます。 ーーーーーーーーーーーーーーー ◇その他・待遇・福利厚生 各種社会保険は完備の他、昇給は年2回（半期ごと）あります。 また各種報奨金制度も設けております。 ▼会社環境の詳細はこちらにも！ https://www.mkb.ne.jp/career/