▍事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社CyberOwlは、ライフスタイルメディアを運営している企業です。また、サイバーエージェントのインターネット広告事業本部(Webコンサルティング局)との協業で、メディアコンサルティング事業も展開しています。 2023年度のCyberAgent AWARDS 授賞式では、営業利益の大幅成長が認められ、全事業の大賞である「最優秀ベストCAKK賞」を受賞しました。 同年12月には、AmebaLIFE事業本部と「ライフスタイル管轄」を設立。サイバーエージェントグループが培ってきたノウハウと『Ameba』ブランドを最大限活かし、ライフスタイル領域で生活者のくらしや人生を豊かにするサービスやプロダクトを展開し新たな価値創造と市場への貢献を目指しています。 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ 本募集ポジションは、弊社が運営しているクレジットカードやカードローン、学習塾などの比較メディアのプランナーのお仕事をお任せします。主にサイトのユーザビリティを高め、CVRを改善する業務です。 チームとしてのミッションは、Googleの検索広告やDisplay広告などの導線からユーザーをサイトへ誘導しているので、広告収益と売上を最大化すること。 プランナーは集客したユーザーを、サイトから広告主のページに誘導します。サイトを訪れたユーザーに申し込みなどの「行動」してもらうためのサイト改善も行っており、社内のエンジニアや集客側のメンバーと連携しながら仕事を進めていただきます。 △△△△△△△△△△△△△△△△△△△△

▍事業目的 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ インターネットで調べものをしているとき、意図した情報がなかなか出てこない経験をしたことはありませんか？ 検索するキーワードの中に込められた意図や思いを汲み取り、それをコンテンツとして反映してユーザーが満足できる情報を届けることができたとき、「調べる」ということ自体を豊かにできると考えています。 この「ユーザーがインターネット上で調べものをしたときに、満足できる情報を提供したい」という想いを、Missionである“「調べる」を豊かに”に込め、それを果たすために日々メディアづくりに励んでいます。 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ その中で『テラコヤプラス by Ameba』は塾・習い事に関する情報メディアです。 ご契約いただいた既存のお客様に「テラコヤプラスと契約してよかった」と思っていただけるように、継続的に課題感の吸い上げなどのコミュニケーションをとることが大切になります。 現場の生の声を社内に伝えられるのは、直接お客様と関わっている営業だからこそできること。社内の施策に対して外の視点を取り入れ、お互いのビジョンを繋げられるのは営業にしかできない仕事だと考えています。 △△△△△△△△△△△△△△△△△△△△ ▍メディア事業一覧 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆テラコヤプラス by Ameba └塾・習い事に関する情報メディア 　https://terakoya.ameba.jp/ ◆マネ会 by Ameba └お金に関する情報メディア 　https://manekai.ameba.jp/ ◆LessMo by Ameba └脱毛に関する情報メディア 　https://datsumo.ameba.jp/ ◆モノレコ by Ameba └商品や選び方が見つかる情報メディア 　https://www.cyberowl.co.jp/monoreco/ ◆aukana └観たい作品に出会える、作品検索メディア 　https://doga.hikakujoho.com/ など

▍働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オフィスは、渋谷駅A2出口から徒歩約6分のところにある、AbemaTowers(アベマタワーズ)の8F。 ▍現在の勤務体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 火・木曜日は自宅からのリモート勤務日。 月・水・金曜日はオフィス出社日。 (※2024年2月1日現在、状況により変更になる可能性有） ▍チームの文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①失敗を恐れない 失敗を恐れて挑戦を躊躇しないよう「挑戦と安心はセット」を掲げ、チャレンジし続けられる環境づくりを目指しています。一人ひとりが裁量を持ち、その分仕事の責任も大きいですが、それぞれが当事者意識を持ち、積極的に発言しあうことを大切にしています。 ②優秀なメンバーと切磋琢磨しながらスキルアップ 成長意欲が高く、熱量高いメンバーがたくさんいます。若いうちから裁量権を持って経験値を積み、成長したいと考えている熱量高い仲間を待っています。 また、2023年度10月には女性活躍推進企業として「第5回 WOMAN’S VALUE AWARD」のダイバーシティ部門にて優秀賞を受賞。 今後も、性別に関わらず平等な機会を提供することはもちろん、女性特有のニーズに対して、しっかりとしたサポート体制の強化を行って参ります。 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ 数字でみるCyberOwl https://www.cyberowl.co.jp/corporate/data 男女比→男性4：女性6 新卒・中途比→新卒3・中途7 年齢構成→20代52.2%、30代39.1%、40代8.7% などの詳細情報を掲載しています。 △△△△△△△△△△△△△△△△△△△△

CyberOwlはサイバーエージェントの子会社で、2023年度下半期のサイバーエージェント全社総会では、営業利益の大幅成長が認められ、ベストCAKK賞の最優秀賞を受賞しました。さらなる事業拡大のため、一緒にメディアをグロースする仲間を募集しています！ CAKKは「サイバーエージェント(CA)の継続的な企業(K)価値(K)の向上」を意味し、今後も大きく期待できると高く評価していただきました。 自社で運用しているライフスタイルメディアのプランナーのお仕事をお任せします。主にサイトのユーザビリティを高め、CVRを改善する業務です。 ※2024年1月現在、CyberOwlが運営する金融メディアに配属予定です。配属先を選ぶことはできません。 ▍業務詳細 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ チームとしてのミッションは、Googleの検索広告やDisplay広告などの導線からユーザーをサイトへ誘導しているので、広告収益と売上を最大化することです。 プランナーは集客したユーザーを、サイトから広告主のページに誘導します。サイトを訪れたユーザーに申し込みなどの「行動」してもらうためのサイト改善も行っており、社内のエンジニアや集客側のメンバーと連携しながら仕事を進めます。 ◆業務の流れ ①管理画面データから改善点の分析・調査 ②施策の提案 ③仕様書作成 ④デザイナー・エンジニアへの開発オリエン ⑤実装確認 ⑥効果検証　 ◆使用するツール figma、GA4、Clarityなど ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆失敗を恐れない文化 一人ひとりが裁量を持ち、その分仕事の責任も大きいですが、それぞれが当事者意識を持ち、メデイアをより良くすることを第一に考え、積極的に発言しあうことを大切にしています。 ◆優秀なメンバーが周りにいる 経営陣は若くしてサイバーエージェントグループで組織経営に関わってきたメンバーとなっており、意思決定がスピーディーに行われる環境です。成長意欲が高く、熱量高いメンバーがたくさんいます。 また、2023年度10月には女性活躍推進企業として「第5回 WOMAN’S VALUE AWARD」のダイバーシティ部門にて優秀賞を受賞。 今後も、性別に関わらず平等な機会を提供することはもちろん、女性特有のニーズに対して、しっかりとしたサポート体制の強化を行って参ります。 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・仕事をはじめ、何ごとにも貪欲な人 ・現状維持したいというより、成長したいという向上心のある人 ・成長意欲の高い仲間と仕事を頑張りたい人 ・困難を成長の糧と考えられるような、ポジティブ思考の人 深掘りしていけばしていくほど分析ができ、仮説を立てたりアイデアを実行したりできる環境です。自分の中でのPDCAを貪欲にまわせる人に向いています。 実際に本募集ポジションで働いているメンバーのインタビュー記事です。 【社員の1日】入社6年目・金融メディア事業部プランナー編 https://note.com/hirata_cyberowl/n/nf7af9c115def また、弊社公式インスタグラムを頻度高く更新しています。 社風などがわかるコンテンツが盛りだくさんなので、ぜひ見てみてください。 https://www.instagram.com/cyberowl_official/ ▍応募条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・大卒以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方(Excel/PowerPointなど) ▍優遇条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ライフスタイルメディア、比較メディアに関わる経験 ・Excelスキル(vlook・sumif、ピボットなど) ・プランナー経験1年以上(ジャンル問わず) ・社会人経験1年以上(ジャンル問わず) ▍入社時期 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 24年3月1日以降 ※相談可 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ ご連絡の前に、プロフィール欄に下記2点の情報を記載いただけますと幸いです。 ①この先やってみたいこと ②職歴・学歴 また、全員にはお返事ができない場合がございます。何卒、ご了承ください。 △△△△△△△△△△△△△△△△△△△△