---------------------------------------- irodasとは？ ---------------------------------------- 私たちは、" Create 100,000,000 Colors - 1億色を創る - "をビジョンに人の可能性に向き合うキャリア支援企業です。新卒人材領域をメインに、約15,000人が登録するコミュニティ型キャリア教育サービス「irodasSALON(イロダスサロン)」と「新卒エージェント」、「irodas Tech」を運営しています。 現在、創業7期目に突入し、新たに中途領域での人材紹介事業を立ち上げました。今回の募集に関しては、中途人材紹介事業『irodasキャリアチェンジ』の立ち上げを事業責任者と共に担っていただける方を募集しております。 ■中途人材紹介事業 ---------------------------------------- 『irodasキャリアチェンジ』とは？ ---------------------------------------- irodasのビジョンである「1億色を創る」、つまり「自分らしく生きる人や働く人」を世の中に輩出するために、20代に特化したエージェントサービスを2023年7月に立ち上げました。自己理解や自己成長のきっかけづくりになるサービスを目指しており、20代〜30代前半の転職活動を納得いく形でサポートをしていきます。

---------------------------------------- Create 100,000,000 Colors - 1億色を創る - ---------------------------------------- 全ての人は自分の「らしさ」を持っています。生い立ちや今までの過去が1人として同じ人がいないように全ての人が自分だけの価値観や個性を持っていきています。 そんな自分の「らしさ」に気づきそして向き合い続けた人が世の中に大きな価値を提供できる人材として活躍しています。そしてそういった人たちは「人生の主人公を自分」になっていて楽しんでいます。 しかし、世の中のほとんどの人は自分のらしさを隠して、世間体や周りを取り巻く価値観に影響され、人の目を気にして波風の立たない生き方を選んでいます。 私たちはミッションを、”人生をもっと、カラフルに”とおき、そういった現状をビジネスで解決しようとしています。 --------------------------------------- 「『自分らしさ』を体現できるキャリア支援」を目指しています。 --------------------------------------- 現在、転職市場には年間300万名もの転職希望の求職者がいらっしゃいます。ジョブ型採用が増えてきており、終身雇用が終わりを告げ、コロナを経た中で個人のキャリアへの考え方が大きく変わってきました。 かつての安定・企業看板を求める時代から【自分らしさ】を見つけ、体現していくことがキャリアにおいても重要となっています。 ですが、現実としては転職に満足できていない方は、実に60％以上にも上り仕事を通した自分らしさの実現を行っている方の割合はかなり低くなっています。 現在の転職市場においては、どうやってキャリアアップするのかどうすれば良い企業に入れるのかという観点が強く、自分自身の過去の人生軸や中長期的なありたい未来を見出すことなく転職を決めてしまっているという課題があると、私たちは捉えています。 そのような社会の中で、転職は人生における大きなターニングポイントであり、人生にとっての変化の意思決定の機会であると考えます。昨今の転職市場においては、エージェントサービス、ダイレクトリクルーティング、メディア、SNSなど手法がかなり多様化しており、情報量がかなり多く、無機質に大量の情報が入ってくるため、「自身にとって何が有益であるのか？」「自身の価値観にマッチした仕事は何か？」が非常にわかりにくい社会構造となっています。 『irodasキャリアチェンジ』では、キャリアにとどまらず、自分自身のこれまでの人生を振り返り、中長期的な未来を描きながら自身の生き方を明確にしていくセルフデザイン設計のお手伝いをキャリア支援を通して行っていきたいと考えています。 キャリアアドバイザーとの面談を通した自己分析やキャリア設計はもちろん、人生を振り返るためのワークや、キャリアコンテンツを通して、自分自身の生き方を明確にし、転職活動をとして、「自分らしく生きる選択を行う」サポートを実現していきます。 現在、サービスローンチを行ったばかりのフェーズではありますが、3年後に売上4億円、5年後に15億円規模を目指してサービスグロースを測っていく事業計画となっており、毎年200％以上の成長率を目指して、日々事業開発を行っています！

▼irodasのメンバーって？？ 現在は76名の正社員と、数十名の契約社員で組織されています！平均年齢は27歳で若いメンバーで構成されています！ 中途と新卒は5:5の割合で、中途入社されるメンバーのほとんどが異業種からチャレンジしていただいています。 社内のメンバーは向上心が高く、明るく活気のあるメンバーが多いです。部署間のコミュニケーションも活発で、1人1人がビジョンの体現をしており、人生や仕事に対して大なり小なり、自分の「意志」を持って「自分らしさ」を大切にしている人が集まっています。1から事業立ち上げに関わり、会社の中核を担う人材を目指して見ませんか？

■募集背景 irodasでは「いい会社じゃなく、いい人生に出会える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開しています。学生が就活というターニングポイントで「何のために働くのか？どんな人生にしたいのか？どんな人でありたいのか？」など自分と向き合い、自己実現のために軸を明確にして納得した状態でキャリア選択できる環境の提供を行っています。 そうすることで「夢や理想を持ち自分の人生を自分で選択し続ける」ことができると信じています。そして決して同じ色のない『らしさ』溢れるカラフルな社会を実現することが　1億色を創る　というビジョンを達成できると考えています。 ビジョンを達成するためには、新卒領域の市場だけではなく年間300万人以上が動く転職市場へのアプローチが必須になります。そのため、新卒領域である程度の基盤ができたこのタイミングで中途領域の事業を立ち上げる運びとなりました。 中途領域の『irodasキャリアチェンジ』では3期で4億円・10期には8億円規模の事業にするべく、大胆な成長曲線を描いております。組織人数は3年で約20名ほどにしていく予定です。立ち上げからグロースさせていくために共に創っていただける方を募集しております。（会社全体としては、10期で売上33億円・従業員規模250名を目指しております） ■お任せしたいこと ・求職者様と面談や面接対策 ・内定後フォロー ・スカウト業務（新規求職者様の獲得） 　※スカウター専任がおりますので業務の中で1日1時間程度お願いします ・事業企画やコンテンツ企画などもお任せします ■ポジションの魅力・キャリアパス ・事業の立ち上げからグロースさせる経験を得られること ・事業ミッション・目標が達成されるためにはどうすればいいか？という問いに向き合い続け戦略部分から関 　わることができる ・不確実性や複雑性をリアルタイムで感じ、また派生するイシューの解決に関する経験を積むことができる ・裁量を持って意思決定できる経験 ■チームの特徴 ・中途事業責任者は34歳男性です。大手人材会社にてキャリアアドバイザー業務・irodasの新卒領 域にて責 任者を行いスタートアップ企業にて人材紹介の立ち上げをしていた方です。キャリアとして様々なご経験 をされており、プライベートはお子さんと公園に行ったりしている方で物腰が柔らかく個人個人の背景等 を汲み取りお話をされる方です・ ・ソフトウエアを駆使してファネルを管理し定量データを軸にプロセスの科学を追求しています。 ・自走できるメンバーの採用を大事にしており、主体性・自主性を持って業務に取り組むことができます。 ■望ましい経験/スキル ・無形営業の経験 ■こんな方と働きたい ・行動指針「Keep Agility/アジリティ高く保ち続けよう」「Customer First /顧客起点で考えよう」「Drive X/前　 に進めよう」に共感する方 ・できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ・自ら考え実行できる方