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事業部長候補!スタートアップに特化したRPOプロジェクトマネジャー

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Mid-career

on 2023-12-08

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事業部長候補!スタートアップに特化したRPOプロジェクトマネジャー

Mid-career
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Yohei Osuga

2003年株式会社リクルート入社。人材系事業部において営業として、多くのベンチャー企業や大手企業に採用・研修・組織活性などの人材総合サービスを提供。その後、企画部門、新規事業立ち上げなどに従事。2014年同社退社後、Tokyo Otaku Modeなどを経て独立。コンサルタントとしてスタートアップの成長支援をハンズオンで実施。2018年1月よりREAPRA Venturesに参画、経営企画として投資先企業のハンズオン支援を担当。一橋大学卒、早稲田大学大学院(MBA)修了。

小西繁樹

目標がその日その日を支配する

Tomoko Sasaki

2020年、One Work設立とともに社員第一号として参画。RPOのフロント業務を担当する傍ら自社のバックオフィス業務も幅広く担当後、バックオフィス専任として従事。 一人バックオフィスとしてバックオフィス業務の実務面の立ち上げ/仕組化から、コスト削減のため労務業務やPマーク運用業務等の業務内製化を実現。

One Work株式会社's members

2003年株式会社リクルート入社。人材系事業部において営業として、多くのベンチャー企業や大手企業に採用・研修・組織活性などの人材総合サービスを提供。その後、企画部門、新規事業立ち上げなどに従事。2014年同社退社後、Tokyo Otaku Modeなどを経て独立。コンサルタントとしてスタートアップの成長支援をハンズオンで実施。2018年1月よりREAPRA Venturesに参画、経営企画として投資先企業のハンズオン支援を担当。一橋大学卒、早稲田大学大学院(MBA)修了。

What we do

ソーシャルインパクトをもたらすスタートアップに特化した採用・組織支援サービスを提供しています。 ■RPOサービス 採用ノウハウやマンパワーの不足しているシード・アーリー期のスタートアップに対して、外部プロフェッショナルHRとして採用の戦略策定からエグゼキューションまでを代替し、組織のグロースを実現します。 ■CxO / プロフェッショナルに特化したタレントエージェンシーサービス シード・アーリー期のスタートアップにとって、経営陣およびマネジャー陣の組成可否が組織のグロースに直結します。スタートアップ志向の強い優秀なCxOやプロフェッショナルマネジャーをピンポイントでご紹介します。 ■外部HRBPとしての人材開発 / 組織開発コンサルティング スタートアップはその定義からして創業から一貫してハードシングスにまみれる存在です。その中でも、人や組織に関する課題は常に尽きません。起業家のメンタリング / コーチング、経営陣のチームビルディング、マネジャー育成、組織のカルチャーづくり、成長フェーズに合わせた適切な人事制度設計などのソリューションを各社の課題に合わせてカスタマイズして提供します。
創業初期メンバー。現在は約20名の規模になりました。
弊社ロゴ。社会を変革しようとする人や組織が大海の荒波に揉まれながらも帆をひろげて前に進めようとしているイメージを描いています。また外円は One Work の O を表しています。
2021年6月、弊社のディープテック/ハードテック系スタートアップ向け人材支援事業が経産省プロジェクト『SHIFT(X)』に採択されました。
2021年11月にオウンドメディア『Social Impact』をオープン。『ソーシャルインパクト志向の人と企業をつなぎ、社会課題解決を加速する』をコンセプトにより良い未来の創造に貢献します。
全メンバーが日々フルリモートで業務にあたっていますが、必要があれば都内の貸会議室やカフェ等で行うこともあります。
チームビルディングを目的としたイベントをオンライン/オフラインで実施しています。

What we do

創業初期メンバー。現在は約20名の規模になりました。

弊社ロゴ。社会を変革しようとする人や組織が大海の荒波に揉まれながらも帆をひろげて前に進めようとしているイメージを描いています。また外円は One Work の O を表しています。

ソーシャルインパクトをもたらすスタートアップに特化した採用・組織支援サービスを提供しています。 ■RPOサービス 採用ノウハウやマンパワーの不足しているシード・アーリー期のスタートアップに対して、外部プロフェッショナルHRとして採用の戦略策定からエグゼキューションまでを代替し、組織のグロースを実現します。 ■CxO / プロフェッショナルに特化したタレントエージェンシーサービス シード・アーリー期のスタートアップにとって、経営陣およびマネジャー陣の組成可否が組織のグロースに直結します。スタートアップ志向の強い優秀なCxOやプロフェッショナルマネジャーをピンポイントでご紹介します。 ■外部HRBPとしての人材開発 / 組織開発コンサルティング スタートアップはその定義からして創業から一貫してハードシングスにまみれる存在です。その中でも、人や組織に関する課題は常に尽きません。起業家のメンタリング / コーチング、経営陣のチームビルディング、マネジャー育成、組織のカルチャーづくり、成長フェーズに合わせた適切な人事制度設計などのソリューションを各社の課題に合わせてカスタマイズして提供します。

Why we do

全メンバーが日々フルリモートで業務にあたっていますが、必要があれば都内の貸会議室やカフェ等で行うこともあります。

チームビルディングを目的としたイベントをオンライン/オフラインで実施しています。

私たちは設立以来、多くのスタートアップの支援に携わってきました。 代表の大須賀は、ReapraVenturesというVCで、農業/水産/不動産など巨大なマーケットをテクノロジーの力で変革しようとするスタートアップをハンズオン支援してきました。 その時の経験も踏まえ、スタートアップ業界の労働市場についてふたつの問題意識を持っています。 ひとつは、人材流動がミドル期以降のスタートアップへ偏重しており、シード・アーリー期のスタートアップへの流動がまだまだ少ないこと。 いまひとつは業界の偏重です。IT・AI・SaaSなどの業界は相対的に事業の成長スピードが速く人材も集まりやすい。一方、ディープテック・ソーシャルテックなどの業界は、複雑性や高く事業が成長するまでに時間を要することが多く人材採用の難易度も高い。 私たちは、これらの歪みを解消するために、ソーシャルインパクトをもたらすシード・アーリー期のスタートアップにフォーカスして支援します。

How we do

2021年6月、弊社のディープテック/ハードテック系スタートアップ向け人材支援事業が経産省プロジェクト『SHIFT(X)』に採択されました。

2021年11月にオウンドメディア『Social Impact』をオープン。『ソーシャルインパクト志向の人と企業をつなぎ、社会課題解決を加速する』をコンセプトにより良い未来の創造に貢献します。

■VC-HRとしてその投資先スタートアップ企業を支援 支援先スタートアップ企業の新規開拓の他に、VCと連携しVC-HRとしてその投資先企業にHRの側面から企業成長を促せるようRPOや人材紹介サービスを提供しています。 ■国および東京都との取り組み 2021年、経済産業省のスタートアップ向け経営人材支援事業『SHIFT(X)』に弊社事業が採択 2022年、経済産業省の『スタートアップチャレンジ推進補助金』事業に弊社事業が採択 2023年、AI特化型VCのDEEPCORE社とともに東京都の多様な主体によるスタートアップ支援展開事業「TOKYO SUTEAM」の協定事業者に採択 ■ミッション・ビジョン・バリュー <ミッション> ソーシャルインパクトをもたらす人や組織とともに社会を豊かにする <ビジョン> 誰もがソーシャルインパクトに関わる世界をつくる <バリュー> 【3つのValue】 ①Impact Driven 社会の豊かさや人の幸せに繋がる仕事をしよう  ソーシャルインパクトは個人から生まれる。常に社会と向き合おう。  その仕事を通じてどんな問題を解決し、誰を幸せにするのか、考えよう。  視野を広げて考えてみることで、きっと未来が広がっていく。 ②Top-minded 最高のクオリティで仕事をしよう  一つひとつの仕事を積み重ねることで、最高のクオリティでサービスを提供しよう。  そして、顧客や社会から高い信頼と評判を獲得しよう。 ③People Centric 価値の源泉は人、人間中心に考えよう  人材・組織の支援を通してクライアントの成長に寄与しよう。  働く人をリスペクトし、個の可能性を解放する機会を提供しよう。  一人ひとりの仕事や生き方を尊重し、チームとしての価値を最大化しよう。 ■カルチャー 私たちは OneWork という場を通して、それぞれの “生きがい” を追求します。 「好きなこと」「世界が必要としていること」「報酬を受けられること」「得意なこと」の重なりを大きくすることが、一人ひとりのWell Beingの最大化に繋がると考えています。OneWorkという場を通して、一人ひとりが充実した人生・キャリアを歩んでいきます。

As a new team member

「One Work株式会社」は、スタートアップに特化したHRサービスを展開する2020年設立の人材系スタートアップ企業です。 クライアント企業のRPO(採用代行)業務のプロジェクトマネジメントおよびメンバーマネジメントを担っていただくプロジェクトマネジャー(PM)を募集しています! 【業務内容】 ・採用プロジェクトの全体設計・運用 ・プロジェクト管理 ・チームマネジメント 【配属チーム】 PMとして参画いただきつつ、チーム全体のマネジメントを担っていただきたいと考えています。 プロジェクトマネジャー(PM):3名 リクルーター:12名 1プロジェクトに対して「PM1名+リクルーター2名」体制です <勤務体制> 全員がフルリモートで平日のビジネスタイムに業務を進めています。 また、比較的、東京都内のメンバーが多いため、コワーキングスペースに集まって作業を行ったり、オフラインでのランチや飲み会などを任意参加で行ったりもしています。 日々のコミュニケーションは、WEB会議ツール(Zoom/ Google Meet等)やSlackでのチャットを利用しています。 <アピールポイント> ◎代表直下のプロジェクトに携わり最短ルートで採用のプロに 弊社代表の大須賀は20年以上、人材ビジネスの経験があり、特に2016年の独立後はシード・アーリー期(~30名規模)のスタートアップ企業に特化して採用支援を行ってきました。 業界ごと・職種ごとに最適な採用手法を熟知しており、これまでも多数のクライアントの採用成功に寄与してきました。 One Workには大須賀を筆頭にスタートアップ企業の採用に精通しているメンバーが多数在籍しています。 まだOne Workは従業員数20名弱と人数が少ないフェーズですので、大須賀直下のプロジェクトも多数あります。ぜひご自身の成長の機会としていただき、採用のプロとなり市場価値を高めてください! ◎クライアントは最先端のAI/ IT系、ディープテック系スタートアップ企業 日々最先端のテクノロジーに触れられる環境です。適切な採用支援をするためにはまずはクライアントや事業理解が不可欠です。 社会的意義のあるインパクトを生み出すスタートアップ企業を上場前から上場後までの期間にわたって、先方の役員や人事責任者の外部採用パートナーとして責任を持ったポジションでプロジェクトを推進できます。 ◎採用支援にとどまらずHR課題にも取り組めます シード・アーリー期のスタートアップ(規模としては30名以下)の経営者(CXO/COO/CFOなど)の外部人事パートナーとして採用支援はもちろん、採用以外の人事制度やカルチャー構築等、HR課題全般の壁打ちパートナーに成長いただくこともできます。 また、VCと定例MTGを実施し、VCの投資先スタートアップの経営状況や人事課題を詳細に把握した上で、投資先スタートアップの採用課題解決に取り組むことができます。 <求める人材> 【必須】 ・「3つのValue」に共感いただける方 ・下記のいずれかを満たす方  RPO(採用代行)経験1年以上  事業会社での採用業務経験1年以上  人材紹介会社や求人媒体の営業などの経験1年以上 【こんな経験が活かせます】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験がある方 ・チームやプロジェクトマネジメント経験のある方 ・採用のプロとして自らのスキルを最大限に高め、クライアントに喜ばれる仕事にチャレンジしてみたい方
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