弊社は、アジアのファッションを世界へ発信するパイオニアとして2018年に創業したスタートアップです。 ”アジアのブランドの成長と進化に貢献し新たな可能性を見出すプラットフォーム” として「60％」を運営。越境ファッションECサイトとして事業を拡大しながら、購買だけにとどまらない価値提供をするプラットフォームを目指しており、急成長中を続けております。 現在、60％は「第二章」を迎えています。第一章はアジアのブランドを日本市場へ展開することで着実に成長を遂げてきました。今後は、ミッションである “アジアのファッションを世界のメインストリームに” の実現に向けて、国内におけるさらなるサービス拡大を進めるとともに、中華圏・アジア全域を中心に世界へとサービスを展開します。共にアジアから新しいシーンを創っていくチャレンジができる、心強い仲間をお待ちしております。 "TECHNOLOGY × GLOBAL × FASHION × EC "のキーワードに興味のある方はぜひご応募ください。 ＜Company Deck＞ https://sixtypercent.notion.site/SIXTYPERCENT-Inc-d68e4aff3fc54880b5963a88ff9b7303 ＜リリース・メディア掲載＞ [PR TIMES] アジアのブランドを集約したファッション通販プラットフォーム「60%」が総額4.6億円の資金調達を実施。アドバイザーとしてVERBAL氏が参画。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000418.000034990.html [FASHIONSNAP] 若年層を中心に支持が広がるアジアファッション市場の可能性　アジアファッションEC「60％」代表に聞く https://www.fashionsnap.com/article/60percent-interview/ [KEPPLE] 越境ファッションEC「60%」、アジアブランドとの出会いを生み出す https://kepple.co.jp/articles/financing/7ubz5z0p0w71

2018年7月創業以来、「アジアのファッションを世界のメインストリームへ」をミッションに掲げ、アジア最大のファッションカンパニーを目指しております。今アジアでは、ストリートから様々なブランドが立ち上がっており熱狂が生まれています。このアジアの勢いやストリートから生まれる新しいカルチャーの可能性をどこよりも早くピックアップし、今はまだ小さい熱狂を世界に広げていきます。 ＜60% is.（60%とは）＞ The Breakthrough Platform for Asia Brands. ”アジアのブランドの成長と進化に貢献し新たな可能性を見出すプラットフォーム。” ＜Tagline（顧客への提供価値）＞ DIG IT! 探そう、世界から。見つけよう、ストリートから。

私たちは、世代を捉えた企画力、感性によって生まれるアーティスティックな強みと、データやテクノロジーといったサイエンス性を掛け合わせることで、感性をビジネスとしてスケールすることのできる唯一無二の「ファッションECカンパニー」を目指しています。 平均年齢は26歳と非常に若いチームで、ビジネス、クリエイティブ、テクノロジー、グローバルの何かしらに精通したメンバーが集まっています。 ◼海外のブランドとの取引が多いため英語や韓国語など言語スキルを生かすメンバー ◼越境ECという世界中の人々に使われるプロダクトを開発するエンジニア ◼ファッションが好きで顧客を熱狂させるようなブランディングやマーケ施策を考えるマーケメンバー etc.. 常識は退屈で王道に胸は躍らない。予定調和な正解より、人々の心を震わすノイズを起こしたい。そんな人たちが集まっているのが”SIXTYPERCENT”という集団。一緒に挑戦する仲間、募集中です。

＜募集概要＞ アジアブランドが集うグローバルファッションECで、ブランド入店のキュレーターチームで責任者候補となる方を募集します。 事業成長の起点となるところが「新規ブランドの入店」です。現在多くのブランドに入店していただいている状況ですが、飛躍的成長のため加速度的に取り扱いブランド数を増やしていきます。韓国を中心としたアジアブランドの充実を継続しつつ、今後は海外展開を予定してため、日本・中国など韓国以外のアジアブランドの入店にも注力する予定です。 そこで今回は、ブランドの入店交渉やオンボーディングをお任せできる方、チームの責任者をお任せしていける方を募集します。ウェットなコミュニケーションが重要なポジションですので、ファッションの知識や営業力、リレーション構築能力を活かしてご活躍できる方の応募をお待ちしております！ ＜業務内容＞ 入店ブランドのリストアップから、入店に関するあらゆる交渉、企画の提案、契約の完了、数値管理までが担っていただく範囲です。 ・韓国/日本/中華圏を中心としたアジアブランドのリストアップ ・60%入店における交渉（金額感・企画・運用など） ・60%入店時の企画提案 ・入店後のオンボーディング ・入店を起点としたリレーション構築 責任者候補となる方には下記もお任せしていきます。 ・ブランド入店における戦略設計 ・KPIや各数値の管理/マネジメント ＜必須スキル / 経験＞ ・日本語がビジネスレベルで理解・使用できる ・法人営業経験をお持ちの方（ファッションを始めとしたブランド・メーカーでの経験をお持ちの方歓迎）、もしくは類似の経験をお持ちの方 ・ファッションが好き、ファッションの知見がある方（服飾系学校卒業、服飾関連企業での就業経験歓迎） ＜歓迎スキル / 経験＞ ・中国語がビジネス〜ネイティブレベル ・韓国語がビジネス〜ネイティブレベル ・ECにおける新規顧客への入店交渉・営業経験 ・ファッションブランドとのアライアンス/業務提携のご経験 ・ファッション業界におけるブランドコミュニケーションの経験 ・中国語や英語など多言語のビジネスコミュニケーションの経験 ・グローバル事業の経験 ＜求める人物像＞ ・ウェットなコミュニケーション能力 ・ファッションやクリエイティブ領域に明るい方 ・アジアブランドの知見がある方 ご応募をお待ちしています！