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メンバー〜ハイクラスまで様々なレイヤーの採用活動に挑戦しませんか?

人事採用
Mid-career

on 2023-12-06

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メンバー〜ハイクラスまで様々なレイヤーの採用活動に挑戦しませんか?

Mid-career
Mid-career

廣田 健太郎

これまでに4社を経験し、人事や人材領域で様々な経験を積んできました! 転職相談は廣田まで!いつでもお待ちしております!

採用責任者が熱く語る~本来あるべき採用のカタチとは~

廣田 健太郎's story

株式会社フュージョニア's members

これまでに4社を経験し、人事や人材領域で様々な経験を積んできました! 転職相談は廣田まで!いつでもお待ちしております!

What we do

私たちは、「技術を通じ、快適で便利で安心な社会を作る」をミッションに、 Web制作やシステム開発、インフラエンジニアリングなどのサービスを提供しています。 現在160名以上の社員のうち8割以上がエンジニアやデザイナー。 クライアントは直取引も多く、大手携帯キャリアからITサービスを手がける有名企業まで様々です。 無理な発展・成長を目指すのではなく、着実に成果を出せる仕組みづくりをすることで、 10年以上に渡り順調な成長を遂げています。
社名は、「フュージョン(融合)」と「パイオニア(開拓者)」を掛け合わせた造語に由来。
ロゴは「創業当時から続けている3つの事業」を表現している。
本社オフィス(新宿)
当社で活躍するメンバー
代表取締役CEO・細井伸浩

What we do

社名は、「フュージョン(融合)」と「パイオニア(開拓者)」を掛け合わせた造語に由来。

ロゴは「創業当時から続けている3つの事業」を表現している。

私たちは、「技術を通じ、快適で便利で安心な社会を作る」をミッションに、 Web制作やシステム開発、インフラエンジニアリングなどのサービスを提供しています。 現在160名以上の社員のうち8割以上がエンジニアやデザイナー。 クライアントは直取引も多く、大手携帯キャリアからITサービスを手がける有名企業まで様々です。 無理な発展・成長を目指すのではなく、着実に成果を出せる仕組みづくりをすることで、 10年以上に渡り順調な成長を遂げています。

Why we do

当社で活躍するメンバー

代表取締役CEO・細井伸浩

私たちは、真剣に「100年続く会社」を目指しています。 なぜなら、100年先も求められる存在であり続け、メンバーが安心して働ける企業を創りたいからです。 そのために、仕事を通じ、心の成長、技術の向上、経済的豊かさを追求し続けます。 お客様から取引してよかったと思ってもらえる会社、そして働くメンバーが誇れる会社。 私たちは、そんな会社を創るため、これからもあらゆる挑戦を行っていきます。

How we do

本社オフィス(新宿)

システム開発が原点の当社では、現在様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集結しています。 そして、Web制作、システム開発、インフラエンジニアリングの3事業を中心に、自社サービスを展開しています。 私たちにとって、これからの10年は成長の年。 市場のニーズに応え続け、100年続く企業を目指す私たちは、これからの会社を創っていく仲間を重要視しています。 年齢や経験ではなく、やる気のある人には積極的に仕事をお任せします。

As a new team member

SES事業(技術者派遣)を軸に今期で17期目をむかえる当社。 事業の特性上、人財の採用は会社の中でも最重要ミッションであり、 経営幹部も一体となって取り組んでいる状況です。 採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、 昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。 そんな状況を受け、直近(1年以内)で3名の即戦力人材を仲間に迎え入れ、採用チームの強化を急速にはかっておりますが、まだまだ理想としている採用の形には程遠く、人手不足を実感しています。 “もっと“ダイレクトリクルーティングやったり、“もっと“求人の策定しっかりやったり、“もっと“採用につなげるためのイベントやったり… やりたいことは“もっともっと“たくさんあります! そこで今回は採用チームのさらなる強化をはかるべく、新たに仲間を募集します!! 上司となる採用責任者はこれまで人事・人材領域で採用に特化して豊富な経験を積んできた者です。 他の会社では絶対に教えてくれないような細かい採用ノウハウを学ぶことができます。 【具体的な業務内容】 <採用業務> ・採用戦略の策定及び実行 ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・新卒採用の立ち上げ <その他業務> ・人事制度策定 ・人材開発(教育、研修) ・組織活性化施策の立案・実行 ※上記以外にもやりたいと手を挙げれば人事領域幅広くお任せします!
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