株式会社We Care Japanは、 ”歳を重ねる楽しみを”というビジョンのもと、 Agetech領域を主軸に事業を展開しています。 2017年設立当初から売上を順調に伸ばし、高齢者が安心して暮らせる住まい探しを、 20~30代のメンバー中心にサポートしています。 ▍事業紹介 -老人ホーム探しのコンシェルジュサービス『スマートシニア』(https://smart-senior.net/) スマートシニアでは業界最大級となる、関東圏9,000施設と提携し、高齢者のご要望にあった住まいをご案内できるだけでなく、医療機関や地域のケアマネジャーと連携しサービスを運営しています。 ▶︎スマートシニア事業の今後の展開 相続・不動産・葬儀・お墓・資産運用などにもサービスを展開し『シニアライフにイノベーションを起こす』事業を、多角的に拡充していきます。

【社会課題を解決するため、今より仕事へ熱中したい人へ】 ◼️日本が抱えている社会課題を肌で感じ、チャレンジしてみたい方 ◼️スピード感をもって挑戦するため入社したが、実際は裁量権がなく理想と違う。 ◼️社会人になって、ある程度仕事に慣れてきたが、成長を実感できていない。 We Care Japanでは、本気で熱中したい、熱量のあるメンバーが集まって日々奔走しています。 ▼私たちの特徴（3選） ❶心揺さぶる目標 私は20代の時に、広島に住む親の介護を経験して「介護」「高齢者」「医療」など考えるようになりました。こういった社会課題は、「孤独」「貧困」「労働」など様々な課題が複雑に絡み合っています。 少子高齢化は、決してネガティブな要素ばかりではなく、こういった社会課題を、どの国よりもいち早く経験し、解決していることを意味します。 We Care Japanの目標は、 『歳を重ねる楽しみを』です。 歳を重ねる楽しみが溢れる社会（Well-Being）を創るため、 日本のスタートアップとして、世界へ向けてプロダクトをつくっています。 ❷1日1日挑戦でき成長を実感できる環境 成長を実感するには、主に2つに集約されます。 -今経験していることで、より高い目標に挑戦する -今まで経験したことがない、新しいことに挑戦する 当社では、どちらも素晴らしいと考えています。 オリンピックのスポーツ選手のように、1つのことに熱中し追求していく。 1つの専門分野を軸に、自分が興味がある仕事を経験していく（T型人材） We Care Japanでは、様々な価値観、キャリアを経験したメンバーが、 自分の成長を実感でき、お互いに刺激し合う組織です。 ❸熱量をもって仕事に取り組むメンバー 当社には、40代以上のメンバー（以下、ミドル）もいます。 『成長』を考えた時、20〜30代若手のスピード感はとても大切ですが、 何か課題にぶつかった時、解決していける経験をもったミドルメンバーが心強い。 また、そのミドルメンバーも日々20~30代と仕事して刺激を受ける。 そんな年齢という垣根を超えて、様々な価値観・キャリアをもったメンバーが 切磋琢磨して刺激を与え合う、サファリパーク型組織を目指しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ーもしあなたが、今よりもっと仕事に熱中して、社会課題にチャレンジしたいと思っており、『歳を重ねる楽しみを』と言う私たちの目標に共感してくださるのであれば、今より良い環境であることを保証します！！

▍楽しもう　アドベンチャー We Care Japanには、様々なバックグラウンドを持つ人たちが集まっています。 キャリアも考え方も異なる私たちですが、みなvisionに共感し、ハードシングスを乗り越えるため、お互いに助け合えるメンバーです。 ☆Vision 年を重ねる楽しみを ☆Value（大事にしている価値観） 1.ミッションで繋がれ、さらば未来は開かれん ～壮大な未来の先に立てたフラッグを掴み取る挑戦へ～ 2.Joy and Excitement in life ～人生に喜びと感動を見いだし、共有し合える組織へ〜 3.野に放たれても生きていける人になれ ～プロフェッショナリズムの追求にこだわる～ Visionに共感したメンバー同士だから、乗り越えられることがあります。綺麗ごとだけではない毎日でも、泥臭く一つ一つの課題に取り組み、目の前のお客様に真摯に向き合うことで、一歩前に進むことができます。 ▍成長にコミットしたOJT／OFFJT 様々な業界でトップセールス・マネジメントを経験してきたメンバー（代表・責任者）が1on1で研修＆サポートし、一人ひとりのスキルと経験に応じて伴走します。 💡OJT ・ビジネス研修 ・マネジメント研修 ・医療、福祉業界の基礎知識 ・代表、責任者による営業同行、ロールプレイ 💡OFFJT ・チームの課題やテーマ別に、外部講師を招いた研修 ▍「成長」と「働きがい」を重視（福利厚生） ▼目標達成お祝い会 3・6・12ヵ月の目標を達成したメンバーは、お祝い会の内容や場所を決めることができます。上司ではなく、「達成者が一番楽しめる環境」を大事にしています。 ▼推薦図書制度 社長がメンバーの課題に対して、おすすめの書籍を紹介・購入することが出来ます（会社負担）。課題発見は成長の第一歩です。 ▼社内勉強会 ビジネススキル、介護医療業界の知識・スキル、Web戦略など、社長またはメンバーが勉強会を開催しています。互いに学び合う環境が根付いています。 ▼TOP RUNNER 定期的に、各業界で活躍している方に、特定のテーマで講演をしてもらいます。視野が広がり、先を見据えた考え方が身につきます。 ▍活躍の場が異なるメンバーの集まり メンバーは20代後半～40代前半で、みなWe Care Japanに出会うまでは、異なる業界で活躍していました。例えば、 ・パートナーセールス ・Webディレクター ・エンジニア ・ライター ・デザイナー　etc... 入社してすぐは、医療・介護の専門用語を知ることから始めたり、名刺交換から練習したり、営業同行やロープレを行うなど、画一的ではなく、それぞれが必要な知識とスキルを身に着けます。バックグラウンドが異なるからこそサポートし合える体制が整っており、トップセールスまで駆け上がる成長環境があります。

今回募集するのは、人事・採用職（副業）です。 気になった方はぜひ一度「話を聞きに行ってみる」ボタンよりご応募ください👍 ■ WORK｜ ▷業務例 【採用業務】 ・採用計画の立案 ・採用媒体の運営 ・エージェント対応 ・採用広報 ■MUST｜応募要件 ・人事のご経験2年以上 ・採用広報のご経験2年以上 ■ WANT｜求める人材 ・何かに熱中したい想いのある方 ・どこの会社に行っても通用する力を付けたい方 ・協調性があり、Teamに貢献できる方 ・お客様にとって何が最適かを突き詰めたい方 ■ 少しでも興味を持ってくださった方へ まずはフランクな面談の場として、オンラインでお話しましょう！ エントリーを心よりお待ちしております！