【会社概要】 スキルアップNeXtは、AI人材育成・組織構築を支援するスタートアップです。 日本ディープラーニング協会の認定1号として、AI業界ではパイオニア的ポジションを確立しています。設立6年目で既に8万4千人以上が受講。日本を代表する大企業を中心に、650社を超える法人を対象にサービス提供を行い、創業から黒字経営を続けています。 様々な人材育成サービスが溢れる中、戦略コンサルティングファームや他の研修企業では叶えられない「実務で使えるスキルの獲得」を通じた組織変革や人材育成サービスをご提供しています。 実務経験豊富な一流データサイエンティストが講師を務めることはもちろん、アクティブラーニングや反転学習の要素を取り入れたインタラクティブな講義スタイルで実施しています。 「企業のDXを人材育成を通じて実現する」を合言葉に、単なる座学ではなく、企業独自データを使ったトレーニングプログラムの開発など、一社一社に対してオーダーメイドのご提案しています。 【事業内容】 ■DX・AIを中心としたデジタル人材育成事業 ■データ分析・AI開発に関わるコンサルティング、システム開発事業 ■GX（Green Transformation）人材育成事業 ■DX・AIを中心としたデジタル人材特化型 採用支援事業 ■Webサービス開発事業 ■中高生向けAI教育事業

【人生100年時代における社会課題】 テクノロジーが進み、「人生100年時代」と叫ばれるいま。 生き方そのものはもちろん、働き方も大きく変わり、個人も企業も激しい変化に対応し続けていくことが求められる時代。 そんな今だからこそ、「大人の学び直し」「組織の再教育」が注目されています。 しかし、新しいことを“実践レベル”で学べる場所は多くはありません。YouTubeなどの無料コンテンツはありますが、断片的に得た知識を実践につなげるのは困難です。そこで、体系的に先端領域の知識・スキルを身につけられる場所が求められています。 企業も、急激なテクノロジーの進化についていけなければ、衰退を余儀なくされる時代。 だからこそ「再教育」により、全社的なデジタルリテラシーの底上げで、組織力強化を急ぐ必要があります。 【なぜ今、AI人材育成なのか？】 企業におけるAIの活用・DX推進の課題は様々ですが、その中でも「AI人材不足」の課題はほとんどの企業が感じており、2020年時点では4.4万人のAI人材が不足、2030年には12.4万人まで拡大すると言われています。いまやAIを含むデジタルリテラシーは、企業の存続のため、個人がビジネスパーソンとして活躍し続けるために、必要不可欠な時代となっています。

【メンバー】 ■多様なバックグラウンドのメンバー リクルートや大手建設企業において、AIやデータのビジネス活用を推進していた経営陣や、働きながらドクターとしてAIの研究をし論文採択されているデータサイエンティストなど、AIに精通した人材が揃っています。 ただ全員が入社時にAIを始めとした先端領域に深い知見を持っているわけではなく、異業種から入社しゼロから学習をしているメンバーも多数おります。 ■組織構成 社員は20名、業務委託メンバーを含めると全体で220名程の組織です。役職や雇用形態に関わらずフラットに業務を行っています。 【働き方】 ■フレックスタイム制 フレックス制となっており（コアタイム：11:00-15:00）、月間の総労働時間が所定を満たせばOKなので、「1日8時間以上、集中して働く日」「コアタイムだけ早めに帰宅」など、メリハリのついた働き方が可能です。 ■ハイブリッドワーク 「家庭の事情で今日はリモート」「上長と密にコミュニケーションを取りたいので出社」など、状況に応じて出社とリモートを組み合わせて働いています。

コア事業として拡大してきたAI/DX組織構築支援・人材育成支援に加え、グリーントランスフォーメーション人材育成、中高生向けAI教育事業、AI/DX人材紹介事業と、続々と新規事業が立ち上がっています。 対象領域・サービスの拡大に伴い、マーケティングチームにおいても、新施策実行の重要性が増し、戦略立案から施策実行までを担当頂く人材補強が急務となっています。急拡大のフェーズにおいてプレイヤーとして参画いただける方を今回オープンポジションとして募集します。マーケティングポートフォリオを意識しながら事業グロースさせるための幅広い経験を積むことが出来ます！ これまでのご経験やキャリア志向に合わせ面接にて、ポジションを決定していきたいと考えています。※成長意欲のある第2新卒の方も歓迎いたします。 【想定されるポジション・役割】 ・B to Bマーケティング：新規リード獲得施策の戦略・KPI策定から施策実行まで ・WEBマーケティング：WEB広告運用、SEO対策、SNS運用、サイト解析等の課題抽出～施策立案・実行 ・CRM：顧客セグメント・KPIの設計、MAツールを用いた一連の施策実行 ・コミュニティマネージャー：コミュニティ運営のコンセプト・方針を決定し、施策実行、管理・運用 ・UX：ターゲットに応じたサイトのUX設計、制作ディレクション、効果検証・改善の一連のサイクル推進 ・WEBメディア運営：サービスサイト/オウンドメディア方向性の策定、掲載コンテンツ企画立案、制作ディレクション、数値分析に基づいた一連のサイクル推進 【必須スキル・経験】 ・マーケティングにおいて、３Cへの解像度を高く持ち仮設設計～施策立案～実行～検証～リプランニングの一連のPDCAサイクルを自身で推進した経験 【歓迎スキル・経験】 ・BtoBマーケティング担当経験（薄く広いご経験でも、特定領域の専門性でも可） ・UXに関わる領域の実務経験 ・ホワイトペーパー、社内外イベント（ウェビナーや展示会）の企画・推進 ・コミュニティーマネージャー、ファンマーティング、イベントマーケティングの経験 ・SFAやMAツールのコンセプト理解および操作・設計経験（実装はできなくとも可） ・GA/GTMの設定・操作・分析 ・WEBメディア運営に関わる実務経験 【求める人物像】 ・弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感頂ける方 ・事業部担当者やパートナーとのコミュニケーションが得意な方 ・ファクトベースのコミュニケーションが好きな方 ・新しい施策やツールの導入・習得にモチベーションが高い方 ・担当領域以外の情報感度が高く、SNS等で接した情報の転用・活用を無意識で検討してしまう方 ・チームや会社の成長にやりがいを感じられる方 ・主体性、当事者意識のある方