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自社開発サービスの事業成長を技術的側面からサポートするインフラエンジニア

SRE/インフラエンジニア
Mid-career

on 2023-11-13

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自社開発サービスの事業成長を技術的側面からサポートするインフラエンジニア

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Shinya Nakano

Yoshiki Kimoto

千葉県千葉市出身、在住。 エンジニア or ディレクター or マネージャー。

GUPPY開発秘話対談!|外部委託から始まった求人サイトの開発、開発での苦労ややりがいなどを聞きました

Yoshiki Kimoto's story

佐藤 愛沙

新卒で某人材サービス会社へ入社(求人広告営業、原稿作成)→第二新卒でグッピーズへ入社。 キャリア事業部で求人広告営業、人材紹介、新卒支援・学校広報、イベント運営、セミナー・・・など当時のサービスはほぼ一通り経験しました。 その後ヘルスケア事業部で法人営業、健保対応などを行い、2021年より採用担当をしています。 気づけば古株・・・グッピーズの昔話や所属する人のお話でしたらぜひお任せください!

What we do

私たちは「Goodな発想で、世界をHappyに。」をミッションとして医療・介護・福祉の人材サービス事業、健康管理アプリを使ったヘルスケア事業を展開しています。 【人材サービス事業】 人材サービス事業は、医療・介護・福祉業界に特化した求人サイト「GUPPY求人」「GUPPY新卒」の運営を中心としています。特に歯科の領域で高いシェアを持っていて、全国の歯科医院の約3割、歯科職種就業者の約4割にご登録いただいています。 「GUPPY求人」1番の特徴は、主に閲覧課金型のシステムを採用している点です。求人ページが閲覧(クリック)される毎に課金されていくシステムのため、求人者が少ないコストで採用活動を行うことができます。他にも新卒向けサービスやオフラインでの就職説明会の開催など幅広くサービスを提供しています。 【ヘルスケア事業】 ヘルスケア事業は、スマートフォンを使った健康管理アプリ「グッピー ヘルスケア」を提供してい ます。19種類の機能を搭載しており、一般利用者(個人)であれば無料で使用することができます。 加えて企業向けには従業員の健康活動に応じてポイントを付与し、amazonギフト券等に交換できる有料版を提供しています。従業員の健康活動と企業としての福利厚生を両立できるため、新しい福利厚生の形としてご利用いただいています。他にも自治体や健康保険組合向けにもサービスを提供しています。
選ばれる求人サイト
開発部門内でもこまめな状況確認
開発部門と他部門でも週1回はMTG
新事業:健康アプリ「GUPPYヘルスケア」

What we do

選ばれる求人サイト

私たちは「Goodな発想で、世界をHappyに。」をミッションとして医療・介護・福祉の人材サービス事業、健康管理アプリを使ったヘルスケア事業を展開しています。 【人材サービス事業】 人材サービス事業は、医療・介護・福祉業界に特化した求人サイト「GUPPY求人」「GUPPY新卒」の運営を中心としています。特に歯科の領域で高いシェアを持っていて、全国の歯科医院の約3割、歯科職種就業者の約4割にご登録いただいています。 「GUPPY求人」1番の特徴は、主に閲覧課金型のシステムを採用している点です。求人ページが閲覧(クリック)される毎に課金されていくシステムのため、求人者が少ないコストで採用活動を行うことができます。他にも新卒向けサービスやオフラインでの就職説明会の開催など幅広くサービスを提供しています。 【ヘルスケア事業】 ヘルスケア事業は、スマートフォンを使った健康管理アプリ「グッピー ヘルスケア」を提供してい ます。19種類の機能を搭載しており、一般利用者(個人)であれば無料で使用することができます。 加えて企業向けには従業員の健康活動に応じてポイントを付与し、amazonギフト券等に交換できる有料版を提供しています。従業員の健康活動と企業としての福利厚生を両立できるため、新しい福利厚生の形としてご利用いただいています。他にも自治体や健康保険組合向けにもサービスを提供しています。

Why we do

新事業:健康アプリ「GUPPYヘルスケア」

私たちが考える「Goodな発想」とは、「新たな価値の創造」「社会に貢献」「良識的な判断」がすべて備わっていることです。 現在実施している医療・介護・福祉業界に特化した人材サービス事業と人々の健康増進をサポートするヘルスケア事業は、いずれもSDGsの目標の一つでもある「すべての人に健康と福祉を」に繋がっています。私たちが提供するサービスで、人々の健康的な暮らしに役立つことが私たちの願いです。

How we do

開発部門内でもこまめな状況確認

開発部門と他部門でも週1回はMTG

私たちは行動指針としてGUPPYの頭文字を取り、「Grit(やり抜く)」「Unique(独自)」「Passion(情熱)」「Pioneer(先駆者)」「Youth(元気)」を行動指針として掲げています。 また企業文化は「Goodな発想」をベースに、お客様と当社、従業員の三方よしになるような仕組み作りを行っています。フラットな環境で従業員の声から生まれた制度も多くあります。 ☆働きやすい環境! リモートワークの併用やフレックス制度を設けており、働きやすい環境の整備を行っています。また有給消化率99.8%、月残業時間は16時間とワークライフバランスが保てるのも特徴です。ベビーシッター支援の導入などパパママ社員のサポートも進めています。 ☆コミュニケーションの活性化! 月1のシャッフルランチの開催や、部内での懇親会費補助、社内エクササイズ会の実施など役職や部門を超えた交流支援を行っています。また「グッピー ヘルスケア」を活用したウォーキングイベントを社内で開催するなど独自のイベント開催も行っています。 ☆勉強好きを応援! 私たちは採用指針として「すなお」「プラス発想」「勉強好き」の3つを掲げています。このうち勉強好きの方には自己研鑽を積んでいただく機会として、資格取得支援や研修受講費負担に加え、書籍購入支援を行っています。書籍については業務に直接関係ないもの(小説も◎)でも購入できるので、会社の負担で色々な勉強をすることができます。 この結果、過去3年売上成長率100%超を達成し「2021年 日本テクノロジー Fast 50」を受賞、また2022年9月の東証グロース市場への上場など成長を続けながら、離職率4.9%(エンジニアについては0%!)と従業員定着率が高い文化の醸成ができています。

As a new team member

■募集内容■ 業界最大級の医療系サイト「GUPPY求人」や健康管理アプリ「グッピーヘルスケア」など当社で運営する全てのサービスのインフラの構築、運用、改善を行っていただきます。 当社の SRE / インフラエンジニアとしては、以下の業務に取り組んでいただきます。 - Kubernetes (AWS EKS) を用いたインフラ基盤の構築と管理 - AWS ECS を利用したコンテナアプリケーションのデプロイメントと運用 - AWS EC2 インスタンスを含む既存システムの維持管理と最適化 - システム運用の自動化、内部ツールの開発・改善 - パフォーマンス監視ツールを用いたシステムの監視と最適化 - セキュリティポリシーの実施と災害対策の策定・実行 - インシデント対応と問題解決、その後の原因分析と改善策の実施 - 開発チームと連携し、インフラの変更が開発に与える影響の評価と調整 新しい技術の導入に積極的であり、事業成長を技術的側面から支える役割を担っていただきます。 【開発環境】 - クラウドプラットフォーム : AWS / GCP - コンテナオーケストレーション : Kubernetes (EKS) / Amazon ECS - データストア : Aurora MySQL / MySQL / Redis / Memcached - CI/CD : Github Actions / CircleCI / Flux - データ分析基盤 : Redshift / BigQuery / Embulk / Athena / Redash - モニタリング : Datadog / Sentry / CloudWatch / PagerDuty - IaC (Infrastructure as Code) : Terraform / Ansible - バージョン管理システム (VCS) : GitHub / GitLab - 課題管理 : Backlog 【働き方や福利厚生など】(過去5年でエンジニア離職率 10 %以下です!) ・土日祝休み、平均有給消化率は95.7%、月間平均残業時間はエンジニアを含めて全社で14時間です。 ・エンジニアは上長と相談の上、最大週4日で在宅勤務が可能です。 ・PCはMAC、Windowsでお好きな方で準備可能です。 ・オフィスは1人1台のサブモニターで快適に仕事ができます。 ・書籍購入制度で技術書も買い放題です。 【求める経験】 - 3 年以上のクラウドインフラ(特に AWS、GCP)での実務経験 - Kubernetes や Amazon ECS を用いたコンテナオーケストレーションの経験 - Terraform や Ansible を使用したインフラのコード化に関する経験 - GitHub Actions や CircleCI など CI/CD ツールの経験 - Datadog など監視ツールを用いたシステム監視と障害対応の経験 - 高いコミュニケーションスキルとチームで協力して作業を進める能力 技術的なスキルだけでなく、新しい技術を学ぶ意欲と改善への継続的な取り組みが求められます。 【求める人物像】 - 複雑な技術的課題に対し、創造的かつ効率的な解決策を見つけ出せる能力を持っている方 - 新しい技術や知識を積極的に学び、自己主導で業務に取り組む意欲がある方 - クリアで効果的なコミュニケーションを行い、チームで協力して作業を進めることができる方
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