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採用人事|1人目人事と経営課題をヒト・組織で解決する仕事に挑戦しませんか?

採用人事|代表と二人三脚
Mid-career

on 2023-11-25

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採用人事|1人目人事と経営課題をヒト・組織で解決する仕事に挑戦しませんか?

Mid-career
Mid-career

宮下 宗

関西大学在学中に学生起業を行い、約20名の組織を創り上げる。 大学卒業時にバイアウトを行い、新卒にてグロース上場の株式会社デジタルプラス(旧リアルワールド)に入社。 その後株式会社giobaiを含め3社設立し、上場企業への事業売却や、株式売却を複数回経て、現在に至る。

井上 千佳

1991年生まれ 大学卒業後、教育業界で幼児教育の講師としてキャリアをスタート。 転職後、教育業界にて人事採用・労務を経験。 その後giobaiに出会い、現在は主に人事採用・経理を担当。 皆が居心地がよく、安心して長く活躍できる会社を作ることを目指しています。

佐藤 翼

1994年生まれ 調理師学校を卒業後某有名レストランにてソムリエとしてキャリアをスタートさせる。 オンライン事業でのマーケティングに興味を持ち、giobaiへ転職。 現在はカスタマーセンターでのディレクションやSNSの広告運用を担当。 日々止まることなく学び続ける姿勢を忘れずに、目の前の仕事に貪欲に取り組んで生きたいと考えています。

森永 みなみ

Love the life you live. Live the life you love. ”自分の生きる人生を愛せ。自分の愛する人生を生きろ。” 1991年生まれ 大学卒業後、アパレル業界でアパレル店員としてプレスを目指しキャリアをスタート。 その後、キャリアアップの為に不動産業界にて社長秘書として勤務。 結婚、出産を機に退職。 現在は時短勤務で主に商品開発・経営管理を担当。 商品開発をやってみたい!という思いを発信し続けた結果、代表が背中を押してくださり たくさんのことを学びながらとても充実して仕事ができていると感じています。 チームで成果を出すことに喜びを感じる方、ぜひ一度お会いしませんか?

株式会社giobai's members

関西大学在学中に学生起業を行い、約20名の組織を創り上げる。 大学卒業時にバイアウトを行い、新卒にてグロース上場の株式会社デジタルプラス(旧リアルワールド)に入社。 その後株式会社giobaiを含め3社設立し、上場企業への事業売却や、株式売却を複数回経て、現在に至る。

What we do

私たち株式会社Giobaiは、Amazonや楽天、自社ECなどオンラインで販売するDtoCブランドを立ち上げ、マーケティングやサプライチェーンの改善を通じて更なる事業創造を行う会社です。日本を代表するブランドの育成と輩出を目指しています。 CONCEPT D2Cファーム Brand Development × Marketing Solution 
=D2C Farm ブランド立ち上げ×マーケティング解決=事業家 "ブランド"というクリエイティブ性を発揮する感性と "マーケティング"という論理性を突き詰めた思考が産む 「事業家創出」を掲げています。 この事業家は、ビジネスを創出し、運営する使命を果たす存在です。 事業創りー 成功するのはわずか一握り。社時代や社会の変化に適応しなければ、生き残り続けることは難しい。 未来のための種を蒔き、芽を絶やさず、「大きな成功」を追求するために挑戦し続けます。 各分野のプロが集結してヒット作を安定的に生み出すハリウッド映画スタジオのように、様々なビジネス知識・ノウハウを持つ集団を組織しています。 年齢、肩書き、領域を超えて、変化を受け入れ、恐れずに挑戦し続ける。 違う能力を持つさまざまな人を集め、共通理解をどう創るか、ひいては事業をどう成功させるかについて、いわば“実験”している会社です。 人がみな失敗を恐れず、挑戦できる世界をつくる。そのために、私たちは存在したい。それが、誰も想像できない未来を、誰もが見たくなる未来に変えていくと信じて。 継続的、かつ非連続的な成長を続けるために、 D2Cファームのコンセプトが実現を通じて、Giobai社の発展、日本の発展に繋げます。

What we do

私たち株式会社Giobaiは、Amazonや楽天、自社ECなどオンラインで販売するDtoCブランドを立ち上げ、マーケティングやサプライチェーンの改善を通じて更なる事業創造を行う会社です。日本を代表するブランドの育成と輩出を目指しています。 CONCEPT D2Cファーム Brand Development × Marketing Solution 
=D2C Farm ブランド立ち上げ×マーケティング解決=事業家 "ブランド"というクリエイティブ性を発揮する感性と "マーケティング"という論理性を突き詰めた思考が産む 「事業家創出」を掲げています。 この事業家は、ビジネスを創出し、運営する使命を果たす存在です。 事業創りー 成功するのはわずか一握り。社時代や社会の変化に適応しなければ、生き残り続けることは難しい。 未来のための種を蒔き、芽を絶やさず、「大きな成功」を追求するために挑戦し続けます。 各分野のプロが集結してヒット作を安定的に生み出すハリウッド映画スタジオのように、様々なビジネス知識・ノウハウを持つ集団を組織しています。 年齢、肩書き、領域を超えて、変化を受け入れ、恐れずに挑戦し続ける。 違う能力を持つさまざまな人を集め、共通理解をどう創るか、ひいては事業をどう成功させるかについて、いわば“実験”している会社です。 人がみな失敗を恐れず、挑戦できる世界をつくる。そのために、私たちは存在したい。それが、誰も想像できない未来を、誰もが見たくなる未来に変えていくと信じて。 継続的、かつ非連続的な成長を続けるために、 D2Cファームのコンセプトが実現を通じて、Giobai社の発展、日本の発展に繋げます。

Why we do

ミッション 日本で1番多くの事業家を創出し、事業通じて、自己実現を生みだす 事業を創ろうという『志』と視座を持ち、 新たな事業家を生み出すことで、新たなベンチャー企業が誕生し、新しい価値が創造され、社会が活性化する。 自己実現をする過程でこそ、人は自信を持ちます。そして、自信を持てるようになるからこそ、心の余裕が生まれ、さらに他者を思いやれるようになると考えています。 Giobai社が個人の自己実現を応援し、その波を社会全体に波及させる。こうしたエコシステムの構築通じて、その一助になりたいと考えています。 成長戦略としても、経営ポジションを多く生み出すことで、Giobai社グループで働く仲間の成長機会が増え、グループ全体の成長が加速すると考えています。

How we do

2016年に設立した当社は2023年で創業7年目を迎え、これから第二創業期に突入します。 オフィスを移転し、本格的に組織化を図るタイミングです。 複数回の売却を行った連続起業家の代表の元、ハイスピードで事業創り、組織創りの真っ只中。 不確実性が高い世の中だからこそ、事業ドメインはこだわらない 領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長しつづけます。 『顧客×マーケティング×テクノロジーで新たな市場を創り出す』 ①美容という巨大マーケットへ参入 約2兆5,000億円へ参入し、ニッチジャンル市場でのシェア獲得 Ex:電流美容鍼シールの事業 ②家電というEC化率が高いマーケットへ参入 物販市場全体のEC化率が9.13%中、家電販売市場のEC化率は42.01%。ECが常識化されたマーケットでシェアを獲得 Ex:寝床環境における温度×香りのガジェット ③子育て世代という世代セグメントへの参入 子育て世帯の平均年収は745.9万円、可処分所得は575.0万円。全世帯に比べて35~38%も所得水準が高い市場へ参入 Ex:世界特許取得ソール ④今後は家具?実店舗?医療? 非連続性のある成長を目指し、果敢にチャレンジします。 日用品、美容品、家電、そして食品と様々な業界にチャレンジし続けている弊社ですが、ここから更なる成長を目指すべく、新しい「仲間探し」に重きを置いています。 Giobaiは「新しい景色を見続ける」という想いのもと、 仲間を集め、力を合わせて、まだ見ぬ明日に向けて、全力で取り組んでいます。 超ハイスピードのワンストップマーケティング マーケティングのPDCAサイクルを超高速で運用するために、商品開発からブランディング、マーケティング、クリエイティブ、カスタマーサクセスとすべて内製化によるシームレスな環境構築し、顧客体験を提供。 事業ドメインはこだわらず、新しいマーケット、新しい商売、新しい商品を作り続け、 すでに複数事業に取り組んでいますが、まだまだ未成熟で今まさに様々な変革を行っているスタートアップ企業です。 "市場を耕し"、"アイデアという種を植え"、"ブランドという果樹"を地道に育てていく。 『ビジネス農場(Farm)』の機能を持つ、イノベーションを作り出す起業家 "ブランドという果樹"を、"顧客を創造し"、クリエイティブを産み"、"感情という心理体験"を瞬間的に変容する。 『マーケティングファーム(Firm)』の機能を持つビジネスを創り出す事業家 なんでも創り出せる、なんでも売れる 左脳と右脳の2つをフル活動させる集団、それがD2Cファームという存在。 まずは1歩目として、2030年10社100億円 にむけた道のりは長く、今はまだミッション実現の序章にすぎません。

As a new team member

■募集背景 第二創業期を迎えている弊社では事業規模の急成長に伴い、 事業オペレーションや組織規模も日々変化しています。 従業員も急拡大していく中で、社内制度やエンプロイーサクセスの対応等を含め、経営管理の水準を強化していきたいと考えております。 1人目人事として、代表と二人三脚で “ヒト”を通じた事業創造を一緒に推進していきましょう! ■業務内容 ・新卒/中途採用戦略構築・実行 ・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント ・採用イベントの企画実施 ・採用広報/インナーブランディング ・Value浸透施策の企画/実行 従来の手法にとらわれず、様々に挑戦いただける環境です! ※ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。 などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。 採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。 ■このポジションの魅力 ・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます ・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます ・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます ・採用から育成まで関わることができるので、新入社員一人ひとりの成長を近くで感じることが出来ます。 ・コーポレートデザイン室は、会社をデザインし成長に導くことができる役割のため、人事の枠を超えて広く組織・ブランドづくりに直接携わることが出来ます。 ・少数精鋭で経営とも近いためスピード感を持った意思決定のもと多くの機会に挑戦出来ます。 ■組織について ・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌 全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。 ・多様な人材が集まる組織 性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。 未だ「創り上げていく」フェーズにいるため、すべてが想定どおりに着地するわけではありません。ただそういった環境下でも、オーナーシップを持ってやり遂げる力・意思がある方を求めております。 今までのご経験から培った能力・専門性によって、当社を次のステージに導いてくださる方エントリーをお待ちしています。 少しでもご興味をお持ち頂けるようであれば一度オンラインにてカジュアルに面談しましょう。 ぜひお気軽にお声掛けください!  
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    Company info

    Founded on 11/2016

    24 members

    • Average age of employees in 20s/
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