『お客様の人事課題に対して半歩先のソリューションを提案し、 　共に課題に取り組み、解決し、良い組織をつくるパートナーとなる』 LeINは採用のプロフェッショナル集団として、 お客様の採用課題のコンサルティングから採用成功までの伴走支援を一気通貫で行っています。

「日本ではたらくテクノロジー人材を増やし、 　流動性を高めることで日本を活性化させる」 2030年までに約80万人のテクノロジー人材が不足するといわれている日本。 少子高齢化の日本において、日本国内でエンジニアの少ないパイを取り合うことには限界があります。 LeINは「HR×IT×グローバル」の3軸をかけあわせ、 日本国内でのエンジニア採用だけではなく海外から日本で働くエンジニアを増やす支援を行うことで 日本ではたらくテクノロジー人材を増やし、流動性を高めようとしています。

LeINの強味は「HR×IT×グローバル」。 リクルート、パーソル、ビズリーチ、マイナビ、パソナ、JACなど 採用支援業界の様々な会社で結果を残してきた 経験豊富なメンバーのみで構成されています。 【事業内容】 ●HRコンサルティングサービス HRコンサルティングサービスを展開。 採用設計支援やリファラル構築、アルムナイ構築、採用ブランディング、面接トレーニングなど、 採用に関するあらゆるコンサルティングサービスを提供しています。 ●採用代行サービス 紹介会社/スカウトDB企業/HR出身の経験豊富なメンバーが、 新卒・キャリア採用に関する全プロセスの代行を行っています。 ●LinkedIn製品活用支援 LeINはLinkedInのオフィシャルビジネスパートナーです。 HR業界での経験・LinkedIn活用豊富なメンバーが、 採用のための最善な活用アドバイス・サポートを行っています。

■仕事内容 顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。 プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。 ＜具体的な業務内容＞ - 顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント - 採用計画・与件の分析、戦略の立案 - 求人要件定義 - 採用手法・チャネルの運用設計 - 問題分析と打ち手の立案 - リクルーターとして、顧客の採用業務全般 - ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - LinkedIn導入/運用コンサルティング- 各種イベントの企画／運用 - アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計　etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 ■標準的なプロジェクト体制 プロジェクトマネージャー/リクルーター（数名）/オペレーション担当（1名） チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。 ■社内の組織 カスタマーサクセス部は専門領域ごとに３つのチームと、オペレーションを担う業務推進チームで構成されており、顧客より異なる課題/ニーズに対応しております。 事業会社領域：メーカーや金融、小売企業などをメインに支援 ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファームをメインに支援 グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職などをメインに支援 業務推進：全領域のオペレーション構築・運用、データマネジメント