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RA/CAを兼務でお客様と求職者の気持ちに寄り添い、ともに成長する仕事です

営業・コーディネーター
Mid-career

on 2023-11-07

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RA/CAを兼務でお客様と求職者の気持ちに寄り添い、ともに成長する仕事です

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Ryosuke Ohama

株式会社シナジー 執行役員 経営採用支援事業部 部長 2010年、新卒でシナジーに入社し、人材サービス事業に従事する。 製造業への派遣を主に、生産性の高い業務請負への切り替え、総務部門が求めるリフォーム工事まで広い範囲をワンストップで対応する。 制約の厳しい製造業においても、現場を熟知し負担を減らす徹底した提案には顧客の信頼も高くファンも多い。 今までに1,500人以上の求職者の面接を行い、新卒から中途までのキャリア相談に対応。毎月経営者向けのセミナーを実施しており、経営コンサルタントとして、中小企業を中心としたコンサルティングを行なう

シナジーってどんな会社?vol.1 仕事を知ると見えてくる、こだわりとやりがい【ぐっともっとグループ】

Ryosuke Ohama's story

Hiroto Tokunaga

株式会社シナジー 経営採用支援事業部HRGr 2017年新卒入社 入社1~3年目はぐっともっとGrの領域で自社求人メディアの運用やスカウト型新卒採用イベントのセールス、運営などを行なう。 2020年途中からHRGrに移り、RA/CAとして活躍中。

株式会社シナジー's members

株式会社シナジー 執行役員 経営採用支援事業部 部長 2010年、新卒でシナジーに入社し、人材サービス事業に従事する。 製造業への派遣を主に、生産性の高い業務請負への切り替え、総務部門が求めるリフォーム工事まで広い範囲をワンストップで対応する。 制約の厳しい製造業においても、現場を熟知し負担を減らす徹底した提案には顧客の信頼も高くファンも多い。 今までに1,500人以上の求職者の面接を行い、新卒から中途までのキャリア相談に対応。毎月経営者向けのセミナーを実施しており、経営コンサルタントとして、中小企業を中心としたコンサルティングを行なう

What we do

広島県を中心に、人材サービス、ビルメンテナンス、警備業、コンサルティングなど 複数の事業を行っており、複合的にお客様へサービスを提供することで、 元気のきっかけを創るお手伝いをしています。 ◆ 人材サービス事業 【仕事を求めている求職者】と【人材を求めている企業】をつなぎます。 スタッフの性格や希望条件と企業側の求める人物像とを照らし合わせて 双方に満足いただけるような提案を行います。 取引先としては、大手自動車部品メーカー様など1次サプライヤーが9割を占めています。それだけ弊社の人材サービスには信頼を置いて頂いています。 また最近では、特定技能外国人の支援サービスも行っています。 特定技能制度とは、人材を確保することが困難な業界において、外国人の就労を認める制度です。日本での在住経験の浅い外国人の方でも安心して就労できるよう、きめ細かくサポートを行います。 ◆ コンサルティング事業 経営支援、採用支援業を中心に、不完全を魅力に変えるお手伝いをしています。 完璧な人より何か欠点がある人のほうが魅力的に映ることがあるように、企業の不完全も「魅力」に変わります。 経営者・起業家向けのセミナー運営をはじめ、採用コンサルティング、経営コンサルティング、システム構築支援、HP制作などを行っています。 中小企業の経営や採用の悩みに対し、一緒に寄り添い、解決していきます。 ”お客様が変えると決める瞬間”に出会える、そんなお仕事です。 ◆ 総合ビルサービス事業 病院・学校・オフィスビル等の建物の保守管理を行うことで、【安心・安全・快適な空間を維持する】サービスです。 建物の清掃から建物設備の機器点検など多種多様なサービスが含まれています。管理だけにとどまらず、その中で新たなニーズや課題を発掘し、次の提案につなげます。 病院・学校・オフィスビル等様々な取引先での経験を積むことができます。また、東広島市からも依頼を受け、市が所有する施設を自治体に代わって管理・運営を行う指定管理も行っております。 ◆ 警備事業 交通警備や施設警備など警備業務を展開しております。 お客様はゼネコンから大手商社、イベント会社様まで多岐にわたります。 警備事業部のMissionは『コミュニケーション』に、情熱を注ぐ。警備のあしたに、希望を注ぐ。』です。110人を超える警備士で構成されている事業部で、安心と安全をお客様に届けるお仕事をしています。
代表取締役 樽本 陽輔
変革はどこからはじまるのでしょう。

What we do

広島県を中心に、人材サービス、ビルメンテナンス、警備業、コンサルティングなど 複数の事業を行っており、複合的にお客様へサービスを提供することで、 元気のきっかけを創るお手伝いをしています。 ◆ 人材サービス事業 【仕事を求めている求職者】と【人材を求めている企業】をつなぎます。 スタッフの性格や希望条件と企業側の求める人物像とを照らし合わせて 双方に満足いただけるような提案を行います。 取引先としては、大手自動車部品メーカー様など1次サプライヤーが9割を占めています。それだけ弊社の人材サービスには信頼を置いて頂いています。 また最近では、特定技能外国人の支援サービスも行っています。 特定技能制度とは、人材を確保することが困難な業界において、外国人の就労を認める制度です。日本での在住経験の浅い外国人の方でも安心して就労できるよう、きめ細かくサポートを行います。 ◆ コンサルティング事業 経営支援、採用支援業を中心に、不完全を魅力に変えるお手伝いをしています。 完璧な人より何か欠点がある人のほうが魅力的に映ることがあるように、企業の不完全も「魅力」に変わります。 経営者・起業家向けのセミナー運営をはじめ、採用コンサルティング、経営コンサルティング、システム構築支援、HP制作などを行っています。 中小企業の経営や採用の悩みに対し、一緒に寄り添い、解決していきます。 ”お客様が変えると決める瞬間”に出会える、そんなお仕事です。 ◆ 総合ビルサービス事業 病院・学校・オフィスビル等の建物の保守管理を行うことで、【安心・安全・快適な空間を維持する】サービスです。 建物の清掃から建物設備の機器点検など多種多様なサービスが含まれています。管理だけにとどまらず、その中で新たなニーズや課題を発掘し、次の提案につなげます。 病院・学校・オフィスビル等様々な取引先での経験を積むことができます。また、東広島市からも依頼を受け、市が所有する施設を自治体に代わって管理・運営を行う指定管理も行っております。 ◆ 警備事業 交通警備や施設警備など警備業務を展開しております。 お客様はゼネコンから大手商社、イベント会社様まで多岐にわたります。 警備事業部のMissionは『コミュニケーション』に、情熱を注ぐ。警備のあしたに、希望を注ぐ。』です。110人を超える警備士で構成されている事業部で、安心と安全をお客様に届けるお仕事をしています。

Why we do

変革はどこからはじまるのでしょう。

◆ シナジーの目指す社会像 ー ぐっとくる会社を、もっと。ー 中小企業には大きな可能性を持っていたり、魅力があるのにも関わらず知られていない会社が世の中には多く存在しています。そんな会社の「自己表現」や「魅力」を世の中に届けるお手伝いを私たちはしています。そのお手伝いを通し、シナジーは中小企業が鮮烈にきわだつ社会、1社1社が異なる輝きを放つ社会を作っていきます。 01. 世の中に増やすお手伝いをしたい。 02. もっとさらにぐっとくる会社に育てるお手伝いをしたい。 03. 世の中に紹介して、働いてもらう人を増やしたい。 ◆ シナジーのVison ー 10名の社長と100億円のグループ企業 ー シナジーはこれまでの経験から、事業に最も大切なことは「人」だと確信しています。 なぜならば、シナジーの志(=アイデンティティ)を持つ人が社内に残ってさえいれば、例え事業が上手くいかなくてもやり直すことができますし、会社は成長することができるからです。そこで現在、シナジーは同じ志を持った10名の『新・社長』を創出することを目標としています。 ◆ ビジョンが達成されるとどうなるのか 社長を創出することの目的は売上や利益ではありません。私たちの目的は、同じ志を持った者同士で互いに高め合い、支え合えるグループ企業を作り、日本社会をもっと良くする事です。 そのためには、経験豊かなプロの経営者集団を育成する必要があります。私たちは金銭や名誉を追求するのではなく、志を持った起業家を応援しています。偉そうな態度ではなく、100社の新たな会社を立ち上げ、利益を上げて運営できる社長の存在が、日本社会の進化をもたらすと信じています。 私たちの事業領域は「ヒト」「モノ」「情報」の三つであり、カネを除いた要素で社会に必要な新しい事業を展開しています。これまで培ってきたシナジーの経験とノウハウに加えて、あなたの志を共有し、一緒に新しい世界を創りませんか? 私たちの会社は広島の外れに位置していますが、私たちの志は日本全体に影響を与えると信じています。どこで働くかではなく、誰と働くかや何のために働くかを重視する人々との出会いを心からお待ちしています。

How we do

代表取締役 樽本 陽輔

◆ 20代~30代の社員が活躍 現在、役員も含め、事業の中心を担っているのは20-30代で、若いメンバーが活躍しています。 ◆ 若いうちから意見を言える機会が多い ただ指示されたことを行うのではなく、 会社として目指す成果を達成するために 自分でアイデアを出し、行動する文化が根付いています。 人事評価にも直結するのですが、 自ら成果に対する行動目標を決め、実行していきます。 その行動目標の達成度合いも人事評価に含まれます。 ◆ コミュニケーションが活発に行われるオフィス環境です! 当社では ・社長を含め、席の仕切りがない ・フリーアドレスで、異なる事業部が隣り合わせに座ることもある これにより、社員同士の距離が近く、 他事業部の社員でも活発にコミュニケーションが取れる環境になっています。 ◆ 時代のニーズに合わせて多様なサービスを発信 当社では時代の変化やニーズに対応する形で、様々なサービスを展開してきました。 これからますます変化の激しい時代になっていきます。 今後も時代の変化に対応する形で、 既存の事業にとらわれず、変化し続ける会社であり続けます。

As a new team member

お客様と求職者をお繋ぎすることはもちろんですが、ただ人を入れるだけではなく、シナジーならではの派遣のみでない様々な人材活用や求人メディアの提案を行なえる、「人材サービス」の幅広い領域にを活かした職種となります。 業務を細分化すると大きく以下のようなことをしています。 ◆リクルーティングアドバイザー 昨今の人手不足に対応していくため、人材派遣や業務請負、求人媒体の提案と運用など、様々な手法を提案することでお客様との関係性を構築していきます。 時には採用代行や求人運用の代行なども行ないますが、どのような形態であっても人材募集のためにまずはお客様を「知る」ことがRAの第一歩となります。 ◆キャリアアドバイザー 求職者との面接や自身の担当する派遣スタッフのキャリアコンサルティングなどを行ないます。 人材派遣は稼働があってなんぼの世界です。 しかし、本人の長期キャリアのために時には派遣先の正社員へのキャリアアップを進めたり、転職のお手伝いをすることもあります。 利益を求めつつも、それ以上に向き合う方の幸せを考える仕事です。 【将来性】 経営者や大手企業の人事担当者などとコミュニケーションをとる機会も多く、経営者の考え方や大手企業の仕組み力に触れることができ、スキルアップの期待できます。 また、派遣スタッフのフォローによって現場の最前線まで把握できるため、上記の経営的視点も絡めて、将来的には経営コンサルタントなどへキャリアアップを図ることも可能です。
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Founded on 02/1995

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