▼ミッション 当ポジションは、まず採用人事のオーナーとして全社の採用を推進する役割を主として期待しています。 そのうえで部門のもう一つの重要な役割である組織開発においても、人事担当役員ともに進めていただける方を求めています。 ▼業務内容 人事部が担っている業務を下記に列挙しますが、入社直後は採用領域の業務を中心に担っていただくことを想定しています。 その後はご本人のwillに合わせて、その他の領域も徐々にお任せしていく想定です。 ▽採用 ・ 新卒 / 中途採用の戦略策定およびその推進 ・ 外部採用パートナーとの連携 ・ 人員計画および採用費に対する予実管理 ▽人事制度 ・ 各制度の設計および運用（等級、報酬、評価など） ・ 人材開発制度の設計および運用（幹部育成など） ▽人事企画 ・ MVVの浸透 ・ コーポレートカルチャーの醸成 ・ Internal Communicationの設計および運用（全社総会、社内報など） ・ その他、従業員のEngagementを高めるための施策立案および運用 ▽人事システム ・ 人事関連のダッシュボード設計および実装 ・ 採用管理システムの運用 ・ タレントマネジメントシステムの運用 ▽人事部のマネジメント ・ メンバーマネジメント ▼必須スキル / 経験 ・ベンチャー企業における採用に事業会社側の担当者もしくはエージェントのいずれかの立場から関わった経験 ・マネジメント経験（組織規模は問わない） ▼歓迎スキル / 経験 ・採用戦略の策定経験（採用ターゲットのペルソナ設計、採用手法（チャネル）の選定等） ・外部採用パートナーとの関係構築経験 ・母集団形成から内定承諾獲得までのステップにおいて採用担当者として関わった経験 ・新卒採用経験 ▼募集背景 直近数年間で新規事業を続けてリリースしており、単一プロダクトの会社からマルチプロダクトを抱える会社へと変容しています。 それに伴い、人員拡大が急務になっています。 また、IPOに向けて策定した中期経営計画のおいて、経営として目指す組織像の設定も行いました。 事業成長のために必要な人員拡大とビジョン実現のために必要な組織開発を並行して進めていく体制を構築するために当ポジションの採用を進めています。