初めてでも安心！代表直下で学べる採用コンサルタントの募集

株式会社採用モンスター

Freelance

Keiko Oshiumi

Business (Finance, HR etc.)

株式会社採用モンスター

管理部門

小泉淳一

Other engineer

株式会社採用モンスターで代表をしています。 ”スキルシェアが当たり前の世界を作る” をミッションに、副業プロ人事と人事で困っている企業をつなぐプラットフォームの事業を作っています。人事で組織を元気にする！

What we do

エンジニア採用に特化したHR系メディア「アツエン」

採用モンスターの存在意義

弊社のミッションは、”社外人事の導入が当たり前になる世界を作る”ことです。というのも、多くの企業では、採用が上手くいかなかったり、離職率が高く中々人が定着しないといった組織課題が絶えず起こっています。その要因の一つとして、経験豊富な人事が市場に少ないのです。よって、多くの企業は人事担当者を未経験者で立たせたり、別部署の人が兼任するなど、社内にプロ人事の知見が足りないケースが多く見受けられます。そこで、採用モンスターは優秀な人事のスキルシェアを促進することで、そのような課題の解決を目指しています。 ◆副業人事マッチングサービス「採用モンスターズ」（https://recruitmonster.co.jp/lp-service/）経験豊富なCHRO級の人事と採用・組織課題を持った企業様とのマッチングサービスです。 2019年10月に立ち上げ、ご利用いただいている企業様・副業人事の方共に順調に増え続けています。 ◆エンジニア採用に特化したHR系メディア「アツエン」弊社代表の得意領域であるエンジニア採用の有益情報をお届けしていくメディアで、ただいま立ち上げメンバー募集中です。2021年1月にリリース予定。

Why we do

ミッション・ビジョン・バリュー

弊社代表鴛海敬子（おしうみけいこ）

次に、弊社のビジョンは”人事で組織を元気にする！”です。人事の力で良い組織が増えれば、生き生きと働く人材が増え結果的に社会貢献になると考えています。「知見がないから、試行錯誤でやるしかない。」先ほど事業内容の部分でお伝えしたよう、経験豊富な人事は市場に少ない状態です。ですから、上記のような考えで採用業務を進める企業さんも多いのです。しかし、求職者にとって、試行錯誤ゆえに起きた採用のミスマッチは経歴を傷つけることになり、企業側にとって、貴重な採用費が無駄になるのです。私たち採用モンスターは、『人事によるエラーで不幸な人を作りたくない。』『健全な組織を世の中に増やしていきたい』そんな理想を実現するには、プロ人事の経験やノウハウをシェアすれば良い。そう考え、このサービスを提供しています。

How we do

稼働しているCHRO級副業人事

採用モンスターメンバー

▫︎QUEST(探求) ▫︎FullPower（全力） ▫︎Be a Family（家族のような絆を作る）私たちが大切にしている価値観です。ワクワクする気持ちを持ってクライアント様に全力で！社外の圧倒的な味方として家族のような距離感でしっかりと成果を作ることを大切にしています。採用モンスターの世界観や、働く環境については気の記事内で話しているので、よければご覧ください！ ▼私たち、採用モンスターが生まれたきっかけ。 https://www.wantedly.com/companies/company_374824/post_articles/297150

As a new team member

人事でお困りの企業様が抱える課題を、人事スキルを通じて解決しませんか？ ⭐ こんな人事の方にオススメ ⭐ ■自社のみならず他社でも活躍したい　⇨ 副業先をマッチング・ご紹介します！ ■他のプロ人事と交流したい　⇨ 優秀な人と関わることが自分を磨く1番の近道です！ ⭐ 副業が初めてでも安心できる理由 ⭐　 ■稼働時間は可能な範囲内で調整　⇨ 企業によって時間はさまざま！　⇨1日30分〜、数時間まで幅広くご紹介します ■雇用は採用モンスターとの契約　⇨ マッチした企業様との間には必ず弊社が入ります。　⇨困ったことがあればいつでもご相談いただけます！ ■案件確定前には、弊社メンバーとの面談　⇨ 皆様のスキルやお人柄を面談で教えてください。　⇨ 皆様にマッチした案件をご紹介します ■企業様との契約内容は弊社が設計　⇨ 皆様ご自身の能力を十分に発揮できるよう設計！　⇨事前に内容をご確認いただいてからスタートです！【【歓迎するスキル・経験】】 ★ベンチャー企業の人事経験が1年以上 ☆スカウト送信のご経験 ★エンジニア採用のご経験 ☆評価制度作成のご経験 ★ミッション・ビジョン・バリューの策定のご経験 ☆採用戦略立案のご経験 ★採用広報のご経験 ☆採用面接のご経験 ★ダイレクトリクルーティングのご経験まずはあなたの人事経験について面談でお聞かせください。お気軽にご応募いただいてご面談できるのを楽しみにしております。

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