【募集背景】 当社は「自立した持続可能な地域」づくりを目指して、創業以来、様々な事業に挑戦し成長してきました。 2020年に組織体制が大きく変わり、現在を「第2の創業期」と位置づけています。 我々が共に働きたいのは、ここから新たにトラストバンクの事業、文化、社会への提供価値を創っていける「創業メンバー」です。 急激な成長に加え、世の中の大きな変化も伴い、社員一人ひとりの価値観も多様化しています。 そのため、既存の枠組みだけでは、どうしても対応しきれない部分も出てきているのが実情です。 様々なバックグラウンドをもった人たちが、イキイキと働けるサポートや環境づくりのため、経営陣と密に連携しながら会社と従業員のために、課題発見ならびに解決策の実行をお願いしたいと考えております。 【業務内容】 リーダー候補として経営戦略の実現を担って頂きます。 業務としては、労務管理や人事企画を実施するポジションとなります。 ●具体的には CHROの右腕として、下記運用などをお任せ致します。 ・労務系の業務（各種法改正対応、労務相談、トラブル対応、安全衛生管理体制の構築・運用、等） 　※給与・社保業務はアウトソース ・企画系の業務（評価制度の運用、賃金制度、人事課題の解決、福利厚生の企画） ・メンバーマネジメント　　等 ご経験とご志向に応じ、担当領域をお渡ししていく予定です。 【応募条件】 ≪必須条件≫ ・事業会社での人事経験　5年以上 ・就業規則や諸規程、社内制度の改訂および運用等のご経験 ・勤怠システム導入もしくは整備、保守、実運用経験 ・社員数100名以上の会社での就業・実務経験 ≪歓迎条件≫ ・Excel関数を用いた各種分析他、資料作成経験が豊富な方 ・労務相談他、社員のカウンターパートに立ったご経験のある方 ・社内を巻込み、自発的に何かのプロジェクトを成し遂げた経験のある方 ・ご自身で環境を作り上げる事を厭わない方 ≪求める人物像≫ ・常にポジティブに問題意識を持って積極的に業務に当たれる方 ・臨機応変に対応出来る方 ・取引先やメンバーとの円滑なコミュニケーションができる事 ・メンバー教育にも力を注いでいただける方 【仕事を通して得られるもの】 ・ホールディングス中核企業での人事労務管理の経験 ・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程の作成／改訂の経験 ・労務トラブル対応の経験 ・安全管理体制の構築、運用の経験 ・マネジメント経験