【募集の背景】 2023年9月21日に東証グロース上場承認を頂き、10月26日に上場予定となっております。更なる組織の拡大のため、毎年採用人数を増やしていく計画となっています。その為、会社全体のこれからのHR領域を牽引していただける、マネージャー候補を求めています。尚、キャリアの志向性やスキルフィットに応じて、リーダークラスやメンバークラスからのジョインも検討いたします。ご自身のキャリアビジョン/自己実現に向けて、我こそはと思う方は、是非ご応募ください！ 【こんな方が向いています】 ■本当の成果を追求できる方 笑美面の事業構造として、採用は最も重要な仕事となります。採用計画が未達になると全ての事業成長計画が狂うことになります。逆にこんなに一番責任あるポジションにワクワクし、コミットできる方大歓迎です。「求人原稿を書く」「SNSの発信」「日程調整任せてください」これはただのやったこと、成果ではありません。何かをやることは誰でも出来ます、例えば、原稿を書くことだけであれば、chat GPTに任せた方が早いです。大切なことはやったことではなくやったことの「成果」です。採用計画をキックオフした結果、その先にどのような成果をつかんだのか。会社を前進させたのか。社員を幸せにしたのか。この点にコミットできる方。 ■圧倒的な当事者意識と主体性に自信のある方 仕事とは与えられるものではなく「自分で作るもの」を心掛けてください。ただ待っているだけの人に大切な仕事は任せません。採用リーダー・マネジャとして自走できる、強いHRの方が向いています。また、仕事にしろ、人間関係にしろ、うまくいかないことが往々にして起こりえます。そんなとき、責任を他者や環境のせいにするのではなく、常に自分に矢印を向けてください。都合の悪いことこそ、自分の責任、そんなカッコいいリーダーを求めています。 ■常に自分を成長させ、影響力を高めてきた方 私は自身は人事領域の企業で仕事をしていましたが、今の笑美面で初めて本格的な採用に携わることになりました。成長のため、必要人員が30名半年以内で採用する必要が経営ボード会で話が出ました。社内で誰も手が挙がりませんでした。唯一人材業界にいたのは私だったので、責任者として手を挙げました。できるかできないではなく、やらなければ会社が成長できず、衰退するという覚悟で採用責任者に臨みました。一旦、自分の既成概念は全て捨て、人財紹介・各種採用媒体など各人材企業の担当者にベストなアプローチを聞いて全てやれることは全部やりながら、結果の状況を見てPDCAを細かく回し続けました。その結果、採用担当の経験の無かった私でも半年で30名を超える採用を手掛けることができ、成長することでき、笑美面で執行役員を任されることになりました。 また、後日談で大量採用によって一定の離職者が出るということが起きたため、急いでリテンションの仕組みを構築し、離職予兆を事前に察知し、フォローできるようにしたので離職者が減りました。このように自分で課題をどんどん見つけ改善することで出来ることが増えました。そんな感覚で、リスクにチャレンジし成長し続けているあなたに任せたいと考えたいとおります。 【残業・休日休暇】 2023年9月21日に東証グロース市場承認、10月26日に上場予定となっており、上場企業の基準並みの休日休暇、リアルな残業規制（メンバーは20時に強制PCシャットダウン）などルールなどはしっかりしています。 ただし、ワークライフバランスを最重要にする方には全く向いていません。「この人ならやり切ってくれる」「この人は何とかしてくれる」会社・社員からの信頼が厚い人、そういう人ほど頼られ、自然とワークボリュームも増えていきます。やること、求められることが増えれば自分自身レベルアップが必要です。私自身は休日に息子の勉強に付き合いながら、必要なスキル獲得のために読書を普通にします。決してやらされ感などは全くありません。単純にエキサイティングで楽しく仕事をしたいので休日の空いている時間で読書をするのです。色んな働き方を認めている笑美面ですが、キャリアアップにおいては、社員間でスピードが生じている部分もあります。重要な採用人事のお仕事を任せる人財には本当はもっと働きやすさをお伝えしたいところですが、就業後ギャップを生まないよう、現時点で私が本気で求めることを記載しておきます。 【組織体制】 ・執行役員 兼 CHRO：1名 　└★採用/人事マネジャ・マネジャ候補・リーダー・リーダー候補←ここを募集★ ・管理部人事総務チーム 人事 マネジャー：1名