2003年に新卒で日刊スポーツ新聞社へ入社。 現場業務を３年行った後、管理系業務に異動。 ここからは管理畑で、2009年から人事業務メインに。 人と組織に興味を持ち人事の世界へ。 2020年から事業側でSaaSのカスタマーサクセスへ。 お客様はかつての自分（つまり人事）。 ※新卒採用は2007年度採用からほぼずっとかかわり続けてきています。 2011年株式会社カカクコム入社。 中途採用担当→新卒採用兼務 Mgrになり、育成も兼務。 2014年秋から人事制度企画担当で手を動かしながら、 採用はマネジメントとしてかかわるようになる。 人が事業成長のボトルネックにならないよう、 経営戦略と人事戦略をつなげられる人事を目指して業務を推進。 2020年株式会社ギブリーへ。 人事から事業開発兼事業部人事へ転身チャレンジ 2022年株式会社HRBrainへ 前職から引き続きカスタマーサクセスを担当し、お客様はすべて人事に。 かつての自分を思い出しつつ対応中。 管理全般⇒財務⇒人事へ／グロービス経営大学院2010期生／社会人12年目♂／仕事に「自由」と「遊び心」を／組織／教育／経営／スポーツ／マンガ・アニメ（幅広く）／ゲーム（最近はFPS中心）／活字中毒者（本･雑誌。オールジャンル）／人見知り

現在は株式会社HRBrainにてカスタマーサクセスマネージャーとして、ご契約いただいた企業の導入サポートを担当しています。その他チーム内でテックタッチPJTを担当。 学生時代に海外未経験で、休学してワーホリ含め2年カナダ留学へ、現地でアルバイトやインターンを経験し、帰国後は学生団体の大学支部の運営や人材紹介会社でインターンに従事。 前職はマーケティングリサーチ企業のIT事業であるアプリ・システム開発会社にてソリューション営業として、主に新規顧客営業と既存顧客営業をしていました！ その他、社内のみなさんがより主体的に自分の業務に打ち込んでもらうため、社内業務改善提案等も積極的に行っており、2019年度は、代表に対し組織や業務課題の提案を行った結果、SFA導入・新人研修制度のPJTの立ち上げを経験。 ストレングスファインダー 個別化　適応性　戦略性　アレンジ　社交性

GMOリサーチ株式会社に新卒入社。飛び込み営業から既存顧客営業まで、営業のほぼすべての手法を経験。 クラウド、データドリブンに魅了をされ、日本オラクル株式会社に入社。 Oracle Cloudのエンタープライズ営業としてIaaS、PaaSの営業を経験。 後に、株式会社HR Brain入社。