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事業を伸ばす組織作りとメンバー採用をまるっと担う人事マネージャー候補募集

人事マネージャー候補
Mid-career

on 2023-09-20

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事業を伸ばす組織作りとメンバー採用をまるっと担う人事マネージャー候補募集

Mid-career
Mid-career

Takuya Kato

スポーツの様々な可能性を信じ、スポーツで日本社会を豊かにできるよう、大学スポーツを中心にスポーツ市場拡大のための課題解決・環境改善に向き合っています。アスリート、大学、競技団体、サポーターなど全ての人がより良い状態で最適にスポーツと関わるためにも、現場課題に寄り添い、本質的な事業を通して、意義ある仕事をデザインしていきます。

Kazuki Yamauchi

「新たなスポーツファンを増やす」ことを目指し、スポーツと人々の接点をつくる仕事を行なっています。 株式会社dscではJリーグ・Bリーグ・侍ジャパンといったコンテンツホルダーをクライアントに主にSNSにおけるコンテンツのプロデュース・運用支援業務を中心に、事業開発・組織マネジメントをしています。 また渋谷からJリーグ参入を目指す「SHIBUYA CITY FC」を立ち上げ、渋谷から都市における新たなフットボール体験を産み出すための取り組みに挑戦している。

Ryuji Maekawa

前川 龍士 | Ryuji Maekawa CCO 1988年生まれ。 制作チームのマネジメントと大学バスケ・Bリーグ・JBAなどバスケ案件の担当をしています。 SNSに特化した動画クリエイターがスポーツ界にも必要とされています! ぜひ一緒に日本のスポーツをSNSの力で盛り上げていきましょう!

Akihiro Watanabe

渡部 暁大|Akihiro Watanabe CSParkディレクター スポーツx映像 ディレクター スポーツで心を震わせる人を少しでも増やしたいと思っています! スポーツを観る人/する人/仕事として携わる人...全員がワクワクする世界にしていきたい! PROFILE ◆小学校はソフトボール、中学・高校は野球部です。 ◆家族の影響でNFL・NBA・MLBからスポーツにハマりました。 ◆大学時代にdscでインターンを経験・ライターや動画制作を担当しました。 ◆大学卒業後は地元・福島県のテレビ局に入社しました。 →報道記者として日々、事件・事故の現場を駆け回ったり、ディレクターとして、情報番組の生中継やドキュメンタリー制作を担当したり。 ◆2019年に再びdsc(大学スポーツチャンネル)へ戻ってきました。

株式会社dsc's members

スポーツの様々な可能性を信じ、スポーツで日本社会を豊かにできるよう、大学スポーツを中心にスポーツ市場拡大のための課題解決・環境改善に向き合っています。アスリート、大学、競技団体、サポーターなど全ての人がより良い状態で最適にスポーツと関わるためにも、現場課題に寄り添い、本質的な事業を通して、意義ある仕事をデザインしていきます。

What we do

弊社はスポーツに特化したデジタルコンテンツの制作会社です。  学生ベンチャーとして創業した弊社は、創業期においては社名の「大学スポーツチャンネル」の通り、大学や学生競技連盟から受託したコンテンツ制作事業や大学スポーツに特化したメディア事業(CSPark)を中心に事業展開をしておりました。  2015年頃からプロスポーツにも進出し、Jリーグ・Bリーグを中心とした日本スポーツ最高峰のコンテンツホルダーを顧客に、顧客が持つ公式SNSにおけるコンテンツ制作やアカウントの運用支援事業を開始します。  それらの実績が評価され、2021年と2022年には世界最大規模のスポーツイベントに関する公式SNS運用も任され、スポーツ分野における日本屈指のコンテンツ制作会社へと成長を遂げてきました。  直近では、前述した顧客に加え、横浜・Fマリノス、名古屋グランパス、アルバルク東京、シーホース三河といったプロクラブや、WEリーグ・JLPGAといった女性スポーツにも顧客の幅を拡大し、「スポーツの新しいファンを増やす」ための多様なコンテンツ作りに取り組んでおります。  コロナ禍初期は一時的に業績が落ち込んだものの、デジタルコンテンツを通じた新規ファン獲得・既存ファンへのエンゲージメント強化はコロナ禍におけるスポーツ界の最重要課題のひとつとなり、2021年1Qから9Q連続でQ売上が前年同Q比で成長を続けております。今後も継続した事業成長を実現するため、プロフェショナル人材が集う組織作りを進めています。
Jリーグ・Bリーグを中心としたスポーツコンテンツの制作を一気通貫で行っています
最速のコンテンツを生み出すため、現場における取材を最重要視しています
最高のコンテンツを生むために、徹底的な議論を重ねます

What we do

Jリーグ・Bリーグを中心としたスポーツコンテンツの制作を一気通貫で行っています

弊社はスポーツに特化したデジタルコンテンツの制作会社です。  学生ベンチャーとして創業した弊社は、創業期においては社名の「大学スポーツチャンネル」の通り、大学や学生競技連盟から受託したコンテンツ制作事業や大学スポーツに特化したメディア事業(CSPark)を中心に事業展開をしておりました。  2015年頃からプロスポーツにも進出し、Jリーグ・Bリーグを中心とした日本スポーツ最高峰のコンテンツホルダーを顧客に、顧客が持つ公式SNSにおけるコンテンツ制作やアカウントの運用支援事業を開始します。  それらの実績が評価され、2021年と2022年には世界最大規模のスポーツイベントに関する公式SNS運用も任され、スポーツ分野における日本屈指のコンテンツ制作会社へと成長を遂げてきました。  直近では、前述した顧客に加え、横浜・Fマリノス、名古屋グランパス、アルバルク東京、シーホース三河といったプロクラブや、WEリーグ・JLPGAといった女性スポーツにも顧客の幅を拡大し、「スポーツの新しいファンを増やす」ための多様なコンテンツ作りに取り組んでおります。  コロナ禍初期は一時的に業績が落ち込んだものの、デジタルコンテンツを通じた新規ファン獲得・既存ファンへのエンゲージメント強化はコロナ禍におけるスポーツ界の最重要課題のひとつとなり、2021年1Qから9Q連続でQ売上が前年同Q比で成長を続けております。今後も継続した事業成長を実現するため、プロフェショナル人材が集う組織作りを進めています。

Why we do

弊社は『スポーツで日本の未来をつくる』というビジョンのもと、「スポーツの新しいファンを増やす」ことに取り組んでいます。  世界的にコンテンツが溢れている現代において、スポーツ観戦に時間を費やしてもらうことのハードルは高まっています。競争相手はライバルチームや他競技に限りません。NetflixやYouTubeには良質なコンテンツが無限に存在し、エンターテイメントに対する投資も国家戦略の基に行われる時代となりました。  そのような変化を背景に、スポーツ界のグローバルトレンドとしてSNSも含めたオウンドメディア強化の流れがあり、日本スポーツ界においても前述の通りコロナ禍を契機に投資が再拡大してきました。    欧米に目を向けると、メガクラブをはじめとするコンテンツホルダーは自社スタジオの開設・自社独自動画配信システムの運用などを通しファンの可処分時間の奪い合いが熱を帯び、それに比例して巨額の投資合戦が繰り広げられています。  これらの事実が示すことは、未来のスポーツ界をつくるのは選手やクラブなどだけでなく、クリエイターの存在にも掛かっているということです。  モーメントを的確に捉え、心を震わすプレーと人々とを繋ぐ役割がスポーツコンテンツにはあり、これまでと違う観戦体験が増せば増すほどに、その重要性は高まると確信しています。  弊社は「スポーツの新しいファンを増やす」ために、スポーツコンテンツ・スポーツクリエイティブの力でスポーツ界に貢献してまいります。

How we do

最速のコンテンツを生み出すため、現場における取材を最重要視しています

最高のコンテンツを生むために、徹底的な議論を重ねます

渋谷にあるオフィスにて、20代メンバーを中心に働いています。市場や環境に対応できる柔軟性が強みです。具体的にはコロナ禍でのリモート環境への移行や、キャリア事業のオンライン化など、働き方から事業展開に至るまで対応の速さに自信があります。 また後進の育成にも積極的で40名を超える学生スタッフも在籍し、若い視点でスポーツ界を変える環境の整備や、JリーグやBリーグなどプロスポーツの若年層ファン獲得に向けた案件も任せながら、社員と協力して進めています。

As a new team member

これまで人事ポジションは業務委託メンバーのみで担ってきましたが、組織拡大に伴い、初めての正社員人事を仲間に迎え入れたく募集を開始しました。 一人目人事にはなりますが、経営陣・現人事メンバーに加え事業部メンバーも一緒に組織作り・採用を行なっているので、たくさんの仲間と業務を行います。 これからのdscを一緒に創ってくださる方、人事マネージャー候補にぜひお待ちしております! 【業務内容(予定)】 人事業務の組織作り・採用・HRBPなど幅広くお任せします。 <具体的には> ・人員計画の策定 ・採用戦略の立案 ・採用広報、採用ブランディング ・ダイレクトリクルーティング、エージェント対応 ・面談/面接対応、応募者フォロー ・入社オンボーディングの企画、実施 ・人材開発、教育研修の立案 ・制度設計などの労務周り ・経営陣や事業部のパートナーとして事業成長を人と組織の面からサポートする 等 【必須のご経験】 ・人事 (特に約50名の規模感のベンチャー企業での経験がある方大歓迎です) 【歓迎するご経験】 ・営業 ・マネジメント ・事業会社所属 【歓迎する人物像】 ・思考し業務の推進力がある方 ・リーダーシップがある方 ・メンバーの巻き込み力がある方 ・包容力がある方
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