株式会社BUBは創業5年、全員が新卒、平均年齢23,8歳と非常に若い会社です。 会社の成長と共に働いている社員全員が、同じく成長を感じられる状態を目指しています。 そのため様々な福利厚生や企業文化があります。 --------------- ■ユニークな制度 --------------- サボり文化～SABO～ 【SABO】とは、上司部下や、社員同士が、気軽にコミュニケーションを取るためのもので、5分程度の会話の時間を指します。 ​会話の中で、普段の悩み・不安の相談の時間や、新しいアイデアの発見などに繋がっています。 会社のイベント フィールドデー：部署ごとのアウトドアや旅行にかかった費用を年に4回会社が負担 我々は体験を提供するだけではなく、自分自身も体験をすることにも価値を感じています。 実際に前回は2022年1月に実施され、全クルーでワカサギ釣りを体験しました！ --------------- ■手を挙げれば何でもできる！ --------------- 「ライティングの仕事に力を入れたい！」「クルーの写真スキルを向上させたい！」 「新しい宿泊プランをつくりたい！」「働き方の環境づくりに注力したい！」 私たちは、そんなクルー1人1人の夢や想いを心から応援し実現へのスタートを踏み出せる~チャレンジジョブ制度~があります。 チャレンジジョブ制度とは、基本業務であるゲスト(宿泊者様)対応に加えて新たな仕事を受け持つことができることを指します。 2023年9月の時点で全社員の約70%がその制度をしようしています。 実際に実現した例を挙げますと「テントサウナプラン」「女性の特別休暇制度」「教育×BUB RESORT子供向けのインターン企画」などがあります。 --------------- ■アイディアが形になる面白さ --------------- 弊社はまだまだ発展途上の会社です。どうしたらお客様により満足してもらえるか、何をしたら会社がより良くなり社員1人1人が幸せに活躍できる環境を作れるか、日々皆で模索しながら作っております。そこには年齢や役職など一切関係無く、良いアイディアがあれば積極的に採用されます。 自分で考えたものが形となり、お客様に人生のきっかけとなるような感動を与え、目の前でありがとうと言われる。 そんな仕事の面白さは、創業期だからこその醍醐味です。 自分が自分らしく働きたい、 1人1人の個性は違えど、互いの長所を活かし仲間と共に同じゴールに向かって最高のサービスを創造したい、 人の人生を心から応援できる、 そんな想いがある方と、私たちは一緒に挑戦したいです！ 2023年度、新拠点のオープンに伴い年間来場目標をこれまでの2倍にしていくことに加え、今年中に3拠点の開発に取り組んでいきます。今年度、18名の採用を行い、2024年度の採用目標人数である40名に向け爆進しています。 また2026年のIPO完了と海外拠点含む8つの拠点の拡大に向けてグロースフェーズに入っています。 さらなる事業拡大に向けての取り組みとして「様々な職種の採用」「組織のパフォーマンスを最大化させる組織開発」で組織強化をしていきたいと考えています。 ぜひ各分野の新進気鋭でワクワクする若手メンバーが集うスピード感と躍動感があふれるエキサイティングな環境で、共に『国内外NO1のトラベル領域のソーシャル（地方創生、きっかけを届ける）企業』を創り上げてみませんか？