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東京/大規模SaaSの開発をリードするAIネイティブ開発エンジニア募集!

バックエンドエンジニア
Mid-career

on 2026-11-11

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東京/大規模SaaSの開発をリードするAIネイティブ開発エンジニア募集!

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株式会社スタメン's members

Tetsuya Sawada

株式会社スタメンの執行役員VP of Technology これまでNTTグループ、ヤフー、ソフトバンクグループ、グリー、三菱商事グループなど大手企業での経験があり、検索技術、AI、ボイステック、小〜中規模のスタートアップ経験、直近で経験した物流、建設SaaS、ビューティーテックなど幅広い得意分野があります。 ヤフーの検索サービスのマネージャー、グリーのエンジニア、NTTの検索、ニュースサービスのマネージャー、マザーズ上場ベンチャー企業の執行役員 CTO 兼 技術本部長として、ボイステックベンチャーの取締役CTO、メガベンチャーでフードデリバリーサービスのPdM、トランク&物流DXのCTO、三菱商事グループの建設SaasS、フリーランス、株式会社ネイリーのCTO、ヘルスケアテクノロジーズの開発チームの本部長やAI推進を担当していました。 一貫してITサービスに従事してきましたが、検索技術を利用するサービス(ヤフー検索、dmenu検索など)に長年携わっており検索、ボイステック、レコメンデーション、オーソドックスなウェブサービス開発に強みがあります。また30人規模のチームマネージメント経験もありピープルマネージメントにも強みを持っています。 色々な方と情報交換・交流させていただきたいと思っています。

Takuya N

自社でCEOしつつ、グロース上場企業(post IPO)でCTOも兼務(現職)しております。pre IPO→IPOの経験は1社、pre IPOの経験は数社(のちにIPO)です。

思想は、実装されて初めて血肉となる。──CEOの「想い」とCTOの「再現性」が交差する、プロダクト組織の現在地【プロダクト開発の現場から vol.1】

Takuya N's story

株式会社スタメン's members

株式会社スタメンの執行役員VP of Technology これまでNTTグループ、ヤフー、ソフトバンクグループ、グリー、三菱商事グループなど大手企業での経験があり、検索技術、AI、ボイステック、小〜中規模のスタートアップ経験、直近で経験した物流、建設SaaS、ビューティーテックなど幅広い得意分野があります。 ヤフーの検索サービスのマネージャー、グリーのエンジニア、NTTの検索、ニュースサービスのマネージャー、マザーズ上場ベンチャー企業の執行役員 CTO 兼 技術本部長として、ボイステックベンチャーの取締役CTO、メガベンチャーでフードデリバリーサービスのPdM、トランク&物流DXのCT...

Job Description

What we do

―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG(https://biz.tunag.jp/) 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービス 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 テレビCM放映中!! https://youtu.be/g4AcWW_Rfm8 /// ▍ 具体的な取り組み - TUNAG(ツナグ)のバックエンド開発/改善/運用 - TUNAG(ツナグ)のバックエンドの技術選定・設計方針策定 - スクラムチームの一員として、より高いパフォーマンスを発揮するためのチームワーク ▍ 開発組織の課題解決のための取り組み -『AIエージェントに全振りした2025年: 1人30並列のコーディングの果てに見えた「真の生産性」と「計測」の話 』 https://note.com/takuya_stmn/n/n5bd5c2ac032e -『エンジニアリングによる事業貢献の深化:設立10年を迎えるスタメンにおける技術的負債の解消と成長戦略』 https://note.com/takuya_stmn/n/n4f38c83b81bb -『Rails 7.1 リリース後 1.5 時間での移行と今後』 https://tech.stmn.co.jp/entry/2023/10/06/115918 /// ▍ TUNAGの技術スタック - バックエンド: Ruby 4.0 (Ruby on Rails(edge)) - フロントエンド: TypeScript, React.js, Next.js - モバイルアプリ: Swift, Kotlin - データベース: AlloyDB, MySQL(Cloud SQL), Cloud Firestore - ミドルウェア: Elasticsearch, Redis - インフラ: Google Cloud, AWS, Kubernetes, Docker (ECS), Sendgrid, Twilio, Stripe, Imgix - CI/CD: GitHub Actions, Cypress - モニタリング: Datadog, Sentry - プロビジョニングツール: Terraform, AWS CloudFormation /// ▍エンジニア成長支援の取り組み - 「 無限書籍購入補助」 技術書やビジネス書など業務に関連するものや自己研鑽を目的とした書籍であれば、費用 /冊数の上限なく会社費用で購入することができます。 - 「カンファレンス参加費用補助」 業務に関連する国内カンファレンスへの参加費用、交通費、宿泊費を補助します。営業日の技術カンファレンスについては、業務扱いで参加することができます。 - 「外部技術顧問の招致」 新しい技術のキャッチアップや専門的な知識を身に付けるために、外部エンジニアに技術顧問として支援をしていただいています。 ▍働き方 フレックス制、副業OK 現時点では出社ベースの勤務体制ではありますが、ハイブリッドワークを本格的に導入することにしました。 詳細については面談時にご説明させてください! ▍働く環境 2022年3月にオフィスを移転・拡大しました。名古屋駅近くのオフィスです。 開放的な木のぬくもりのあるオフィスでダイニングなどのリラックススペースもあります。 2023年1月に東京拠点を立ち上げ、その後、東京本社の規模拡大により、四ツ谷駅(千代田区麹町)に移転しております。 エンジニアの開発環境は、最新のMacBook Pro/Airと大画面4Kディスプレイと快適です。 /// ▍会社からの発信、メディア掲載など - 株式会社スタメン エンジニア向け会社紹介資料 https://speakerdeck.com/stmn/for-engineers - Engineering Handbook https://engineering-handbook.stmn.co.jp/ - stmn, Inc. Tech Blog https://tech.stmn.co.jp/ - TUNAGの技術と開発体制 | stmn, Inc. Tech Blog https://tech.stmn.co.jp/entry/2022/02/09/232737 - スタメン技術ロードマップ 2025-2026 https://note.com/takuya_stmn/n/na36959ccb7f4
エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 現在テレビCMやタクシー広告放映中。
キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。
何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。
ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。
経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

What we do

エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 現在テレビCMやタクシー広告放映中。

キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。

―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG(https://biz.tunag.jp/) 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービス 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 テレビCM放映中!! https://youtu.be/g4AcWW_Rfm8 /// ▍ 具体的な取り組み - TUNAG(ツナグ)のバックエンド開発/改善/運用 - TUNAG(ツナグ)のバックエンドの技術選定・設計方針策定 - スクラムチームの一員として、より高いパフォーマンスを発揮するためのチームワーク ▍ 開発組織の課題解決のための取り組み -『AIエージェントに全振りした2025年: 1人30並列のコーディングの果てに見えた「真の生産性」と「計測」の話 』 https://note.com/takuya_stmn/n/n5bd5c2ac032e -『エンジニアリングによる事業貢献の深化:設立10年を迎えるスタメンにおける技術的負債の解消と成長戦略』 https://note.com/takuya_stmn/n/n4f38c83b81bb -『Rails 7.1 リリース後 1.5 時間での移行と今後』 https://tech.stmn.co.jp/entry/2023/10/06/115918 /// ▍ TUNAGの技術スタック - バックエンド: Ruby 4.0 (Ruby on Rails(edge)) - フロントエンド: TypeScript, React.js, Next.js - モバイルアプリ: Swift, Kotlin - データベース: AlloyDB, MySQL(Cloud SQL), Cloud Firestore - ミドルウェア: Elasticsearch, Redis - インフラ: Google Cloud, AWS, Kubernetes, Docker (ECS), Sendgrid, Twilio, Stripe, Imgix - CI/CD: GitHub Actions, Cypress - モニタリング: Datadog, Sentry - プロビジョニングツール: Terraform, AWS CloudFormation /// ▍エンジニア成長支援の取り組み - 「 無限書籍購入補助」 技術書やビジネス書など業務に関連するものや自己研鑽を目的とした書籍であれば、費用 /冊数の上限なく会社費用で購入することができます。 - 「カンファレンス参加費用補助」 業務に関連する国内カンファレンスへの参加費用、交通費、宿泊費を補助します。営業日の技術カンファレンスについては、業務扱いで参加することができます。 - 「外部技術顧問の招致」 新しい技術のキャッチアップや専門的な知識を身に付けるために、外部エンジニアに技術顧問として支援をしていただいています。 ▍働き方 フレックス制、副業OK 現時点では出社ベースの勤務体制ではありますが、ハイブリッドワークを本格的に導入することにしました。 詳細については面談時にご説明させてください! ▍働く環境 2022年3月にオフィスを移転・拡大しました。名古屋駅近くのオフィスです。 開放的な木のぬくもりのあるオフィスでダイニングなどのリラックススペースもあります。 2023年1月に東京拠点を立ち上げ、その後、東京本社の規模拡大により、四ツ谷駅(千代田区麹町)に移転しております。 エンジニアの開発環境は、最新のMacBook Pro/Airと大画面4Kディスプレイと快適です。 /// ▍会社からの発信、メディア掲載など - 株式会社スタメン エンジニア向け会社紹介資料 https://speakerdeck.com/stmn/for-engineers - Engineering Handbook https://engineering-handbook.stmn.co.jp/ - stmn, Inc. Tech Blog https://tech.stmn.co.jp/ - TUNAGの技術と開発体制 | stmn, Inc. Tech Blog https://tech.stmn.co.jp/entry/2022/02/09/232737 - スタメン技術ロードマップ 2025-2026 https://note.com/takuya_stmn/n/na36959ccb7f4

Why we do

経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。

会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

私たち、スタメンは「人と組織」の力を最大限に発揮して、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことのできる事業を次々と生み出していける、そんな企業になっていきたいと考えています。 企業として、「何をするか」はもちろんとても大事ですが、「誰がするか」や「誰とするか」もそれと同じくらい重要です。 同じようなサービスを提供していたとしても、どういった人やどういったチームがそれらを行っているかによって、お客様に届けられる価値が大きく異なるということは皆様も実感する場面が多いのではないでしょうか? ただ、こういった「人と組織」の良し悪しというものは、数値化するのが非常に難しく、その重要性を認識していたとしても、真正面から向き合うにはなかなか捉えどころのないもの。 逆説的ですが、技術が発達し、あらゆるものを数値でデータ管理ができるようになりつつある時代になってきたからこそ、「人と組織」のような、ある意味で不安定なものにフォーカスしていきたいとスタメンは考えています。 スターメンバーズという言葉が社名の由来になっている私たちスタメンは、今後も、「人と組織」のもたらす大きな力を信じて、光り輝く魅力に溢れたメンバーを集め、チームワークを育み、お互いを高め合うカルチャーを築いていくことで、多くの方々に、感動を届け続けていきます。

How we do

何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。

ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

━━━━━ ▼ 開発組織 ━━━━━ 技術横断で活躍するメンバーや、積極的にイベント登壇・社内LTに参加するメンバー、テックブログの執筆など情報発信を行うメンバーが在籍しています。 技術の話題を持ち寄って話したり、技術情報を共有し合うなど、お互いの成長を促進し合える環境です。 現在は20名ほどの開発組織ですが、今後はメンバーを増員し組織をスケールさせていきます。 ━━━━━ ▼ 経営理念 ━━━━━ 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』 私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。 満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。 そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、 心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。 サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。 そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。 ━━━━━ ▼ 行動指針 〜 Star Way 〜 ━━━━━ ☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う ☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える ☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える ☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る ☆ Take Ownership 課題に向き合い、 自己研鑽を欠かさない ☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

As a new team member

# 募集背景 現在のTUNAG(ツナグ)開発では、「内部品質」「パフォーマンス」「リードエンジニアの不足」という課題に直面しています。 「内部品質」においては、2016年にプロダクト開発を始め、8年かけて規模が大きくなったRailsアプリケーションは全体の把握が困難で、大規模な機能追加・変更がしづらいことが課題となっています。これらの課題に対処すべく、2023年にDeveloper eXperience(DX)チームを立ち上げ、このチームを中心に、ソフトウェアの内部品質に向き合いながらプロダクトをさらに成長させていく体制づくりを進めていて、内部品質に強いオーナーシップを持っていただける方を必要としています。 「パフォーマンス」の課題は、参照クエリの負荷が高く、**DBがパフォーマンスボトルネックになるアプリケーションの特性**をもっているプロダクトであるということに起因しています。TUNAGは数十人から数万人の組織規模、100社あれば100通り組織課題をの中で活用されるため、柔軟なカスタム機能が必要です。順調に導入企業が増え、今後もマーケットの拡大が見込める今、クラウドやデータベースを深く理解し、高いパフォーマンスを意識したバックエンド開発をリードできる方が必要なのです。 「リードエンジニアの不足」では、現状は必要に応じて、CTOやSREチームなどがプロダクトチームへバックエンド開発のサポートを行っていますが、レビューなどのやり取りが複雑になったり、リリースまでに余計な時間がかかったりしています。チームを技術でリードできるレベルのエンジニアであり、プロダクトのデリバリーに責任を持つとともに、その過程で出てきた技術的課題の解決を推進できる方が必要なのです。 <業務内容> プロダクトチームメンバーとして、TUNAGのバックエンド開発のリードをお任せします。具体的には、プロダクトチームのメンバーとして、プロダクトのデリバリーに責任を持つとともに、その過程で出てきた技術的課題の解決の推進をお任せします。 プロダクトのデリバリーだけでなく、開発効率や開発者体験に関する課題の解決、長期的に継続して内部品質へ投資していけるように開発組織の文化の発達にもアプローチしていきます。これからエンジニアリングがもっと面白くできるように力を貸していただきたいと思っています。 ▍具体的な取り組み ・Ruby on Railsアプリケーションの開発・運用 ・チーム内外(東京・名古屋両拠点)の技術的な課題発見、解決策の提案・実行 ・技術的負債の計画的な返済 ・Developler eXperienceチームとコラボレーションしながら、より良い開発者体験・開発効率を追求 東京拠点と名古屋拠点のコミュニケーションや業務効率を促進するために、拠点間出張補助制度があるので、所属する拠点が異なっていても、対面でやり取りする機会も少なくありません。 東京・名古屋の両拠点で力を合わせて、TUNAG全体で良いユーザー体験を作り出していきましょう!
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Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 01/2016

216 members

  • CEO can code/
  • Funded more than $300,000/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都千代田区麹町6-6-2