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SES営業/エンジニア社長直下で事業成長にダイレクトに貢献できるポジション

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Mid-career

on 2026-08-22

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SES営業/エンジニア社長直下で事業成長にダイレクトに貢献できるポジション

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株式会社ミラスタ's members

Takafumi Sato

【何をやっているのか】 SES事業を主軸に、エンジニアが「自分のキャリアを自分で選べる」状態をつくる会社を経営しています。2018年5月に株式会社ミラスタを創業し、現在はエンジニア約40名(協力会社含む)の体制です。 【なぜやっているのか】 SES業界には「自分がいくらで売られているか分からない」「案件を選べない」「単価が上がっても給与に反映されない」という不透明さが残っています。 ミラスタは、単価・粗利・還元率を本人に開示し、案件を選べる仕組みと、キャリアパスを等級ごとに定義した制度をつくりました。 「エンジニアの人生の選択肢を広げる」——これがミッションです。 【具体的にやっていること】 ■ 単価・粗利・還元率を半期ごとに本人へ開示(還元率はジュニア65%/メンバー75%/リーダー85%) ■ 減給なし・半期1%以上の昇給を保証(最長5年) ■ 案件選択制度:配属先を会社が一方的に決めない ■ 6つのキャリアパス(インフラ設計構築/データ/業務自動化/Webバックエンド/モダンフロント/PMO・PM)を等級ごとに定義し、給与レンジまで公開 【こんな方と話したいです】 ■ 開発、またはインフラの設計・構築の経験があり、上流工程まで広げたい方 ■ 「単価も評価基準も分からないまま働く」ことに違和感がある方 ■ 未経験からインフラ設計・構築を目指したい方 【経歴】 エンジニアとして10年 → フリーランス → 2018年5月 株式会社ミラスタ創業

株式会社ミラスタ's members

【何をやっているのか】 SES事業を主軸に、エンジニアが「自分のキャリアを自分で選べる」状態をつくる会社を経営しています。2018年5月に株式会社ミラスタを創業し、現在はエンジニア約40名(協力会社含む)の体制です。 【なぜやっているのか】 SES業界には「自分がいくらで売られているか分からない」「案件を選べない」「単価が上がっても給与に反映されない」という不透明さが残っています。 ミラスタは、単価・粗利・還元率を本人に開示し、案件を選べる仕組みと、キャリアパスを等級ごとに定義した制度をつくりました。 「エンジニアの人生の選択肢を広げる」——これがミッションです。 【具体的にやっているこ...

Job Description

What we do

■ SES事業(DS事業部) インフラ設計構築・運用保守、データエンジニアリング、業務自動化、Webバックエンド/モダンフロントエンド開発、PM・PMO支援まで、ITの幅広い領域でクライアント企業のシステムを支えています。東京・大阪の2拠点体制です。 ■ 2拠点 ・本社:東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋II 6階 ・大阪オフィス:大阪府大阪市淀川区西中島5-7-19 901
未経験でも成長できる環境があります!
ミラスタのメンバーは優しい人ばかりです!
未経験から現場経験を経てスキルアップ!今では開発で活躍しています!
社内研修でレベルアップ!エンジニアとして成長するためにみんなギラギラしています!
働きやすい環境でたくさん学んでください!
わからないことは先輩エンジニアが優しく教えてくれます!

What we do

未経験でも成長できる環境があります!

ミラスタのメンバーは優しい人ばかりです!

■ SES事業(DS事業部) インフラ設計構築・運用保守、データエンジニアリング、業務自動化、Webバックエンド/モダンフロントエンド開発、PM・PMO支援まで、ITの幅広い領域でクライアント企業のシステムを支えています。東京・大阪の2拠点体制です。 ■ 2拠点 ・本社:東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋II 6階 ・大阪オフィス:大阪府大阪市淀川区西中島5-7-19 901

Why we do

働きやすい環境でたくさん学んでください!

わからないことは先輩エンジニアが優しく教えてくれます!

SES業界は長らく「多重下請け・不透明な還元・場当たり的なキャリア設計」が当たり前で、エンジニアが本来得られるはずの報酬とキャリアを取り逃しているのが現実です。 ミラスタは、この構造を変える側に立つために生まれました。 掲げているのは「働きがいのある会社ランキング SES企業No.1」というスローガンです。順位そのものより、「この会社で良かった」と社員全員が胸を張れる組織をつくることを目指しています。 拠点は東京と大阪の2つで、どちらでも同じ制度で働けます。転勤はありません。 そういう会社が成り立つことを、自社の運用で証明していきます。

How we do

未経験から現場経験を経てスキルアップ!今では開発で活躍しています!

社内研修でレベルアップ!エンジニアとして成長するためにみんなギラギラしています!

■ 単価・粗利・給与をオープンに 顧客請求単価レンジでグレード(ジュニア/メンバー/リーダー)を決定し、粗利をエンジニアへ還元するルールを公開しています。還元率はグレードごとに決まっていて、ジュニア65%/メンバー75%/リーダー85%です。 ■ 給与UP保証(5年間・半期1%必ず昇給) 業績がどうであれ、半期ごとに基本給を1%以上必ず引き上げます。減給はしません。「単価は上がったのに給与が上がらない」を構造的に止めるための制度です。 ■ 案件選択制度 マネージャーが収益性・成長性・安定性・働きやすさの4軸でスコアリングした複数案件から、エンジニア自身がキャリアパスに沿って参画案件を選べます。 ■ 6つのキャリアパス インフラ設計構築/データ/業務自動化/Webバックエンド/モダンフロント/PMO・PM の6領域を等級ごとに定義しています。それぞれにジュニア→メンバー→リーダー→マネージャーの役職階段と、求められる役割・給与レンジを明文化しています。 ■ 毎月1on1×全エンジニア 評価・キャリア・課題を毎月言語化。Notionにナレッジを蓄積し、属人化を排除しています。 ■ 働き方 客先常駐(SES)が基本です。案件により在宅勤務が可能な場合があり、案件一覧には「リモート/一部出社/出社メイン」を明記しています。商談の段階で勤務形態の条件をすり合わせます。

As a new team member

空前の好景気と未曾有の大災害を同時に味わった平成が終わりを迎え、今もなお世の中は日々目まぐるしく変化しています。 IT業界も例外ではなく、古い技術が忘れ去られ、機械学習やディープラーニング、ビッグデータやRPAなど新しい技術が次々と興っています。 一方で経済産業省が公表している資料では2030年までに79万人ものIT人材が不足するとの予測があります。 ミラスタではおかげさまで仲間に恵まれ、こんな時代の中エンジニアとして成長しているメンバーが着実に増えています。 弊社では事業拡大に伴う組織体制強化のためセールスポジションを募集しています。共に会社を盛り上げていただける営業職の方、是非一度お話しましょう! 現在の営業チームは存在しなく営業はCEOのみが行っています。チームで目標を達成するための仕組みや組織づくりに一から携わることができます。 自ら何かを企画したい方、業務はすべてCEO直下でコミュニケーションを取りながら進めるのでスピード感と裁量をもって働くことができます。 業務内容はITソリューションの企画営業や管理業務など今までのスキルを活かした業務を行っていただきます。 IT人材不足の今、チャンスが大きく成果を出しやすい業界で自信をつけたい! エンジニアと話をしてみたい!エンジニアのことを知りたい! エンジニアのことなら何でも知ってるから任せてくれ! あの会社エンジニアが足りないって言ってたな・・・ いやいや営業経験なんてないしまずは話を聞くところから・・・ どんな方でもOKです! 経験やスキルの部分が不足していても、ミラスタで仕事をしてみたいという方と是非一度お話をしたいと考えています。 ご応募をお待ちしております!! ※インターン生の選考・採用は行なっておりません。
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 05/2018

    35 members

    • Funded more than $300,000/
    • CEO can code/

    東京都千代田区神田三崎町三丁目3番20号 VORT水道橋II 6階