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新卒採用｜週数回リモート可
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上場企業｜採用戦略でFinTech企業をグロースさせる新卒採用担当を募集！

株式会社ROBOT PAYMENT

新卒採用｜週数回リモート可

Mid-career

on 2024-08-13

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上場企業｜採用戦略でFinTech企業をグロースさせる新卒採用担当を募集！

株式会社ROBOT PAYMENT

Mid-career

Expanding business abroad

Mid-career

Expanding business abroad

Director/manager

Business (Finance, HR etc.)

HRBP

Masato Ogura

ROBOT PAYMENT取締役。様々な部門を経験後、中国上海にて支社を設立。その後、インドネシアのジャカルタにて現地企業との合弁会社を運営。現在は、大黒柱の事業である「オンライン決済サービス」の事業戦略を立て、社内の各部署と連携を取りながらオンライン決済チームを統括。人事の責任者も受け持っており、ROBOT PAYMENTを成長させる意欲的な新メンバーの獲得にも積極的に活動をしている。広島県出身。趣味はサウナとフットサル。サウナ・スパ健康アドバイザー

Koki Hirano

新卒として入社した株式会社ROBOT PAYMENTで主に採用業務を担当しております。新卒採用については、各年度の採用計画立案から実行までを主担当として行っています。採用ターゲットのペルソナ策定とそれに合わせた、媒体・エージェント・イベントを選定し、学生集客と面接から内定承諾後のフォローまで行っています。中途採用においては、役員クラスのメンバーと採用ポジションの意見をすり合わせし、各部署との連携を取りながら採用を推し進めています。エージェントや候補者とのフロント、Wantedly運用などを主導しています。私自身、「人が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくり」に関心があるので、社員の教育体制構築やキャリアや会社文化理解のための施策にも取り組んでいます。趣味・好きなもの　Mr.Children・マンガ・映画・旅行・野球・フットサル

社員インタビュー　器用貧乏に進んでいく

Koki Hirano's story

Takeo Kamimura

【現在】ROBOT PAYMENT 　HR部人事【やってること】エンジニア採用全般と社内文化構築、人事制度発案など・・【2社目】SES企業　法人営業/採用担当【1社目】ハウスクリーニングECプラットフォーム事業会社　品質管理部/社内SE

Masato Ogura

Director/manager

Koki Hirano

Business (Finance, HR etc.)

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Takeo Kamimura

HRBP

What we do

株式会社ROBOT PAYMENT(ロボットペイメント)は、経営理念である【誰もが誇りを持てる会社になる】を実現するため、2000年の創業以来、サブスクリプションビジネス向けサービスを展開してきました。 Subscription Payment Company. 私たちの強みは代金回収の仕組みを保有していることです。加えて、サブスクリプションビジネス向けの機能と顧客管理データベースを保有していることも強みと考えています。実際に、新規のお客様の9割がサブスクリプションビジネスを行っています。私たちは、これまで培ってきた強みを活かし「Subscription Payment Company」としてさらに進化し続けます。 ▍提供しているサービス ■サブスクペイ ”企業の売上向上・経理業務のDX化を推進！” ◎利用実績14,000社！創業以降「かんたんに導入でき、売上がアップする決済サービス」をコンセプトに開発を重ね、毎年進化を続けている、当社の主要事業です。主に消費者向けECを始めとしたインターネット上で販売などを行う事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、インターネット決済を代行するサービスを行っています。事業者は様々な決済手段を金融機関やカード会社との手続きなどの手間を割くことなく利用することができます。特にサブスクリプションビジネスの支援に強みを持っています。 ■請求管理ロボ ”毎月の請求業務を80%削減するクラウドサービス”◎ 導入実績700社以上！ 2014年8月にサービスを開始した請求・集金業務を管理・統合・自動化するクラウドサービスです。企業ごとに独自のプロセスを持つ請求・集金業務のパターンを認識・学習し、オートメーション化を実現できます。経理業務のDX化を実現し、負担となっている毎月の請求業務から解放します。またBPOや債権保証のオプションも利用でき、業務効率化・収益向上・資金繰り改善に貢献します。 ▍参考情報 ▼3分でわかるROBOT PAYMENT https://www.robotpayment.co.jp/recruit/company/3min ▼株式会社ROBOTPAYMENT https://www.robotpayment.co.jp/ ▼ROBOTPAYMENTのプレスリリース https://www.robotpayment.co.jp/news/

部署の垣根がない活発なコミュニケーションは、ロボットペイメントの強みのひとつです。

社歴や職歴にこだわらないフラットなコミュニケーションは、創業以来のロボットペイメントの文化です。社員同士の関係はとても良く、プライベートで交流するメンバーも多い職場です。

What we do

サブスクペイ

請求管理ロボ

Why we do

【決済＋αで世の中の課題を解決する】私たちの強みは、決済の仕組みやノウハウを保有していることです。これまで20年間決済サービスを運営し、決済に新たな機能を加えることで、「サブスクペイ」「請求管理ロボ」「請求まるなげロボ」などのプロダクトやサービスを次々と展開してきました。これからも、日本の企業の課題を、決済に「+α」（プラスアルファ）の機能を加えることで解決していくことを目指します。

How we do

部署の垣根がない活発なコミュニケーションは、ロボットペイメントの強みのひとつです。

社歴や職歴にこだわらないフラットなコミュニケーションは、創業以来のロボットペイメントの文化です。社員同士の関係はとても良く、プライベートで交流するメンバーも多い職場です。

会社が目指す姿（ミッション・ビジョン）を実現するために大切な価値観として、5つのバリューを掲げています。これらは日々メンバーが行動するうえでの指針であり、ロボットペイメントのカルチャーとも言えます。 ■どんどんチャレンジする前例がない取り組みにも果敢に挑戦することを推奨する文化です。手を挙げた人には、どんどんチャンスを与えます。そして多少の失敗は許容できる強固な経営基盤と、チャレンジする人を孤立させないサポート体制があります。 ■本音でコミュニケーションする役職や入社年数に関係なく対等に意見を言い合う文化です。その意見が妥当なのかは、「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」で判断されます。私たちはフラットで心理的安全性の高い組織こそが、素晴らしいサービスを作れると信じています。 ■仲間を大切にする個人よりチームで成果を出すことにやりがいを見出す文化です。自分の役割にこだわらず、周りに積極的に手を差し伸べたほうが仕事を進めやすくなると、全員が理解しています。社員の人柄や関係性に惹かれて入社したメンバーも多いです。 ■スマートなサービスを追求するお客様の声に寄り添う文化です。私たちはサービスの提供を通じて、お客様のビジネスが成功することを目指しています。お客様の成功を第一に考え、そのためにできることを部署や職種に関係なく会社全体で追い求めます。 ■世の中にインパクトを与える社内の自己満足で終わらず、世の中に与える価値を追求する文化です。ただサービスを作って提供するのではなく、社会的に意義のある取り組みや情報発信も行います。一人ひとりのメンバーも、社内外から評価される存在を目指します。私たちは、「お金をつなぐクラウドで世の中を笑顔に」というビジョンの下、企業のお金をテクノロジーでつなぐサービスでお客様を成功に導き、日本を、そして世の中を幸せにし、皆を笑顔にすることを目指します。

As a new team member

■業務概要新卒採用業務を担当していただきます。会社として取り組みたい採用の目標設定から実行、振り返りながら改善のアクションまでを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 - 採用企画（ターゲット設定、チャネル選定、目標設定） - 採用実務（エージェント対応、外部イベント/コミュニティへの参加等） ‐ 採用候補者対応 - 採用施策と採用フローの設計 - 予算管理、進捗管理 ※業務状況に応じて、中途採用もお任せしていく可能性がございます。 ■使用する主なツール・slack（社内コミュニケーション）・採用一括かんりくん・offerbox ・Wantedly ・HRMOS ・ビズリーチ・Green など ■こんな方と一緒に働きたいと考えています！・自立駆動でアクション出来る方（自ら考え、実行できる方）・目標達成思考、推進力に自信のある方・どんどん外に出ていけるタイプ・弊社バリューに共感いただける方 ■求めるスキル・経験（MUST）・新卒採用業務経験　3年程度 ■求めるスキル・経験（WANT）・ IT業界と親和性のある業界での勤務経験がある方・事業会社もしくは人材紹介会社でのリクルーティング業務の経験者・ダイレクトソーシング、人材紹介、採用イベントの立案実行など採用業務の経験【ご参考：選考フロー】書類選考 → 1次面接（マネージャー） → 2次面接（担当役員） → 条件面談 ※選考中に適性検査/リファレンスチェックにご対応いただきます。 ---------------------------------- 最後までご覧いただきありがとうございます！エントリーを心よりお待ちしております。

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