より強固な採用チーム体制を構築すべく、メンバー〜CXOクラスの採用にコミットする採用フロント業務を担っていただける方を募集します！ 現在、社員採用ペースとして毎月40名程度の中途採用を見込んでおります。 ビジネス職、バックオフィス職の中途採用を中心とし、メンバー〜CXOまでの採用数にコミットするための採用フロント業務をお任せします。 採用職種が多岐にわたるため、基本的に部署担当制になっております。担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサポートを一気通貫で担当していただきます。 【具体的な採用職種(この中でどこかのポジションを専任担当としてお任せいたします！)】 営業（インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、パートナーセールス） マーケティング（toB/toCマーケティング） ブランドエクスペリエンス（ブランディング、広報、PR） カスタマーサポート（オペレーション、研修担当、CX） 事業戦略系（事業戦略、FP＆A、事業企画、事業開発） 人事系（総務、労務、採用、人事企画、HRBP） コーポレート（経理、財務、法務、IR） パブリックアフェアーズ（社労士、税理士、渉外） トラベル事業（カスタマーサクセス） 【業務内容】 ・担当職種において有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用 など ・母集団形成のイベント企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定 ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング ・エージェントコミュニケーション など 【応募要項】 ◼︎MUST ・エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用しての採用経験のある方 ・年間数十名以上の中途採用（経験者採用）のフロントのご経験が3年以上ある方 　※フロント＝母集団形成〜面接の実施〜クロージング対応まで ・ITベンチャーの採用業務に興味関心がある方 ・ビジネススキル、感度が高い方 ◼︎WANT ・歓迎要件現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・採用イベントの企画立案〜実行までのご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 ◼︎基礎能力・スタンス ・「事業を推進するためのバックオフィス」というスタンスにご共感いただける方 ・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・当社のバリューにフィットする方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 ・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方