”新しい価値基準を創造し、すべての“らしさ”を体現できる社会を築く” これがshabellのミッションです。 今の時代、これまでみんなが良いと思っていた人生や働き方（価値基準）を目指すことが必ずしも正解ではないはず。 自分らしさを大切にしないと、、、 みんなそう思っているし、わかっているけど、どうやって自分らしいを人生や働き方で実現していけば良いのか、はとても難しい。 ＜shabellが向き合う3つのコト＞ ・キャリア教育、就職・転職の支援 　→これからの未来の職業について、学校では教わらない ・キャリア観の発見、発掘 　→働いてみて、初めて知る「人生にとって働くことがもたらす意味と価値」。 ・企業採用の適正化、ブランティング支援 →良い会社とは、自分が活躍できる環境である

なぜ働くのですか？ と言う問いに 「楽しいからですね（真顔）」 で答えられる人を増やしたい。 そして、 「楽しく働く私を作る場所＝会社」 という社会認知を生み出したい。 仕事、プライベートどっちかが楽しいんじゃなくて、 どっちも楽しくないと、もったいない。 どっちも自分らしくあって良いはず。 今の日本の価値基準だとそれはワガママと言われるかもしれないが、 「そんなことないよー。自分らしさを諦めなくていいんだよ」 と認めてあげられる会社と個人が価値基準になる世を細々と目指しています。

企業と個人が出会う【採用活動】という場面において発生する課題を、 あらゆるツール（広告、研修、制作、企画など）を活用して、 知恵と経験と情報を武器に解決に導いています。 加えて、ポリシーとして 「未経験だからできない」 「学生だからできない」 「ママだからできない」 を全否定しています（強気） shabellでは、事業や事業拠点の立ち上げを未経験で経験するメンバーが居たり、 学生インターンであっても自ら商材を企画したり、主体的に会社やお客様のために価値を生み出そうとする行動を積極的に支援しています。 私たちが求めることは、正解を出すことではなく、 課題ごとの最適解を地道に模索しながら導き出すことです。 それによってshabellの人が生み出すものが、価値があると認知・評価されるような成果に繋がれば、社会や企業にとって唯一無二の存在になれると考えています。 とにかく私たちは、一緒に働くメンバーに対して、 生き方も働き方も型にはめることはしません。 だからこそ感じる難しさもあるかもしれません。 自分で考え、行動し、失敗しながら成長することが求められるからです。 わかんないからやってみる、やってみてから考える、相談しながら一緒にやる、それが唯一の決まり事かもしれません。

「求める人材と会えない」「この採用方法でいいのか不安」「新しい方法を試したい」「これまでとは別のタイプの人を採用したい」「もっと会社の結束を高めたい」「入社後に活躍できるように育成したい」「ファンづくりができる面接がしたい」「人事機能を新設したい」 これらの会社組織における、人事業務（採用・育成）の課題解決を行います。 ＜shabellの特徴：売上はスタートライン＞ 商材を売るのではなく、ゴールを課題解決においています。 そのため、お客様の課題にあわせて、市場にあるあらゆるツールから最適なものを選定して提案します。 一般的な営業は売って終わり、というイメージを持たれがちですが、私達にとっては「売れる＝お客様が私達を正式に頼ってくれることを決めた証」です。つまりスタートライン。 そこから、どうやって課題を解決するか、運用・アプローチ・フォローアップなど一緒に考えていきます。 この仕事を通じて、得られる知識やスキルは人材業界に関するものだけに留まりません。 クライアントはスタートアップ企業から上場企業まで、フェーズも業界もバラバラです。 個社ごとに、事業内容、ビジネスモデル、仕事内容を理解し、その企業の文化や環境に合わせて、提案内容と運用方法を選択します。 商品や企画に当てはまるものが市場になければ、自分で企画することもあります。 未経験でも、会社メンバーの豊富な経験値をツールとして活用し放題なので、頼るスキルさえ高ければ安心して仕事を始められます♪