人材不足が叫ばれる中 果たして「出会い」だけに情熱を傾けて 出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を おざなりにしていいのでしょうか？ 株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」 をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。 中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。 例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。 からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。 ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。 様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。 今後は社食以外のアプローチでも 働く毎日に起こる問題を解決し 働き続けられる環境をつくります。 働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆ 株式会社OKANは、｢働く人のライフスタイルを豊かにする｣をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 なぜか？ たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで？」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。 「働く」時間＝人生の1/3。 多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。 代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。 私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。 人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ 【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】 食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。 全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています！従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。 【組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」】 「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に 『ハタラクカルテ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。 人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。 ◆◆ 私たちの価値観 ◆◆ 私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。 【性善説に基づいた組織運営】 ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。 例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

私たちのマーケティングチームでは、ミッション達成のアプローチの手段としてマーケティングとクリエイティブを仕組み化して世の中を変えていくことに寄与していきます。そのため、どのようなクリエイティブをつくるのか？ という問題だけでなく、それ以上に「誰に」むけて「何のために」つくるのか？そして施策をブラッシュアップしていくため、いかに仕組み化していくかに強い関心があるデザイナーの方を募集します。 当面はサービスサイトやLP（ランディングページ）を主な活動領域として担当いただきます。 この領域において、①成果の最大化、②効率の最大化、という2つの問題に取り組んでいただきます。 ①成果の最大化： サービスサイトやLPに訪問した見込顧客のコンバージョンを最大化させるために、どのような情報設計をすべきか？どのような情報表現をすべきか？といった問いを検討し仮説を策定いただきます。仮説にもとづき実装を行い、アウトプットまで仕上げていただきます。最終的には仮説を検証するための数値分析についても関与いただきます。 ②効率の最大化： 成果最大化のためには、効率的にアウトプットを制作すること、成果測定を円滑に行うことが必要となります。つまり、クリエイティブのPDCAサイクルをまわす仕組みをいかに構築すべきか？という問いを担当いただきます。なお、制作いただくクリエイティブは、サービスサイトやランディングページが中心です。また、デジタル領域のクリエイティブを効率的に生み出してもらうためのMAツールやCMSツールの環境構築も想定しております。 具体的な業務としては以下のとおりです。 ■ビジネス要件定義、基本設計 ■実装フェーズのディレクション ■効果検証 ■業務改善活動 ◆◆ポジションの魅力◆◆ * マーケティング施策の戦略立案から自分で設計し、それに伴うアウトプットまでデザインすることが可能です。 * 自分の経験や挑戦に合った規模の施策を担当することで、クリエイティブディレクターやアートディレクターに必要な「プロモーション力」を実務の中で身につけていくことができます。 ◆◆必須スキル◆◆ * Webデザイナー又それと同様のポジションでの実務経験（2年以上） * WEBディレクション又はプロジェクト管理のご経験 * HTML/CSSのコーディング実務経験 （2年以上） * JavaScript/PHPのコーディング実務経験 ◆◆歓迎スキル◆◆ * UIデザイン (Web) * 大規模なWebサイトデザインができること * UXライティングのスキルがあること * WordPress等のCMSを用いた開発運用経験 * プロダクトデザイン、オブジェクト指向UIの知識 ◆◆求める人物像◆◆ * OKANのミッションの「働く人のライフスタイルを豊かにする」に共感してくれる方 * 自身のスキルを活かして社会の当たり前を変えたいと思っている方 * スタートアップで事業の中心に関わりたいという情熱のある方 * 自分の常識だけには囚われず、多角的に俯瞰で物事を見るのが得意な方 * デザインを『作る』ことだけではなく、どう広げるかデザインを『使う』ことに価値を感じ、楽しめる方 ◆◆働き方◆◆ * フレックスタイム制（コアタイム11:00 - 16:00）となりますが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 * 在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 * 試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆◆選考フロー◆◆ 原則 3 回の面談となります。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。 ご興味のある方はお気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください！