たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げています。 日本では、多くの人が自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めなければならないという問題に直面し、辛い思いをしています。人口が減少し、高齢化が進んでいる日本において、働き続けられないことは、個人、企業、国、その誰もが望んでいません。働き続けられるために必要な支援は様々です。 私たちは、働き続けることを妨げる問題を明らかにすること、その問題を解決するために必要な対策を講ずること、そして実際に問題を解決することを通して、望まない離職を生まない組織づくりを支援し、働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる社会をつくります。

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆ 私たちの社風・風土◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。 事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、より早く解くことができるのではないか？そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか？そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。

マーチャンダイジング領域のクリエイティブデザイン業務に取り組んでいただきます。 「オフィスおかん」を利用する企業と従業員の両観点での顧客体験のデザインから、実際の商品パッケージやプロモーションに用いるクリエイティブまで、上流から下流のデザインを一貫して取り扱いながら、複数部門や社内外の担当者と協働するプロジェクトの進行管理業務もお任せします。 難易度は高いですが、ミッションの実現に向けて「顧客体験のデザイン」「コピーライティング」「クリエイティブデザイン」の主に3つの観点を通してプロダクトの訴求力を強化し、事業成長のドライバーを担う機会は滅多にありません。 また弊社では、単なる成果物を求めることはせず、ビジネス視点を持ってクリエイティブデザイン業務を担うことができる点も特徴のひとつです。 ▍具体的な業務内容 「顧客体験のデザイン」「コピーライティング」「クリエイティブデザイン」の主に3つの観点を通してビジネス成果を得るために、デザインリサーチ・企画・プロトタイピング・テスト・制作と、複数部門や社内外の担当者と協働するプロジェクトの進行管理を担当いただきます。 ・マーチャンダイジング領域に関するプロジェクト業務全般（調査・企画・テスト・制作・進行管理・推進） ・Webや印刷物など、複数の媒体を用いたクリエイティブデザイン業務 ・経営戦略に基づくブランド開発業務 ・従業員を含むステークホルダーのブランド認知を統制するためのガイドライン等の制作 ▍将来的に従事する可能性のある業務 ・ブランド戦略責任者 ・プロダクト責任者 ・クリエイティブディレクター ▍チームについて リテンションマネジメント事業部ビジネスデザイングループ 現在、ゼネラルマネジャー1名、シニアマネジャー3名、メンバー3名です。 ◇応募条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▍必要スキル・経験 以下、いずれも必須。 ・クライアントまたは社内の部門の目的に沿った企画経験 ・リードデザイナーまたはプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進した経験 ・紙・WEB双方のデザイン経験及び制作経験3年以上 ・ディレクション経験3年以上 ▍歓迎スキル・経験 ・CI、VI、BIの作成に携わった経験 ・映像やSNSなど複数媒体でのデザインを用いた戦略戦術の起案経験 ・チームビルディング・論理的なデザイナー育成 ▍求める人物像 ・OKANが目指す方向性に共感していただける方 参考：CEO沢木インタビュー（https://note.okan.co.jp/m/md5c612343a3d） ・オフィスおかん事業に興味を持っていただける方 ・正解が無いような課題に自ら取り組むことにを面白さを感じる方 ◇ 働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フレックスタイム制（コアタイム11:00 - 16:00）による8時間勤務を導入しています。 フルリモートは不可となりますが、業務に合わせて出社とリモートが選べます。 チームや担当業務に合わせて週1〜2日程度出勤している従業員が多いです。また、入社後１ヶ月ほどはオンボーディングのため毎日出社をお願いしています。 雇用形態： 正社員 契約期間： 期間の定めなし 試用期間：あり（3ヶ月） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・・・ ● どんな仕事内容？ ● どんな働き方ができる？ ● どんな人が活躍しているの？ 気になることがあれば、ぜひ少しだけでもお話させてください！ カジュアル面談でお話しできることを楽しみにしています。