RA｜立ち上げフェーズの組織を急拡大させる責任者候補を募集

株式会社Atip

Mid-career

Use foreign languages

月澤尚也

代表取締役

松本友輝

Director/manager

工藤龍太郎

株式会社Atip 代表取締役

What we do

▍Atipについて弊社は、人と企業を繋ぐサービスを基軸として、現在2つの事業を展開しています。大手人材企業出身者で立ち上げた企業だからこそ、蓄積してきたノウハウと、時代の流れに沿った視点で新しい挑戦を私たちは続けています。 ▍事業内容【Fumidas】「キャリアアップのあと一歩を応援する」厳選した約3000求人の中から、求職者のご希望に沿ってお仕事をご紹介させていただいております。また、採用企業側にも、採用ができたときにしか費用がかからないコストパフォーマンスのいい仕組みを提供したい、そう考えています。【サカエル】「企業様、従業員様の「あと一歩」を応援する」完全無料で、従業員の不動産に関わる負担を低減する不動産福利厚生サービスをご提供させていただいております。導入企業に所属する従業員は、仲介手数料無料で物件の賃貸契約ができるほか、不動産売買時に掛かる仲介手数料を70%削減することが可能です。 ▍Fumidasが選ばれる理由 1. 徹底した書類添削 →弊社アドバイザーが求職者の履歴書、職務経歴書を一から添削指導させていただいております。企業担当者のニーズを把握し、求職者の経験を活かして志望企業への最適化した書類作りを徹底しております。 2.強みを引き出すヒアリング →弊社アドバイザーは求職者が気づいていない強みを引き出します。これまでの経験や失敗、学びなどのエピソードを徹底的にヒアリングし、客観的な視点から能力や強みを導き出すことができます。 3.独自のオリジナルサポート →求職者の目指す長期的なキャリアや理想像を大事にしており、求職者の転職希望時期に沿った選考をご案内しています。また、興味のある未経験業種、業界情報についてもご説明し、ご希望だけでなく、面談を通じた情報を基に違った視点のご提案もさせていただきます。

Why we do

▍Atipが大切にしていること弊社は、人と企業を繋ぐ人材サービス業を基軸として事業展開しておりますが、時代の変化を読み、目先の利益だけでなく、ひとりひとりが最適な能力を発揮できる場を提案する事が、人材サービス事業を担う企業の最大の役割だと考えています。 ▍ Mission すべての"あと一歩"（atoippo）を応援する前職の大手人材広告会社に勤務していた際、各人材紹介会社との比較を行なっており、人材紹介業界の平均価格帯が高すぎると感じました。多くの人材紹介会社が同様の集客手法を採用している中、各会社によって価格帯が異なることに疑問を持ち、就職で困っている人や金額が高すぎて人材採用ができていない企業様の応援をしたいという思いをミッションに込めています。 ▍Vision “人と企業があと一歩、成長できる事業を。” クライアントに信頼される企業であるために、ひとりひとりのキャリアを活かして個々の力を発揮できる場を提供することで、個人、企業、そして社会が豊かな未来を切り拓く、そんなビジョンを掲げています。【代表メッセージ】弊社は、2019年に人材紹介会社として創業いたしました。求職者の方やクライアント様の口コミも広がり、お陰様で現在では人材事業に留まらず、WEB事業を主軸とした人材紹介会社を支援する事業にも領域を広げております。人と企業を繋ぐ人材サービス業を基軸として事業展開しておりますが、時代の変化を読み、目先の利益だけでなく、ひとりひとりが最適な能力を発揮できる場を提案する事が、人材サービス事業を担う企業の最大の役割だと考えています。社名の由来である「あと一歩」という言葉を大切に、人と企業の、あと一歩の目標へのきっかけづくりが出来るよう、今後も全力で取り組んでまいります。今後とも、よろしくお願い申し上げます。

How we do

▍Atipの強み弊社は、就職で困っている人や金額が高すぎて人材採用ができていない企業様の応援をするために、独自で生み出した人材紹介の報酬を『業界最安値』水準で提供できる仕組みを生み出しました。特にデータ分析を軸に価値提供を徹底しています。各メンバーに対する目標もデータに基づき設定しており、メンバーが納得して追うことのできる目標設定を行なっております。 ▍行動指針社員の「あと一歩」を世の中の「あと一歩」に繋げるために、下記の行動指針を掲げております。・誰かのための行動を・誠実な行動を・ありがとうと言われる行動を・技術を磨く行動を・改善を続ける行動を ▍特徴大手に負けない福利厚生、待遇面で社員の「あと一歩」を応援しています。企業様、求職者様にも同じ「あと一歩」の精神で向き合っています。 ▍働く環境社員自ら、自身の職場環境に満足ができていないと、他人に対して満足のいく転職支援はできないと考えています。ですので、常に社員が働きやすいような職場作りを心掛けています。 ▍明確な人事制度定量面、定性面の両面で評価を行なっています。四半期ごとに昇格昇給することが可能になっているため、入社後すぐに役職を上げることも可能です。 ▍社内制度社員の希望を制度として反映しております。 ◎フリードリンク、フリースナックの提供 ◎退職金制度あり ◎数値で評価される人事制度 ▍社内イベント 1. 月に１回、Happy Hour を開催！　→定時前に業務を終了し会社内で飲食を楽しみ会 2. 社員総会　→2022年の総会は、モノマネ芸人ホリさんにお越しいただいたり、　　スカイダイビングチケットをゲットした社員もいました！ 3. お花見の開催 4.忘年会の開催　→2022年の忘年会では、ヘリチケットをゲットした社員もいました！

As a new team member

当ポジションでは、人材紹介事業において新しく立ち上げたRA（リクルーティングアドバイザー）チームを立ち上げました。今回は、そのRA組織の責任者候補として代表や事業責任者とともに事業のオペレーション構築や組織化をお任せしたいと考えております。弊社も設立4期目のまだまだ若いスタートアップベンチャーです。そのため、人材業界の法人ポジションとしてご活躍してきた方、スタートアップやベンチャー企業で0→1をご経験された方など、共に組織を創っていくことに楽しさ、面白さを感じる方と一緒に成長していきたいです。みなさんのエントリーをお待ちしております。 ▍募集要項人材紹介事業で新設したRAの責任者候補として事業の立ち上げ・運営をお任せします。 ▍具体的にお任せすること＜RA業務＞・採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得・採用課題を抱える企業との打ち合わせ・推薦レターをベースに担当企業への推薦・候補者フリーランス様との面談への同席・契約及び契約後のフォローアップ　など＜オペレーション業務＞・事業戦略の実現に向けた戦略及びオペレーション設計・体制構築・業務プロセス設計などのオペレーション設計・アクションプランの策定／実行・目標達成のための組織作り／マネジメント・その他、新規事業の企画立案　など ▍この業務を通じて得られる経験・やりがい ①事業推進・サービス改善にかかわること課題への対応策や、新規事業を推進していくための新しい業務フローの構築、品質を担保できる運用体制考案など、より課題解決力や業務設計力を発揮いただくポジションになります。 ②スタートアップの成長期を経験新規事業や会社組織やカルチャーなどをこれからどんどん作り上げていくところです。スタートアップベンチャーの成長期に当事者として携わることは非常にエキサイティングな体験になります。 ③裁量権が大きい環境で多様な経験を得られるベンチャー企業ならではの裁量権の大きさで、プロダクト改善や業務効率化にも携わることが可能です。 ▍必須条件（MUST）・専門・短大卒以上・人材紹介の営業経験・ベンチャー、スタートアップにおける新規事業開発や事業アライアンス経験 ▍歓迎条件（WANT）・人材業界でのご経験（営業、リクルーティングアドバイザーなど）・何かをやりきった経験をお持ちの方・新規事業立ち上げ経験（成功／失敗問わず）・事業責任者の経験 ▍こんな方とぜひお会いしたい！・弊社のバリューやミッションに共感できる方・前例のないものを自ら考え、創造していくことにやりがいを感じる方【ストーリー記事も是非ご覧ください】・代表創業ストーリー https://www.wantedly.com/companies/company_7585104/post_articles/509598 ・事業部長インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_7585104/post_articles/509087

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