❏日本全国のリゾート施設の人材課題に対するコンサル営業 ❏ 地方衰退の課題に対してグランピング施設の運営 だれかの人生に、だれかのふるさとに、ターニングポイントを。 人生の転機に寄り添う責任や感動を一緒に実感しませんか。 ❚ 全国のリゾート施設の人材課題に対するコンサル営業 日本全国のリゾート地にあり、年々深刻な働き手不足に悩む企業さま（ホテル・旅館・テーマパーク・スキー場等）に対し、新たな地域で働きたい全国のスタッフさんをつなぐ人材ビジネス。 弊社のコンサル営業職は、1年目から20社ほどの企業を担当していき、経営者や人事部長等の経営ボードの方々へ人材課題提案を行なっていきます。組織課題のニーズを深堀りしながら人材ソリューションの提案を行い、その後も徹底的に長期的に伴走していきます。 弊社は定期的に直接リゾート地へ会いに行くので、企業の課題を直接把握、また人材提案後の声もダイレクトにいただける仕事です。 また全国で新しい地域に移住しはたらくスタッフさんに対し、働く場所の紹介だけではなく、キャリア形成、人生観や進路等の人生単位の相談、ときには育成支援や指導なども行なっていきます。自らが直接的に「徹底的に人と向き合う」ので、スタッフさんの成長、感謝が第一線で感じられる仕事です。年代や背景問わず、毎月約70名から100名の様々なスタッフさんの人生のターニングポイントを徹底的に支援します。 ❚ 地方衰退の課題に対してグランピング施設の運営 日本の地方の衰退や観光客の旅行先の偏り等の課題解決のため、地方特化のグランピングやアウトドアホテルの運営を行なう地方創生事業。日本全国の地方地域にある遊休資産の価値を再定義し、地方創生を目指します。 宿泊施設の企画開発・集客・運営までを一気通貫で自社内で行っているため、接客、裏方、事務から、人材マネジメント、施設改善のための地域や自治体の方との商談、宿泊プランやアクティビティの立案、SNS広報まで、裁量権大きくもって幅広い業務を1年目からお任せしていきます。 ダイレクトに宿泊者の方の声や笑顔をいただけることに加え、施設に全国から働きに来てくれるスタッフさんたちとのつながり、またそこに住む地域の方々からの直接的な反応をいただける仕事です。 地域に実際に入り込み、お客様・地域の方・施設に来てくれるスタッフさん等々、多様な人ととにかくダイレクトに関わり、つながりを深め、自ら足を使って汗をかく。誰かのふるさとに直接的に自ら影響を与える仕事です。 ❚ 選考フロー ①説明会（アーカイブ動画視聴orオンライン参加） ②面接3回ほど ③内定 ❚ ここまで読んでくださりありがとうございます^^ ぜひ選考においてお会いできることを楽しみにしています！