オープンリソースは、ITを活用して「当たり前を追求」し、「すべてをつなぐこと」で「どこでもないふつう」を生み出します。 企業の業務プロセスをモデル化することで、従来のシステム開発に比べて、はるかに短納期で低コストのソリューションのご提供を実現。これからも、新たなテクノロジーを加えた画期的な仕組みづくりによって、さらに「役立つ」サービスをご提供し、お客様のビジネスに“Innovation”を起こしてまいります。 ▼私たちの主なビジネス▼ ◆流通小売ビジネス 量販店や百貨店、専門店に向けて、POSシステムや店舗システムといった業務系システムから基幹システムまでをソリューション型のシステム開発で提供しています。最近ではRedxという新サービスの開発にも注力。 ・Redx(リデックス) Retail×Digital TransformationでRedx。その名の通り、流通小売業界(Retail)のDX化を加速させるシステムサービスです。20年以上流通小売業界でシステム開発を行ってきた私たちのノウハウを凝縮し、低コスト・短納期・高クオリティを実現したクラウドシステムです。 https://redx.jp/ ◆金融ビジネス 金融機関における非対面を中心とした決済システム（コンビニ決済やペイジー決済、EasyPayなど）の受託開発やリース会社における社内基幹システムの導入支援を行っています。 ◆サービスビジネス システム導入後の維持運用（ヘルプデスク、アプリケーションの保守など）や機器の調達、内製化支援、システム導入後の安定稼働と継続的改善を提供しています。

ミッション：どこにもない、ふつう ビジョン：THE NEXT STANDARD 私たちは、ミッションに「どこにもないふつう」を掲げています。 これは、今の時代にはないが、明日の時代には「ふつう」になっている「もの、サービス」を生み出し、それによって世の中を、くらしを豊かにしたいという想いがあるからです。 今、社会は激変期を迎えています。コロナ禍により、リモートワークをはじめとした新たなワークスタイルが定着し、自由な働き方・くらし方へのニーズが広がってきています。また、流通業界では、顧客体験の向上のため、店舗とECサイトのシームレスな連携ニーズが高まっています。 しかしながら、ITの業界では従来のスタンダードを前提にした仕組み、慣行に縛られ、変化に対応できずにいます。 新しいスタンダードが「どこにもないふつう」を生み出します。 このように大きな転換期にオープンリソース株式会社では、業界の常識を疑い、固定概念にとらわれない発想から、真の顧客目線に立った、ユーザーにとって本当に使いやすい仕組みやサービスを作り出し、「どこにもないふつう」を実現していきます。

＜ミッション実現のための職種構成＞ 「どこにもないふつう」とは文字通り、現時点ではどこにもないもの。それを「このようなITシステムやITサービスがあったらもっと便利に・豊かになるのではないか」という仮説を立て、お客様へ提案し、導入していただき、その結果、うまくいった点はより磨きをかけ、うまくいかなかった点は次の仮説立てに活かす。 「どこにもないふつう」を生み出すためには、このサイクルを回し続けることが不可欠。そこで、この仮説検証のサイクルを回すために、当社では次の３職種で構成しています。 　-ビジネスSTANDARD開発職…ITシステムやサービスの開発を通し標準的なビジネスモデルや仕組みを創る 　-IT STANDARD開発職…ハードウェア、ソフトウェアに関する高度な専門技術で開発をリードし、ビジネスを具現化する 　-業務＆カスタマーサクセス職…標準的なビジネスモデルを個々のお客様へ適用し成功を支援する 新卒入社の方は業務＆カスタマーサクセス職からスタートしますが、その後はご本人の希望や適性等により、この３職種を行き来していただきます。 ＜働く環境について＞ 社員一人ひとりの個性や力が集まり、異なる価値観が融合することでシナジーが生まれるからこそ「どこにもないふつう」を作り続けていくことができると考えている当社では、社員の活躍を後押しする制度も多数。その一部をご紹介します。 ◆等級 / 評価制度 当社には年功序列の考え方は一切ありません。各等級における期待値を定めており、期待値を超えるパフォーマンスを発揮された方には、年齢関係なく上位の等級や役職に抜擢する制度になっています。 また、半年に1度、評価面談を実施し、半年間の業務について振り返りつつ、現状と期待値のギャップや、それを埋めていくための行動計画について上司と部下で話し合う場を設けています。 ◆1on1面談 チャレンジングな仕事に取り組めば、悩みは付き物です。当社では仕事やキャリアに関する悩みや課題を話せる場として、上司と部下が月に一回以上、必ず1対1の面談を実施するように徹底しています。 また、上司向けに1on1面談研修を実施し、部下の話を引きだし、悩みや課題に寄り添って整理するスキルを高められるようにしています。 ◆研修 新入社員研修をはじめ、社員一人ひとりが能力を高め、質の高い成果をあげられるよう、一人ひとりのキャリアのステージに応じた研修を用意しています。 例えば新入社員研修では、文系や未経験の方がエンジニアとして第一線ですぐに活躍できるよう、2-3か月間の体系的な研修を提供しています。 ◆リモートワーク制度 「THE NEXT STANDARD」を実現するためには社員自らが新しい働き方を自ら体現することが大切。そのため当社ではリモートワークを推奨しており、グループ会社のグッドルームが運営するシェアオフィス「goodoffice」の全拠点を自由に利用することができます。

前述の３職種のうち、ビジネスSTANDARD開発職（ビジネスSTANDARD marketing）として、営業戦略の企画～策定～実行と、それら一連の業務の標準化まで担っていただける方を募集します。 ■具体的な業務内容 Redx（https://redx.jp/）をはじめとする、当社が提供するシステムサービス事業の立ち上げ・展開をすることがミッションです。 ・マーケティング手法を駆使し、営業戦略の仮説を立て実行・分析を行う。 ・ビジネス拡大にあたってキーとなるクライアント企業の新規開拓を行い、これら企業の経営幹部やキーマンとなる人物と良好な関係を築き、ニーズを深く理解した上で提案～受注、クロージングまで実施。これによりマーケティング（市場開拓戦略）の流れを作る。 ・今後ますます拡大する客先の窓口をカスタマーサクセスチームが担当できるよう、マーケティングの標準プロセスを確立する。 ・これらマーケティング手法含む一連の業務における最適なプロセスを標準化する。 ■求められる能力 ・デザイン＆マーケティング力 クライアント企業や業界が抱える課題、エンドユーザーの心理・行動を分析し、彼らが求める価値や利益を理解することにより、効果的なアプローチを行い、適切な提案やソリューションを設計し、提供することが求められます。 ・キーパーソンをグリップする力 クライアント企業や社内でのキーとなる人との強固な信頼関係を築き、受注して終わりの 活動ではなく、中長期的視点に立ったビジネスの互恵関係へ発展させていくことが求めら れます。 ・ 標準化する力 当社では業務を属人化させず効率的に推進していくために「標準化（仕組み化）」することを大切にしています。成功体験を一定のテンプレートとして落とし込み、再現性を持たせることが求められます。 ■応募資格 【必須（MUST）】 ・ 当社のミッションやビジネスに共感できる方 【歓迎（WANT）】 ・ ビジネスをゼロから立ち上げたことがある経験、あるいは 1 から 10 に成長させたことがある経験のある方 ・ 流通小売業界での業務経験や、業務フロー・ IT システムの設計・導入の経験（コンサルティング含む）のある方 ・ 流通小売業界を対象にした IT システムの営業経験のある方 ・未経験でも当社の事業エリアに強い興味を持つ方 ■この仕事の魅力 ・社会にあたえるインパクトの大きさ Redxのターゲットとなるのは、生活に身近な流通小売業界。あなたの手でRedxを拡大することで業界のDX化を加速させるだけでなく、人々の買い物体験や暮らしの向上にもつながります。 ・業界の課題解決へ貢献できる 流通小売業界は、長きにわたりベンダーロックイン（システム導入時に特定のベンダーへの依存状態になること）に悩まされていた業界です。Redxを導入いただくことがクライアント企業の課題解決に直結する為、手ごたえを肌で感じていただける仕事です。 ・裁量を持って事業を推進 社員数約200名の当社の中で、Redxの営業・マーケティング戦略を担うメンバーは3人と少数精鋭。そのため、決められた方針に従って仕事をするのではなく、自らが裁量を持って業務に取り組んでいただけます。あなたの革新的なアイデアを活かせる土壌は十分にあります。