▼働く環境 ・社員数は約200名、そのうち約4割が20代。若手社員の活躍が目覚ましく、 　入社２年目で開発リーダー、６年目で管理職に昇格した事例も。 ・チームワークへの意識が高く、また温和で協調性の高いメンバーが多いです。 ・年間休日：123日、有休年間取得平均日数：13.8日 　厚労省調査による2023年度の有休年間取得平均日数は10.3日ですので、 　休暇が取得しやすい環境です。 ▼強みや特徴 ・わずか200名の会社規模ながら、Loft様をはじめ数々の大手企業の開発を手掛けています。 　それは、IT業界の中では比較的社歴が長く 　これまでの経験で培った信頼関係があるからこそ。 　えんじ色の看板の生活雑貨店や、日本最大手百貨店のMIなど、 　皆さまもよくご存じのあのお店のPOSシステムも、実は私たちが支えています。 ・設立28年目の老舗IT、 　且つ親会社は東証グロース市場の上場企業という安心感もありながら、 　2021年より新規事業「Redx」へ挑戦しており、 　安心感×ベンチャー気質を併せ持った会社です。 ▼各種制度・手当・研修 【勤務制度】 　◆リモートワーク 　業務内容にもよりますが、多くの社員がリモートワークを活用しています。 　全社員の1か月間の出社・在宅比率は約5:５です。 　◆goodoffice利用 　希望者はグループ会社のグッドルームが運営するシェアオフィス 　「goodoffice」の全18拠点を自由に利用することができます。 　goodoffice：https://office.goodrooms.jp/ 【諸手当】 　◆資格手当 　当社が定める技術的な資格については、資格取得の費用や取得後の手当を付与。 　多くの社員がこの制度を活用して自身のスキルを高めています。 　◆TOMOS手当 　グッドルームが手掛けるリノベーションブランド「TOMOS」の物件にお住まいの社員には、 　住宅手当とは別途、TOMOS手当を支給。 　暮らし×ITのビジネスを推進するgooddaysグループならではの制度です。 　TOMOS：https://lp.tomos.goodrooms.jp/ 【コミュニケーション】 　◆1on1面談 　上司と部下が月に一回以上、必ず1対1の面談を実施。 　仕事やキャリアに関する悩みや課題を話せる場として活用されています。 　◆締め会 　毎月末、事業部ごとに「締め会」と呼ばれる報告会を対面で実施。 　チームの垣根超えたコミュニケーション醸成や、 　お互いの事業理解を深める場として活用されています。 　https://www.wantedly.com/companies/company_4111236/post_articles/889001 【評価制度】 年功序列の考え方は一切なし！ 各等級における期待値を定めており、期待値を超えるパフォーマンスを発揮された方を、 年齢関係なく上位の等級や役職に抜擢する制度です。 また半年に1度、評価面談を実施し、半年間の業務について振り返りつつ、 現状と期待値のギャップや、それを埋めていくための行動計画について 上司と部下で話し合う場を設けています。 【研修】 社員一人ひとりが能力を高め質の高い成果をあげられるよう、 それぞれのキャリアのステージに応じた研修を用意しています。 ▼職種構成 当社は、以下の3職種で構成されています。 　◆ビジネスSTANDARD開発職 　ITシステムやサービスの開発を通し標準的なビジネスモデルや仕組みを創る 　◆IT STANDARD開発職 　ハードウェア、ソフトウェアに関する高度な専門技術で開発をリードし、 　ビジネスを具現化する 　◆業務＆カスタマーサクセス職 　標準的なビジネスモデルを個々のお客様へ適用し成功を支援する この３職種の連携により、「こんなITシステムやサービスがあったらもっと便利に・豊かになるのでは」という仮説を立てる→お客様へ提案し、導入していただく→うまくいった点はより磨きをかけ、うまくいかなかった点は次の仮説立てに活かす、という仮説検証のサイクルを回し続けることで、ミッションである「どこにもないふつう」を実現していきます。